Empowerment the Performance of Registered Nurses at Palian Hospital, Trang Province
Keywords:
Empowerment, Performance, Registered nursesAbstract
The purpose of this research was to study the level of empowerment in the performance of registered nurses. The sample was 45 registered nurses working at Palian Hospital, Trang Province. The purposive selection was used according to the specified qualifications. A set of questionnaires consisted of general personal information and empowerment for working. The data was analyzed by frequency distribution, percentage, mean and standard deviation. The study found that empowerment in practice of registered nurses in Palian Hospital, Trang Province as a whole was at a high level (
= 3.58, S.D. = 0.53), with the aspect of obtaining news and information had the highest average score (= 3.73, S.D. = 0.50) and in the aspect that received the least average was skills and ability enhancement (= 3.42, S.D. = 0.60). From the research results, it should promote and support capacity building of registered nurses to increase through the empowerment process in practice. It will help professional nurses to develop quality of working and organization improvement.
Downloads
References
กนกพร นทีธนสมบัติ. คุณภาพการพยาบาลและการจัดการศึกษาพยาบาล. วารสารมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ. 2555; 11(21): 34-52.
Kanter RM. Frontiers of management. United States of American : A Harvard Business Review Book. 1997.
Jeffery AK. Staff Empowerment Is Key to Quality. Care.Caring for The Ages. 2007.
โสภณ เมฆธน. ยุทธศาสตร์บุคลากรเป็นเลิศ (People Excellence). สืบค้นเมื่อ 25 เมษายน 2559 จาก http://person.ddc.moph.go.th/person1/images/People_Excellence_Strategy_v.4.pdf. 2560
อุมาพร พรหมสะอาด, อุดม ลีลาทวีวุฒิ, สมชาติ โตรักษา, และสุคนธา คงศีล. การเสริมสร้างพลังอำนาจในการปฏิบัติงานที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารสาธารณสุขศาสตร์. 2555; 42(2): 92-102.
Laschinger HK, and Shamain J. Staff nurses’ and nurse managers’perception of job-related empowerment and managerial self-efficacy. Journal of Nursing Administration. 1994; 24(10): 38-47.
เบญจมาพร บัวหลวง, และเปรมฤทัย น้อยหมื่นไวย. อิทธิพลของการเสริมสร้างพลังอำนาจและสัมพันธภาพระหว่างแพทย์กับพยาบาลต่อคุณภาพการดูแลของพยาบาลวิชาชีพ แผนกผู้ป่วยในโรงพยาบาลอุตรดิตถ์. วารสารวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี อุตรดิตถ์. 2563; 12(2): 127-139.
ทองทรัพย์ ดวงภมร. ความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจการทำงานเป็นทีมกับผลลัพธ์ทางการพยาบาลตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลศูนย์เขต 14 กระทรวงสาธารณสุข [วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต]. นนทบุรี:มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. 2552.
เนตรนภา สาสังข์, นิตยา เพ็ญศิรินภา, และอารยา ประเสริฐชัย. การเสริมสร้างพลังอำนาจกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ. วารสารพยาบาลทหารบก. 2559; 17(1): 79-87.
ทิพากร กระเสาร์, และพูลสุข หิงคานนท์. ความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับประสิทธิผลการพัฒนาคุณภาพการพยาบาลตามมาตรฐานโรงพยาบาล และบริการสุขภาพ. วารสารการพยาบาลและสุขภาพ. 2561; 12(2): 79-92.
วิลาสินี ชวลิตดำรง. สมรรถนะของพยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการโรงพยาบาลในสังกัดกรมการแพทย์ในเขตกรุงเทพมหานคร [วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยมหิดล. 2552.
Christensen PJ, and Kenny JW. Nursing process: Application of conceptual models. 4th Edition. Mosby. 1995.
Downloads
Published
How to Cite
License
Copyright (c) 2023 วารสารการศึกษาและวิจัยการสาธารณสุข (Journal of Education and Research in Public Health)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
