ประสิทธิผลการจัดการพัฒนาสมรรถนะข้าราชการสำนักงานป้องกัน และปราบปราม กรมสรรพสามิต

บทคัดย่อ

บทคัดย่อ

          การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อประเมินประสิทธิผลการจัดการพัฒนาสมรรถนะข้าราชการสำนักงานตรวจสอบ ป้องกันและปราบปราม กรมสรรพสามิต 2) เพื่อเปรียบเทียบประสิทธิผลการจัดการพัฒนาสมรรถนะข้าราชการ จากความคิดเห็นของกลุ่มตัวอย่างเมื่อจำแนกด้วย ลักษณะประชากร และ 3) เพื่ออธิบายความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิผลการจัดการพัฒนาสมรรถนะข้าราชการสำนักงานป้องกันและปราบปราม กรมสรรพสามิต กับปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิผลการจัดการพัฒนาสมรรถนะข้าราชการ การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว ลูกจ้างตามโครงการ สังกัด กรมสรรพสามิตจำนวน 140 คน ใช้แบบสอบถามทำการรวบรวมข้อมูล ทำการวิเคราะห์ข้อมูลด้วย สถิติ ร้อยละ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าเฉลี่ย การวิเคราะห์ ค่าที การวิเคราะห์ ความแปรปรวนทางเดียวและสหสัมพันธ์ เพียรสัน ผลการวิจัย พบว่า 1) ด้านประสิทธิผลการจัดการพัฒนาสมรรถนะข้าราชการสำนักงานป้องกันและปราบปราม กรมสรรพสามิต อยู่ในระดับมากที่สุด 2) ด้านเปรียบเทียบประสิทธิผลการจัดการพัฒนาสมรรถนะข้าราชการ จากความคิดเห็นของกลุ่มตัวอย่างเมื่อจำแนกด้วย ลักษณะประชากร พบว่า มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3) ด้านความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิผลการจัดการพัฒนาสมรรถนะข้าราชการสำนักงานป้องกันและปราบปราม กรมสรรพสามิต กับปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิผลการจัดการพัฒนาสมรรถนะข้าราชการ พบว่าเป็นเชิงบวกระดับปานกลางค่อนข้างสูงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ.01