A STUDY OF THE ACADEMIC MINDSET IN TEACHING AND LEARNING AND GUIDELINES FOR THE DEVELOPMENT OF TEACHERS IN SCHOOLS UNDER LOCAL ADMINISTRATIVE ORGANIZATIONS PHICHIT PROVINCE
Main Article Content
Abstract
This research Its purpose is to (1) Study the growth mindset of teachers in educational institutions under local administrative organizations. Phichit Province and (2) to study guidelines for developing a growth mindset for teachers in educational institutions under local administrative organizations. Phichit Province Sample groups include: Teachers in educational institutions under local administrative organizations Phichit Province, academic year 2023, number of 158 people, which were obtained by stratified random sampling. The research results can be summarized as follows. 1) Results of the study of academic mindsets in teaching and learning of teachers in schools under local administrative organizations. Phichit Province was found to be the person with the most growth mindset but some limited mindsets (Growth Mindset and Fixed Ideas). 2) Results of the study of guidelines for developing academic mindsets in teaching and learning. of teachers in schools under local administrative organizations Phichit Province Phichit found guidelines for development in 3 areas as follows: Side 1: Concept of oneself as a teacher. Teachers' ideas about their own intellectual abilities and potential that affect learning management. Area 2: Teachers' ideas about students' intellectual abilities and potential that affect learning management. And the third aspect is roles and responsibilities, concepts, methods, and guidelines for teaching and learning that affect teaching and learning behavior as teachers express themselves during teaching and learning in the classroom.
Article Details
References
กุสุมา ยกชู. (2561). การศึกษาและเสริมสร้างกรอบคิดงอกงามของนักศึกษาวิชาชีพครู. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาศรีนครินทรวิโรฒ.
ชนิตา รุ่งเรือง, และเสรี ชัดแช้ม. (2559). กรอบความคิดเติบโต: แนวทางใหม่แห่งการพัฒนาศักยภาพมนุษย์. วารสารวิทยาการวิจัยและวิทยาการปัญญา, 14(1), 1-13.
เชิด คำปลิว. (2565) .การเปลี่ยนแปลงโรงเรียนทั้งระบบที่ส่งเสริมการพัฒนากรอบความคิดทางวิชาการด้านการจัดการเรียนรู้ของครูในโรงเรียนขนาดเล็กด้วยการวิจัยเชิงปฏิบัติการ พิษณุโลก: มหาวิทยาลัยนเรศวร.
ณรงค์วิทย์ แสนทอง. (2546). เทคนิคการจัดทำ Job Description บนพื้นฐานของ Competency และ KPI. กรุงเทพฯ : เอช อาร์เซ็นเตอร์.
เทอดศักดิ์ โพธิ์ทอง และคณะ. (2565) .การพัฒนารูปแบบการบริหารสถานศึกษาสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัด วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร.
พวงชมพู โจนส์. (2559). การสร้างกระบวนการทางความคิด (Mindset) สำหรับบุคลากรในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา. วารสารธุรกิจปริทัศน์, 8 (1), 1-9.
ภัทรพร กังวานพรชัย. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างการควบคุมในงานและความพึงพอใจในงานโดยมีรูปแบบการเผชิญปัญหาเป็นตัวแปรส่งผ่านและกรอบความคิดแบบยึดติด-เติบโตเป็นตัวแปรกำกับ กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
Dweck, C.S. (2006). Mindset: the new psychology of success. New York: Random House.
O'Rourke, E., Haimovitz, K., Ballweber, C., Dweck, C.S., & Popović, Z. (2014). Brainpoints: A growth mindset incentive structure boosts
persistence in an educational game. In 32nd Annual ACM Conference on Human Factors inComputing Systems, CHI 2014 (pp. 3339-3348). Toronto, ON: Canada.