Motivation Development Management of Officials Attached to Office of the Election Commission
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purposes of this research were to 1) verified managerial motivation development of personnels attached to Office of the Election Commission, 2) compared attitude of respondents toward managerial motivation development of personnels attached to Office of the Election Commission , 3) to explain correlation between managerial motivation development of personnels with Affecting factors. This was quantitative research, questionaries were data collective tools 230 personnels attached to the Election Commission were sample. Analytical statistics were percentages mean standard deviation, t test ANOVA F Pearson coefficient. Outcomes were as follows: (1) on managerial motivation development of personnels attached to Office of the Election Commission were high level, (2) on There was statistically significant difference among respondent’s attitude toward motivation development management of Officials, (3) on There was significant positive correlation between motivation development management with Affecting factors at 01 level.
Article Details
References
จุฑามาศ อ้วนแก้ว และกิ่งกาญจน์ นาคแก้ว.(2564). หลักการบริหารงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการ
ปฏิบัติงานของ พนักงานบริษัท อาร์ วี คอนเน็กซ์ จำกัด. วารสารวิทยาการจัดการ คณะวิทยาการ
จัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม, 3(1), หน้า 109-119.
ตรีพร ชุมตรี. (2548). การศึกษาแรงจูงใจในการพัฒนาตนเองของพยาบาลในจังหวัดสุราษฎร์ธานี.
ปริญญานิพนธ์การศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
ประสานมิตร.
เนตร์พัณณา ยาวิราช. (2553). การจัดการสมัยใหม่ (Modern Management). กรุงเทพฯ: ทริปเพิ้ล กรุ๊ป
จำกัด.
ปัญญาพร ฐิติพงศ์. (2559). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในบริษัท
ก่อสร้าง : กรณีศึกษา บริษัท อินเตอร์ เอ็กซ์เพิร์ท คอนสตรัคชั่น.
ราชบัณฑิตยสถาน. (2546).พจนานุกรมฉบับราชบัณฑิตยสถาน พ.ศ. 2542. กรุงเทพฯ:
นานมีบุ๊คส์พับลิเคชั่นส์.
วรรณิสา แย้มเกษ. (2557). ปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาตนเองในการทำงานของพนักงานธนาคาร
สายลูกค้าบุคคลของธนาคารเอกชนแห่งหนึ่ง. การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต.
คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ, กรุงเทพมหานคร.
Domjan, M. (1996). The Principles of Learning and Behavior Belmont. California: Thomson
Wadsworth.
Mayo, E. (1933). The Human Problems of an Industrial Civilization. Boston: Harvard Business School.
Mondy, Noe and Premeaux. (1999). Human resource management. Upper Saddle River, NJ: Prentice
Hall.
Louis A. Allen. (1958). Management and Organization. New York: McGraw-Hill.
