ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งช้างอำเภอทุ่งช้าง จังหวัดน่าน

บทคัดย่อ

            การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันองค์กรของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งช้าง อำเภอทุ่งช้าง จังหวัดน่าน และปัจจัยด้านลักษณะงาน และความพึงพอใจในการทำงาน ที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งช้าง อำเภอทุ่งช้าง จังหวัดน่าน ประชากร คือ พนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งช้าง อำเภอทุ่งช้าง จังหวัดน่าน จำนวน 32 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ ซึ่งมีความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ 0.87 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ t-test

            ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับความผูกพันองค์กรของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล ทุ่งช้าง อำเภอทุ่งช้าง จังหวัดน่าน โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยด้านความทุ่มเทในการทำงานเพื่อองค์กร และด้านความภาคภูมิใจในการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร มีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมา ได้แก่ ด้านความเสียสละเพื่อองค์กร และด้านความปรารถนาที่จะรักษาการเป็นสมาชิกขององค์กรตามลำดับ 2) ปัจจัยด้านลักษณะงาน โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยความสำคัญของงานมีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมา ได้แก่ ความมีอิสระในการทำงาน ผลสะท้อนของงาน และความหลากหลายของทักษะในการทำงาน ตามลำดับ 3) ระดับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งช้าง อำเภอทุ่งช้าง จังหวัดน่าน พบว่า โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยความสัมพันธ์และภาวะผู้นำของผู้บังคับบัญชา มีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมา ได้แก่ ความรู้สึกว่าตนมีความสำคัญกับองค์กร สภาพแวดล้อมในการทำงาน ความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน และเงินเดือนและสวัสดิการ ตามลำดับ และ 4) ปัจจัยด้านลักษณะงาน และความพึงพอใจในการทำงาน ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งช้าง อำเภอทุ่งช้าง จังหวัดน่าน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05