วัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากร เพื่อเพิ่มการเชื่อมโยงการทำงานและเป้าหมายองค์การ สำนักงานคดีอาญา สำนักงานอัยการสูงสุด

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานคดีอาญา สำนักงานอัยการสูงสุด 2) เพื่อศึกษาการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานคดีอาญา สำนักงานอัยการสูงสุด และ 3) เพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรคของวัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรเพื่อเพิ่มการเชื่อมโยงการทำงานและเป้าหมายองค์การสำนักงานคดีอาญา สำนักงานอัยการสูงสุด เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพใช้แบบสัมภาษณ์ในการวิเคราะห์เอกสารและการสัมภาษณ์เชิงลึกจากผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรง จำนวน 20 คน ใช้กระบวนการตรวจสอบสามเส้าวิเคราะห์ข้อมูลโดยการตีความทำการสร้างข้อสรุปแบบอุปนัยการวิเคราะห์เนื้อหาจากเอกสารและการสัมภาษณ์ โดยคำนึงถึงบริบทและใช้การเขียนข้อความเชิงพรรณา ผลการวิจัย พบว่า วัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานคดีอาญา มีความสอดคล้องกับค่านิยมร่วมของสำนักงานอัยการสูงสุด “PUBLIC” ทั้งนี้วัฒนธรรมองค์การมีผลโดยตรงต่อการปฏิบัติงานและเป็นการเพิ่มการเชื่อมโยงการทำงานและเป้าหมายองค์การได้ และปัญหาและอุปสรรคของวัฒนธรรมองค์การไม่ค่อยมีอุปสรรคในการปฏิบัติงานของบุคลากรเนื่องจากมีการปฏิบัติงานตามระเบียบและขั้นตอนที่วางไว้อย่างเป็นระบบ มีการตรวจสอบจากผู้บังคับบัญชาในบางครั้งอาจมีปัญหาด้านการสื่อสารหรือการส่งต่อข้อมูลที่ไม่ครบถ้วน สามารถแก้ไขได้โดยการเลือกใช้วิธีการสื่อสารให้เหมาะสมกับแต่ละสถานการณ์ รวมถึงการทบทวนความถูกต้องของข้อมูล เพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลได้รับเป็นข้อมูลที่ถูกต้องตรงกัน นอกจากนี้ยังมีปัญหาที่เกิดจากปัจจัยภายนอก เช่น ผู้ต้องหาไม่ให้ความร่วมมือ แต่สามารถแก้ปัญหาได้โดยการใช้กฎหมายควบคุมตามขั้นตอนที่ถูกต้อง