ความพึงพอใจในงานส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร ในมหาวิทยาลัยภาครัฐแห่งหนึ่งในจังหวัดมหาสารคาม

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความพึงพอใจในงานส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในมหาวิทยาลัยภาครัฐแห่งหนึ่ง ในจังหวัดมหาสารคาม ประชากรและ กลุ่มตัวอย่างในงานวิจัยครั้งนี้ คือ บุคลากรในมหาวิทยาลัยภาครัฐแห่งหนึ่ง ในจังหวัดมหาสารคาม มีจำนวน 165 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลด้วยค่าความถี่   ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานด้วยสถิติการทดสอบแบบที่ การวิเคราะห์ความแปรปรวน ทางเดียว และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า บุคลากรที่มีเพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน และอายุงานที่แตกต่างกันส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมไม่แตกต่างกัน และยังพบอีกว่า ปัจจัยความพึงพอใจในงาน ได้แก่ สภาพการทำงาน (β = 0.539) ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน (β= 0.154) ค่าจ้าง (β= 0.140) การได้รับการยอมรับนับถือ (β= -0.146) และความสำเร็จของงาน (β= 0.144) ส่งผลความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในมหาวิทยาลัยภาครัฐแห่งหนึ่ง ในจังหวัดมหาสารคาม อย่างมี นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยมีอำนาจในการพยากรณ์ร้อยละ 61.90