COMPETENCIES OF SCHOOL ADMINISTRATORS IN NAKHON THAM NETWORK SCHOOL GROUP UNDER THE OFFICE OF SA KAEO PRIMARY EDUCATIONAL SERVICE AREA 2
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study was to study the competency of school administrators. Nakorntham Network School Group under the Office of Sa Kaeo Primary Educational Service Area Office 2 and to compare the performance of school administrators. Nakorntham Network School Group Under the Office of Primary Educational Service Area, Sa Kaeo District 2 classified by gender, educational background, position and work experience. The sample used was 10 school administrators and 93 teachers, totaling 103 people. Sample was obtained by using Stratified Random Sampling. The tool used to collect data this time was a 5 Rating scale questionnaire with .97 reliability. Statistics used were percentage, mean, standard deviation, t-test, independent samples, one-way ANOVA.The results of the study revealed that 1) the competency of school administrators. Nakorntham Network School Group under the Office of Sa Kaeo Primary Educational Service Area Office 2, the overall average was at the highest level. When considering the competencies of school administrators in each aspect, it was found that the aspect with the highest average was Teamwork, classified by position there was a statistically significant difference in vision competence, followed by analytical thinking and synthetic competency. The last lowest average was quality service at a high level. 2) The results of comparison the differences in the competencies of school administrators. When classified by sex and experience, there were no statistically insignificant differences. But when classified by educational qualification, it was found that the performance was aimed at achievement statistically significant differences at .05. Finallyperformance at .05.
Article Details
References
กระทรวงศึกษาธิการ. (2546). พระราชบัญญัติการศึกษาแห่งชาติ พ.ศ. 2542 และแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2545. กรุงเทพฯ: อักษรไทย.
กระทรวงศึกษาธิการ. (2553) หลักสูตรแกนกลางการศึกษาขั้นพื้นฐานพุทธศักราช 2551 พิมพ์ครั้งที่ 3. กรุงเทพฯ.:.โรงพิมพ์ชุมนุม สหกรณ์การเกษตรแห่งประเทศไทย.
“ข้อบังคับคุรุสภา ว่าด้วยมาตรฐานวิชาชีพและจรรยาบรรณของวิชาชีพ พ.ศ. 2548,” (5 กันยายน 2548).ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 122 ตอนพิเศษ 76 ง. หน้า 44 - 46.
คณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ก.พ.ร.(2548) แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการไทย. (พ.ศ.2546-2550). กรุงเทพฯ:สํานักงาน ก.พ.ร.
ฐิฏรฐาว์ ศรีจันทร์เวียง. (2553 ). สมรรถนะผู้บริหารโรงเรียนมัธยมศึกษา ในสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาอุดรธานี. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยราชภัฎอุดรธานี.
พระราชบัญญัติสภาครูและบุคลากรทางการศึกษา (2546). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ คุรุสภาลาดพร้าว.
สํานักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน.2553. คู่มือการกำหนดสมรรถนะในราชการพลเรือน : คู่มือสมรรถนะหลัก. กรุงเทพฯ: บริษัท ประชุมช่าง จำกัด.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา, พระราชบัญญัติระเบียบ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (2 ฉบับที่) พ.ศ. 2551 กรุงเทพมหานคร.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา.(2548). หลักเกณฑ์และวิธีการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาก่อนแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา. กรุงเทพฯ: คุรุสภาลาดพร้าว.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา. (2548). คู่มือหลักสูตรการพัฒนา ข้าราชการครูเพื่อให้มีหรือเลื่อนเป็นวิทยาฐานะชำนาญการพิเศษ. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา.
สำนักพัฒนาและส่งเสริมวิชาชีพ. (2549). ชุดวิชาการจัดการเรียนรู้โครงการพัฒนาวิชาชีพผู้บริหารการศึกษาและผู้บริหารสถานศึกษาประจำการ. กรุงเทพฯ : สำนักพัฒนาและส่งเสริมวิชาชีพ.
สำนักงานเลขาธิการคุรุสภา. (2556). พระราชบัญญัติสภาครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2546. พิมพ์ครั้งที่6. กรุงเทพฯ : คุรุสภาลาดพร้าว.