ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงตามหลักพุทธปรัชญาเถรวาท
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงตามหลักพุทธปรัชญาเถรวาท เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพโดยกรวิเคราะห์เอกสารและตีความแนวคิด หลักการ และปรากฏการณ์ทางปรัชญา เพื่อให้เกิดความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับแนวคิดหลักที่เป็นแก่นของประเด็นศึกษา ผลการวิจัยพบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงตามหลักพุทธปรัชญาเถรวาท คือ ภาวะของบุคคลซึ่งเป็นผู้นำที่มีอิทธิพลหรือส่งผลให้เกิดการพัฒนาคุณภาพชีวิตทั้งในส่วนบุคคล องค์กร และสังคม ในทิศทางที่สร้างสรรค์ ปรับตัว ร่วมมือ และแสวงหาบนพื้นฐานของสติปัญญาและหลักธรรมตามแนวพุทธปรัชญาเถรวาท ได้แก่ 1) การนำหลักพรหมวิหาร 4 มาประยุกต์ใช้เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับบุคคล 2) การนำเอาหลักสัปปุริสธรรม 7 มาประยุกต์ใช้เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตในระดับองค์กร 3) การนำเอาหลักสัปปุริสธรรม 7 มาประยุกต์ใช้เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตในระดับสังคม
Downloads
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
ชิสา กันยาวิริยะ และสิรินทร์ กันยาวิริยะ. (2567). ผู้นำคุณธรรมตามหลักปรัชญาหลังนวยุคสายกลาง. วารสารสถาบันพอดี, 1(6), 9-18.
ธวัชชัย ตรีวรชัย และคณะ. (2561). ภาวะผู้นำของผู้บริหารตามหลักพรหมวิหาร 4 ในเทศบาลเมืองลำตาเสา อำเภอวังน้อย จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสารปรัชญาปริทรรศน์, 23(1), 71-81.
พระครูวินัยธรสุวรรณ สุวรรณโณ (เรื่องเดช). (2565). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงยุคใหม่. วารสารการบริหารการศึกษา มมร วิทยาลัยเขตร้อยเอ็ด, 2(2), 42-52.
พระพรหมคุณาภรณ์ (ป.อ. ปยุตฺโต). (2552). พจนานุกรมพุทธศาสตร์ ฉบับประมวลธรรม. พิมพ์ครั้งที่ 17. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์จันทร์เพ็ญ.
สุภาพร นามครรชิต. (2559). ภาวะผู้นำตามหลักสัปปุริสธรรม 7 ของผู้บริหาร. Journal of Roi Kaensarn Academi, 13(22), 13-22.
Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance beyond Expectations. Free Press; Collier Macmillan.
Bass, B. M. (1990). From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision. Organizational Dynamics, 18(3), 19–31.
Brown, S. L., & Eisenhardt, K. M. (1997). The art of continuous change: Linking complexity theory and time paced evolution in relentlessly shifting organizations. Administrative Science Quarterly, 42, 1–34.
Coghlan, D. (1993). A person-centered approach to dealing with resistance to change. Leadership & Organization Development Journal, 14(4), 10-14.
Riaz, A. and Haider, M.H. (2010). Role of transformational and transactional leadership on job satisfaction and career satisfaction. Business and Economic Horizons, 1, 29-38.
Weick, K. E., & Quinn, R.E. (1999). Organizational change and development. Annual Review of Psychology, 50, 361–386.
Yukl, G. A. (1998). Leadership in organizations. 7th ed. New Jersey: Prentice-Hall.
