ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อระดับความสุขของบุคลากรในโรงพยาบาลชุมชนจังหวัดเชียงใหม่
คำสำคัญ:
ความคาดหวังระดับความสุข , ระดับความสุข , โรงพยาบาลชุมชน , องค์กรแห่งความสุขบทคัดย่อ
การศึกษาแบบภาคตัดขวางนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อระดับความสุขของบุคลากรในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดเชียงใหม่ กลุ่มตัวอย่างจำนวน 358 คน ทำการสุ่มแบบหลายขั้นตอน เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามระดับความสุขและความคาดหวังระดับความสุข ซึ่งประกอบด้วย 9 มิติ มีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.93 ระหว่างเดือนพฤษภาคม - สิงหาคม 2567 อัตราการตอบกลับเท่ากับ 94.7 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ด้วยสถิติเชิงพรรณนา และวิเคราะห์ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อระดับความสุขด้วยสถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบสเปียร์แมนและสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบอีต้า ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างมีความสุขอยู่ในระดับมีความสุข โดยมีคะแนนเฉลี่ยความสุข เท่ากับ 62.88 (±12.68) ผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของปัจจัยต่อระดับความสุขพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ (r = 0.125) อายุ (r = 0.118) ปัจจัยการทำงาน ได้แก่ ระดับการปฏิบัติงาน (r = 0.220) การทำงานเป็นกะ (r = 0.157) ลักษณะงาน (r = 0.150) และปัจจัยด้านความคาดหวังระดับความสุขในภาพรวม (r = 0.220) และรายด้าน จำนวน 8 ใน 9 มิติ มีความสัมพันธ์ทางบวกต่อระดับความสุขอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p – value < 0.05) ผลการศึกษานี้สะท้อนโอกาสในการพัฒนา องค์กรควรส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีโดยออกแบบลักษณะงานและเส้นทางก้าวหน้าให้สอดคล้องกับระดับปฏิบัติงาน ปรับระบบการจัดตารางเวรให้เหมาะสม และพัฒนาโปรแกรมส่งเสริมความสุขแบบองค์รวมที่ครอบคลุมมิติจิตวิญญาณ ครอบครัว การเรียนรู้ และสัมพันธภาพในองค์กร
Downloads
เอกสารอ้างอิง
ชาญวิทย์ วสันต์ธนารัตน์, และธีร์ธรรม วุฑฒิวัตรชัยแก้ว. องค์กรแห่งความสุข 4.0. พิมพ์ครั้งที่ 2.กรุงเทพมหานคร, แอทโฟร์พริ้นท์. 2561.
กมลทิพย์ ใจเที่ยง, และวรกาญจน์ สุขสดเขียว. การบริหารองค์กรแห่งความสุขในโรงเรียน ประถมศึกษา. [วิทยานิพนธ์]. ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร. 2561.
Maslow, A. H, A theory of human motivation. Psychological Review. (1943); 50(4): 370 – 96. DOI: https://doi.org/10.1037/h0054346.
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, เฉลิมพล แจ่มจันทร์, กาญจนา ตั้งชลทิพย์, และจรัมพร โห้ลำยอง. หนังสือคุณภาพชีวิตการทำงาน และความสุข. พิมพ์ครั้งที่ 1. กรุงเทพมหานคร, ธรรมดาเพรส. 2556. หน้า 27.
Herzberg F, Mausner B, and Snyderman BB. The Motivation to work. 2nd ed. New York, John Wiley & Sons. 1959.
กนกนภัส วัชระมณีกลุ. การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อสุขภาวะที่ดีและความสุขภายในองค์กรเพื่อความยั่งยืนในกลุ่มพนักงานบริษัท โทรคมนาคมแห่งหนึ่งในประเทศไทย. [สารนิพนธ์]. ปริญญามหาการจัดการมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล. 2565.
กอปรลาภ อภัยภักดิ์. บรรยากาศองค์กรแห่งความสุข : คนเบิกบาน งานสำเร็จ. วารสาร มจร มนุษยศาสตร์ปริทรรศน์. 2563; 6(1): 315 - 31.
วิไลลักษณ์ เรืองรัตนตรัย, โศรดากรณ์ พิมลา, ธิดารัตน์ บุญโชติ, อังคณา สมคิด, ชารินี ชวนินทวิสุทธิ์, และสิริรัตน์ กุญชร. แผนปฏิบัติราชการ
กระทรวงสาธารณสุข ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566. กรุงเทพมหานคร, กลุ่มพัฒนายุทธศาสตร์สุขภาพ กองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. 2565.
วาสนา จึงตระกูล. การประเมินความสุขของบุคลากรโรงพยาบาลสงขลา ประจำปี 2562. วารสาร มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา. 2563; 2(2): 105 - 32.
เกวลิน ชื่นเจริญสุข. การขับเคลื่อนแผนพัฒนาระบบบริการสุขภาพ (Service Plan) พ.ศ. 2560-2564กรุงเทพมหานคร, ชุมนุมสหกรณ์การเกษตรแห่งประเทศไทย. 2560.
โอภาส การย์กวินพงศ์. ชี้แจงขับเคลื่อนการดำเนินงานสำคัญของกระทรวงสาธารณสุข. [เรื่องประธานแจ้งเพื่อทราบ]. การประชุมชี้แจงขับเคลื่อนการดำเนินงานสำคัญของกระทรวงสาธารณสุข. สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. 2566.
พีรพงษ์ ปราบริปู, และกาญจนา โชคถาวร. ความสุขพอเพียง: กุญแจสู่สุขภาวะของบุคลากรโรงพยาบาลชุมชน. วารสารเศรษฐศาสตร์ประยุกต์และกลยุทธ์การจัดการ. 2567; 11(2): 198 - 217.
อมรรัตน์ สุนทรพุทธศาสน์. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสุขของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลยโสธร. วารสารสธารณสุขและสุขภาพศึกษา. 2566; 3(3): 59 - 72.
อภิชิต สถาวรวัฒน์, สุทธิสา จันทร์เพ็ง, ประสงค์ กิติดำรงสุข, และวัลลีรัตน์ พบคีรี. ความสุขของบุคลากรโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดน่าน. วารสาร มฉก.วิชาการ. 2566; 27(1): 28 - 41.
ณวรา เหล่าวาณิชย์, มาลินี บุญยรัตพันธุ์, นภัสวรรณ พชรธนสาร, และเอกรินทร์ ลักขณาลิขิตกุล. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับระดับความสุขของพยาบาลวิชาชีพ. วารสารพยาบาลกระทรวงสาธารณสุข. 2564; 31(2): 181 - 94.
สมชาย ลี่สิน. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับองค์กรแห่งความสุขของบุคลากรสังกัดหน่วยงานที่ตั้งอยู่ในส่วนภูมิภาค กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ. วารสารสาธารณสุขมูลฐานภาคใต้. 2567; 38(4): 8 - 19.
สมโภช บุญวัน, สมโภช รติโอฬาร, และวรางคณา จันทร์คง. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงานของบุคลากรสาธารณสุขจังหวัดกาญจนบุรี. วารสารวิชาการสาธารณสุข. 2564; 7(3): 139 - 51.
สุภาณี ธนสมบัติ. ความสุขในการทำงานของบุคลากร สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดปทุมธานี.วารสารวิชาการสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดมหาสารคาม. 2565; 6(12): 111 - 21.
Hinkle, D. E, William, W, and Stephen, G.J. Applied statistics for the behavior sciences. 4th ed. Boston. New York: Houghton Mifflin. 1998.
รัติกร สวนดอก. ปัจจัยแรงจูงใจที่ทำให้แพทย์และพยาบาลยังคงปฏิบัติงานในระบบสาธารณสุข: กรณีศึกษาโรงพยาบาลศูนย์ โรงพยาบาลทั่วไปและโรงพยาบาลชุมชนสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนครศรีธรรมราช. วารสารการศึกษาและวิจัยการสาธารณสุข. 2569; 4(2): 171 – 88.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
หมวดหมู่
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2026 วารสารการศึกษาและวิจัยการสาธารณสุข
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
