การจัดการองค์การและวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง สายงานเครือข่ายธุรกิจกรุงเทพมหานคร 8

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาการจัดการองค์การของ ธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง สายงานเครือข่ายธุรกิจกรุงเทพมหานคร 8 2) ศึกษาวัฒนธรรมองค์การของ ธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง สายงานเครือข่ายธุรกิจกรุงเทพมหานคร 8 3) ศึกษาความผูกพันต่อองค์การของ พนักงาน ธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง สายงานเครือข่ายธุรกิจ กรุงเทพฯ8 4) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของ พนักงาน ธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง สายงานเครือข่ายธุรกิจ กรุงเทพฯ 8 ตามตัวแปรปัจจัยส่วนบุคคล  5) ศึกษาการจัดการองค์การและวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันธ์ต่อองค์การของ พนักงาน ธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง สายงานเครือข่ายธุรกิจกรุงเทพมหานคร8 กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือพนักงาน ธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง สายงานเครือข่ายธุรกิจกรุงเทพมหานคร8 จำนวน 173 ราย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ใช้สถิติเชิงพรรณนา ประกอบด้วย ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้สถิติเชิงอนุมาน คือ t-Test , One-Way ANOVA และความถดถอยเชิงพหุคูณผลการวิจัยพบว่า 1) การจัดการองค์การ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า การควบคุม มีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมา คือ ด้านการวางแผน การบังคับบัญชาสั่งการ การประสานงาน และด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ การจัดองค์การ ตามลำดับ 2) วัฒนธรรมองค์การ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า วัฒนธรรมองค์การแบบปรับตัว มีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมา วัฒนธรรมองค์การแบบมุ่งผลสำเร็จ วัฒนธรรมองค์การแบบราชการ คือ และด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือวัฒนธรรมองค์การแบบเครือญาติ ตามลำดับ 3) ความผูกพันต่อองค์การ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านบรรทัดฐาน มีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมา ด้านจิตใจ และด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ ด้านการคงอยู่ ตามลำดับ ส่วนด้าน ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ตำแหน่งงานและรายได้เฉลี่ยต่อเดือน แตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงาน ธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง สายงานเครือข่ายธุรกิจ กรุงเทพฯ 8 ไม่แตกต่างกัน