แนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำเชิงพุทธบูรณาการขององค์การบริหารส่วนตำบลอำเภอวังน้ำเขียว จังหวัดนครราชสีมา
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำตามหลักพระพุทธศาสนา 2) เพื่อศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำองค์การบริหารส่วนตำบลอำเภอวังน้ำเขียวจังหวัดนครราชสีมา 3) เพื่อศึกษาแนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำเชิงพุทธบูรณการขององค์การบริหารส่วนตำบลอำเภอวังน้ำเขียวจังหวัดนครราชสีมา การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ ภาคสนาม ผลการวิจัยพบว่า 1) การพัฒนาภาวะผู้นำตามหลักพระพุทธศาสนา นอกจากปัจจัยด้านปัจจัยนำไปสู่ความสำเร็จ (อิทธิบาท) ทั้ง 4 ปัจจัย ประกอบด้วย มีการทำงานด้วยความรักในหน้าที่ (ฉันทะ), มีการทำงานด้วยความเพียรพยายาม (วิริยะ), มีการทำงานด้วยความเอาใจใส่ (จิตตะ) และมีการทำงานด้วยความเข้าใจในการปฏิบัติงาน (วิมังสา) ยังพบปัจจัยนำไปสู่ความสำเร็จเพิ่มอีก 1 ปัจจัย คือ มีการทำงานด้วยความไม่ประมาท (สติ) 2) การพัฒนาภาวะผู้นำองค์การบริหารส่วนตำบลอำเภอวังน้ำเขียวจังหวัดนครราชสีมา จากการวิเคราะห์ข้อมูล ในปัจจุบันเป็นหน่วยการบริหารส่วนท้องถิ่นรูปแบบหนึ่งวิวัฒนาการมาจาก สภาตำบล กระทรวงมหาดไทยได้ประกาศจัดตั้งเป็นองค์การบริหารส่วนตำบล (อบต.) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อกระจายอำนาจการปกครองไปสู่ประชาชนในระดับต่างๆ จนถึงระดับตำบล หมู่บ้านหรืออาจจะกล่าวได้ว่าองค์การบริหารส่วนตำบล เป็นหน่วยงานปกครองท้องถิ่นที่ถือว่าเป็นรากเหง้าของการปกครองท้องถิ่นไทย มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับประชาชนมากที่สุด รู้ปัญหาความเดือดร้อนของประชาชนมากที่สุด 3) แนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำเชิงพุทธบูรณการขององค์การบริหารส่วนตำบลอำเภอวังน้ำเขียวจังหวัดนครราชสีมา การดำเนินการให้เกิดผลสำเร็จของโครงการที่สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาจังหวัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดนครราชสีมามีการดำเนินการดังนี้ 1) มีการจัดทำแผนพัฒนาที่สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาจังหวัด 2) มีการแปลงแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาจังหวัดให้ตรงต่อความต้องการของประชาชน (วิมังสา) 3) มีการจัดวางโครงการแผนปฏิบัติงานและวิธีการปฏิบัติไว้ล่วงหน้า (วิมังสา) 4) มีปัจจัยที่นำไปสู่ความสำเร็จ (อิทธิบาท) ประกอบด้วย การทำงานด้วยความรัก การบริหารจัดการกิจกรรมต่างๆ เพื่อให้สำเร็จหลักอิทธิบาท 4 บุคคลมีความรอบรู้ เข้าใจ นำไปปฏิบัติด้วยสติด้วยความไม่ประมาท และนำไปใช้ในการดำเนินชีวิตให้ประสบผลสำเร็จในชีวิตอันจะเป็นการส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพชีวิตตามหลักพระพุทธศาสนาอย่างมีความสุขและยั่งยืน
Article Details
เอกสารอ้างอิง
กวี วงศ์พุฒ, (2535). ภาวะผู้นำ. กรุงเทพฯ: ศูนย์ส่งเสริมวิชาชีพบัญชี
มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. (2539).พระไตรปิฎกภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระธรรมปิฎก (ป.อ. ปยุตฺโต). (2545). ภาวะผู้นำ ความสำคัญต่อการพัฒนาคน พัฒนาประเทศ, กรุงเทพฯ: ธรรมสภาและสถาบันบันลือธรรม.
พระมหาดนัย อุปวฑฺฒโน (ศรีจันทร์) และอำนาจ บัวศิริ.(2558). รูปแบบการบริหารจัดการองค์กรสันติสุข: ศึกษากรณีวัดปัญญานันทาราม อำเภอคลองหลวง จังหวัดปทุมธานี, วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร.ปีที่3 ฉบับที่ 2. (มกราคม-เมษายน 2558): 40.
รัชตกาญจน์ ดิษฐอ่วม. (2544). ตัวแทนผู้นำองค์การในทศวรรษหน้า: ศึกษากรณี บริษัท วิทยุการบินแห่งประเทศไทย จำกัด, บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยบูรพา.
มัลลิกา ต้นสอน. (2545). การจัดการยุคใหม่. พิมพ์ครั้งที่ .กรุงเทพมหานคร: เอ็กซเปอร์เน็ท.
วิโรจน์ สารรัตนะ (2555). แนวคิด ทฤษฎี และประเด็น เพื่อการบริหารทางการศึกษา. กรุงเทพฯ: ทิพยวิสุทธิ์.
อรทัย ก๊กผล. (2552). คู่คิด คู่มือการมีส่วนร่วมของประชาชน สำหรับนักบริหารท้องถิ่น. กรุงเทพฯ: จรัญสนิทวงศ์การพิมพ์.