DEVELOPMENT GUIDELINES OF HAPPY ORGANIZATION IN SCHOOL UNDER MUKDAHAN PRIMARY EDUCATIONAL SERVICE

Main Article Content

อนุวัต ครองบุญ
วิไลวรรณ พรมสีใหม่
พงษ์ธร สิงห์พันธ์

Abstract

This research aimed to: (1) study current conditions, desirable conditions, and the needs to the happy organization in school under Mukdahan Primary Educational Service and  (2) develop guidelines of happy organization in school Mukdahan Primary Educational Service. The research method was divided into 2 phases. Phase 1 was to study current conditions, desirable conditions, and the needs to the happy organization in school under Mukdahan Primary Educational Service. The samples were 324 school administrators and teachers under Mukdahan Primary Educational and research instrument was a rating scale questionnaire. Phase 2 was to develop guidelines of the happy organization in school under Mukdahan Primary Educational Service. The development guideline was evaluated by 5 experts through purposive sampling technique and research instrument was an assessment of appropriateness of the guideline. Data were analyzed by using mean, standard deviation and Priority Needs Index Modified. The results showed that: 1) The overall opinions concerning the current conditions to the happy organization in school under Mukdahan Primary Educational Service were found to be at the high level. In addition, the desirable conditions could be observed at the highest level. Furthermore, the priority need order from high to low as follow: 1) Livable workplace; 2) Positive attitude towards work; 3) Solidarity in the Organization and 4) Workforce happiness. 2) The development guideline of the happy organization in school under Mukdahan Primary Educational Service could be established consisting of four aspects as follows: 1) Solidarity in the Organization; 2) Positive attitude towards work; 3) Livable workplace; and 4) Workforce happiness. These four aspects could be elaborated into twenty detailed guidelines for developing schools into happy organizations. The degree of suitability of this guidelines were ranked at the highest level.

Article Details

How to Cite
ครองบุญ อ. ., พรมสีใหม่ ว. ., & สิงห์พันธ์ พ. . (2023). DEVELOPMENT GUIDELINES OF HAPPY ORGANIZATION IN SCHOOL UNDER MUKDAHAN PRIMARY EDUCATIONAL SERVICE. MCU UBONRATCHATHANI JOURNAL OF BUDDHIST STUDIES (JOBU), 5(3), 23–36. retrieved from https://so12.tci-thaijo.org/index.php/JOBU2025/article/view/4289
Section
Academic articles

References

กมลทิพย์ ใจเที่ยง. “การบริหารองค์กรแห่งความสุขในโรงเรียนประถมศึกษา,” วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยศิลปากร. 18, 2 (กรกฎาคม-ธันวาคม 2563) : 74-93.

กองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.), สำนักงาน. (2552). มาสร้างองค์กรแห่งความสุขกันเถอะ. กรุงเทพฯ : สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ,

กอปรลาภ อภัยภักดิ์. “บรรยากาศองค์กรแห่งความสุข: คนเบิกบาน งานสำเร็จ,” วารสาร มจร มนุษยศาสตร์ปริทรรศน์. 6, 1 (มกราคม-มิถุนายน 2563) : 315-331.

คณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ, สำนักงาน. (2560). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12 (พ.ศ. 2560-2564). กรุงเทพฯ : สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ,

จินดาวรรณ รามทอง. “โมเดลปัจจัยเชิงสาเหตุความสุขในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัย,” วารสารพัฒนบริหารศาสตร์. 57, 2 (เมษายน-มิถุนายน 2560) : 59-82.

จิระภา สมัครพงษ์. (2564). องค์กรแห่งความสุขในสถานศึกษาตามความคิดของครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาตรัง เขต 1. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยหาดใหญ่,

ชาญวิทย์ วสันต์ธนารัตน์ และธีร์ธรรม วุฑฒิวัตรชัยแก้ว. (2560). องค์กรแห่งความสุข 4.0. กรุงเทพฯ : แอทโฟร์พริ้นท์,

ทิพวัลย์ รามรง. (2557). สารสาระองค์กรแห่งความสุข เล่ม 1. กรุงเทพฯ : พี.เอ. ลีฟวิ่ง,

พุธรัตน์ เจริญสุข. ข้อปัญหาของการจัดการศึกษาในระบบไทย. (ออนไลน์) 2559 (อ้างเมื่อ 16 มีนาคม 2565). จาก: http://legal.sru.ac.th/5-issues-of-education-management-in-the-thai-system.

ยุพาวรรณ ทองตะนุนาม และคณะ. “ปัจจัยพัฒนาองค์กรแห่งความสุข (ภาครัฐ) : การทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบ,” วารสารวิจัยทางวิทยาศาสตร์สุขภาพ. 9, 1 (มกราคม-มิถุนายน 2558) : 52-55.

ลิลิต วรวุฒิสุนทร. ปัญหาอมตะครูไทย. (ออนไลน์) 2558 (อ้างเมื่อ 20 มีนาคม 2566). จาก : https://www.posttoday.com/politic/report/341473

วรรณวัฏ ณ พัทลุง. (2565). การเป็นองค์กรแห่งความสุขของโรงเรียนขนาดใหญ่พิเศษ สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาสงขลา สตูล.บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.

วัลลภา องคไทร. (2561). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการสร้างองค์กรแห่งความสุขในโรงเรียนประถมศึกษา อำเภอนครชัยศรี สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครปฐม เขต 2. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

ศุลีพร เพชรเรียง. “การพัฒนาองค์กรแห่งความสุขของวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สงขลา,”วารสารเครือข่ายวิทยาลัยพยาบาลและการสาธารณสุขภาคใต้. 7, 1 (มกราคม-เมษายน 2563) : 1-15.

สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ. แผนสร้างความผูกพันและความพึงพอใจในบุคลากรในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ. (ออนไลน์) 2563 (อ้างเมื่อ 20 มีนาคม 2566). จาก : http://www.bga.moe.go.th/2018/wp-content/uploads/2020/05/.

สมพงษ์ จิตระดับ. วอนเห็นใจครูทำงานไม่มีความสุข. (ออนไลน์) 2558 (อ้างเมื่อ 20 มีนาคม 2566). จาก : https://www.kroobannok.com/73674.

อนุพงศ์ รอดบุญปาน และนุชนรา รัตนศิระประภา. “องค์กรแห่งความสุขของโรงเรียนอนุบาลกุยบุรี (วัดวังยาว),” วารสารการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยศิลปากร. 10, 2 (กรกฎาคม-ธันวาคม 2562) : 245-257.