แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลตำบลบ้านแท่น อ.บ้านแท่น จ.ชัยภูมิ

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลตำบลบ้านแท่น อำเภอบ้านแท่น จังหวัดชัยภูมิ และ2) เพื่อศึกษาปัญหา อุปสรรค และแนวทางการแก้ไขปัญหาในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลตำบลบ้านแท่น อำเภอบ้านแท่น จังหวัดชัยภูมิ ใช้รูปแบบการวิจัยเชิงปริมาณและคุณภาพ กลุ่มตัวอย่างประชากรที่ใช้ศึกษาในครั้งนี้ได้แก่หัวหน้าส่วนราชการ พนักงานเทศบาลตำบลบ้านแท่น  อำเภอบ้านแท่น จังหวัดชัยภูมิ   จำนวน  56  คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม และแบบสัมภาษณ์ การวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณโดยใช้วิธีการคัดเลือกตัวแปรแบบเป็นลำดับขั้นและการพรรณนา ผลวิจัยพบว่า ความสำเร็จในการทำงานใช่แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน (=1.28 S.D.= .46) ความมั่นคงในการทำงานและสวัสดิการใช่แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน  (=1.00 S.D.=.00)  ความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ใช่เท่ากันกับไม่ใช่แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน (=1.00 S.D.=.00)  การได้รับการยอมรับจากสังคมเช่นผู้บังคับบัญชา พ่อแม่ ญาติ เพื่อน เป็นต้นใช่แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน(=1.50 S.D.= .50)   มีทรัพยากรบุคคลและปริมาณงานที่พอเหมาะไม่ใช่แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน(=1.64 S.D.= .48) ภายในองค์กรมีความร่วมมือในการทำงานใช่แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน(=1.46 S.D.= .50)  องค์กรมีความเป็นธรรมใช่แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน (=1.39  S.D.= .49) สภาพแวดล้อมมีความเหมาะสม เช่น ที่ทำงานใกล้บ้านใช่และไม่ใช่แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน (=1.42  S.D.= .50) ตามลำดับ แนวทางสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลตำบลบ้านแท่น อำเภอบ้านแท่น จังหวัดชัยภูมิ พบว่าควรมีการจัดสรรบุคคลากรให้เพียงพอและมีประสิทธิภาพ ให้มีการสื่อสารภายในองค์กรพยายามประสานงาน ติดต่อสื่อสารให้เกิดความกระจ่างและเข้าใจกันให้ดีกว่าเดิม มีการวางแผนงานให้เกิดประสิทธิภาพและเป็นไปตามความต้องการของประชาชน