ประสิทธิผลการปฏิบัติงานราชการเพื่อรองรับการเปลี่ยนผ่านยุคดิจิทัลของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอแก่งกระจาน จังหวัดเพชรบุรี

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 3 ประการ (1) เพื่อประเมินระดับประสิทธิผลการปฏิบัติงานราชการเพื่อรองรับการเปลี่ยนผ่านยุคดิจิทัลของบุคลากร (2) เพื่อเปรียบเทียบประสิทธิผลการปฏิบัติงานราชการเพื่อรองรับการเปลี่ยนผ่าน ยุคดิจิทัลของ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล  และ (3) เพื่อทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการจัดการกับประสิทธิผลการปฏิบัติงานราชการขององค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอแก่งกระจาน  การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอแก่งกระจาน จังหวัดเพชรบุรี จำนวน 6 แห่ง จำนวน 329 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน  ค่าที ค่าความแปรปรวนแบบทางเดียว และค่าสหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการวิจัย(1)ระดับประสิทธิผลการปฏิบัติงานราชการเพื่อรองรับการเปลี่ยนผ่านยุคดิจิทัลของบุคลากร โดยรวมอยู่ในระดับมาก (2) ผลการเปรียบเทียบ พบว่า  บุคลากรที่มีเพศ อายุ รายได้ต่อเดือนแตกต่างกัน มีประสิทธิผลการปฏิบัติงานราชการ ไม่แตกต่างกัน และบุคลากร ที่มีสถานภาพ ระดับการศึกษาแตกต่างกัน มีประสิทธิผลการปฏิบัติงานราชการ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 (3) การทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการปฏิบัติงานราชการและประสิทธิผลการปฏิบัติงานราชการ พบว่า การวิเคราะห์ความสัมพันธ์  โดยใช้สถิติ Pearson Correlation ในการทดสอบที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.01 พบว่า การจัดการปฏิบัติงานราชการ โดยรวม ได้แก่ ด้านการวางแผน ด้านการจัดการองค์กร ด้านการบังคับบัญชา ด้านการประสานงาน และด้านการควบคุมโดยรวมและรายด้าน มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิผลการปฏิบัติงานราชการ