ประสิทธิผลการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอบ้านลาด จังหวัดเพชรบุรี

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 3 ประการ  (1) เพื่อประเมินระดับประสิทธิผลการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล ในอำเภอบ้านลาด จังหวัดเพชรบุรี (2) เพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของกลุ่มตัวอย่างที่มีต่อประสิทธิผลการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล ในอำเภอบ้านลาด จังหวัดเพชรบุรี และ (3) เพื่อทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่มีต่อประสิทธิผลการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลกับประสิทธิผลการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล ในอำเภอบ้านลาด จังหวัดเพชรบุรี จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานจ้างตามภารกิจขององค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอบ้านลาด จังหวัดเพชรบุรี จำนวน 200 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วยเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ค่าที การวิเคราะห์ค่าแปรปรวนแบบทางเดียว และค่าสหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการวิจัย พบว่า (1) ระดับประสิทธิผลการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล อยู่ในระดับมาก   (2) การเปรียบเทียบความคิดเห็นของกลุ่มตัวอย่างที่มีต่อประสิทธิผลการบริหารงานบุคคล พบว่า ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานจ้างตามภารกิจ มีความคิดเห็นต่อประสิทธิผลการบริหารงานบุคคลไม่แตกต่างกัน  (3) ด้านความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่มีต่อประสิทธิผลการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล พบว่า ความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ