https://so12.tci-thaijo.org/index.php/JPPMS <p><strong>วารสารวิทยาการจัดการการบริ<wbr />หารสาธารณะและเอกชน</strong><br /><strong>Journal Management Science of Public and Private Administration</strong></p> <p><strong>กำหนดออก</strong> : 3 ฉบับต่อปี</p> <p>ฉบับที่ 1 มกราคม-เมษายน</p> <p>ฉบับที่ 2 พฤษภาคม-สิงหาคม </p> <p>ฉบับที่ 3 กันยายน-ธันวาคม</p> <p><strong>นโยบายและขอบเขตการตีพิมพ์</strong></p> <p> วารสารวิทยาการจัดการการบริ<wbr />หารสาธารณะและเอกชน จัดทำขึ้นเพื่อส่งเสริม เผยแพร่ผลงานวิชาการ ผลงานวิจัย บทวิจารณ์หนังสือ ด้านการจัดการภาครัฐ บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ และรัฐประศาสนศาสตร์</p> th-TH ๋Jiraporn.chanan@gmail.com (นางสาวจิราภรณ์ ชนัญชนะ) paewphanphrapana@gmail.com (นางสาวแพรวพรรณ พระพานะ) Thu, 30 Apr 2026 15:45:07 +0700 OJS 3.3.0.8 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 60 https://so12.tci-thaijo.org/index.php/JPPMS/article/view/6261 <p> การบริหารจัดการบุคลากรจากหลากหลายรุ่นในที่ทำงานสมัยใหม่เป็นความท้าทายสำคัญของผู้บริหารองค์กร เนื่องจากพนักงานแต่ละรุ่นมีความต้องการ ค่านิยม และพฤติกรรมในการทำงานที่แตกต่างกัน บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาทบทวนวรรณกรรมเกี่ยวกับความต้องการและพฤติกรรมในการทำงานของพนักงานต่างรุ่น ได้แก่ Baby Boomers, Generation X, Generation Y และ Generation Z การศึกษานี้ ใช้วิธีการทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบ (systematic review) โดยสืบค้นข้อมูลจากฐานข้อมูล Scopus, Web of Science, Google Scholar และ TCI ด้วยคำค้นที่เกี่ยวข้องกับความแตกต่างระหว่างรุ่นและพฤติกรรมการทำงาน คัดเลือกบทความตามเกณฑ์ที่กำหนด ได้แก่ บทความวิจัยที่ผ่านการประเมินโดยผู้ทรงคุณวุฒิ ตีพิมพ์ในช่วงปี ค.ศ. 2015–2025 และมีเนื้อหาเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมและความต้องการของพนักงานต่างรุ่น จากนั้นนำบทความที่ผ่านเกณฑ์มาสังเคราะห์เชิงเนื้อหา ผลการศึกษาพบว่า ความท้าทายสำคัญ ได้แก่ การออกแบบสภาพแวดล้อมการทำงานและระบบแรงจูงใจที่เหมาะสมกับพนักงานแต่ละรุ่น การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เอื้อต่อการอยู่ร่วมกันท่ามกลางความแตกต่าง และการบริหารจัดการความขัดแย้งจากรูปแบบการทำงานและค่านิยมที่หลากหลาย การศึกษานี้มีนัยสำคัญต่อการพัฒนาทฤษฎีและแนวปฏิบัติด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ความพึงพอใจในงาน และการรักษาพนักงานทุกช่วงวัยอย่างยั่งยืน</p> Kitipan Ruamsakul, ดร.ธนพล ศรีสุขวัฒนชัย ลิขสิทธิ์ (c) 2026 วารสารวิทยาการจัดการการบริหารสาธารณะและเอกชน https://so12.tci-thaijo.org/index.php/JPPMS/article/view/6261 Thu, 30 Apr 2026 00:00:00 +0700