การศึกษาปัจจัยสัมพันธภาพระหว่างบุคคลที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจลาออกจากงานของพนักงานบริษัทเอกชน ในเขตพระโขนง กรุงเทพมหานคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาปัจจัยสัมพันธภาพระหว่างบุคคลที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจลาออกจากงานของพนักงานบริษัทเอกชนในเขตพระโขนง กรุงเทพมหานคร 2. เพื่อศึกษาเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ เพศ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ในการทำงาน ที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจลาออกจากงานของพนักงานบริษัทเอกชนในเขตพระโขนง กรุงเทพมหานคร 3. เพื่อศึกษาข้อเสนอแนะปัจจัยสัมพันธภาพระหว่างบุคคลที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจลาออกจากงานของบริษัทเอกชนในเขตพระโขนง กรุงเทพมหานคร โดยมีสมมติฐานของ การวิจัยดังนี้ ปัจจัยสัมพันธภาพระหว่างบุคคล มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจลาออกจากงานของพนักงาน บริษัทเอกชนในเขตพระโขนง กรุงเทพมหานคร มีความแตกต่างกัน กลุ่มตัวอย่างคือพนักงานบริษัทเอกชนระดับปฏิบัติการในเขตพระโขนง กรุงเทพมหานคร จำนวน 347 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย () และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) วิเคราะห์หาสัมพันธภาพระหว่างบุคคลที่มิอิทธิพลต่อการตัดสินใจลาออกจากงาน ขอลพนักงานเอกชนในเขตพระโขนง กรุงเทพมหานคร โดยวิธีการหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลวิจัยพบว่า 1.ปัจจัยสัมพันธภาพระหว่างบุคคลของพนักงานระดับปฏิบัติ การบริษัทเอกชนในเขตพระโขนง กรุงเทพมหานคร ปัจจัยส่วนบุคคล เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพ ประสบการณ์ในการทำงาน และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่แตกต่างกัน มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจลาออกของพนักงานที่แตกต่างกัน เมื่อพิจารณารายตัวแปรโดยวิเคราะห์จากค่า Beta ในตารางซึ่งแสดงถึงระดับค่าอิทธิพลมากที่สุดไปน้อยที่สุดของแต่ละตัวแปร พบว่าด้านความมั่นคงในงาน (Beta = 0.216) มีอิทธิพลต่อตัวแปรตามมากที่สุด รองลงมาคือ ด้านความไว้วางใจในงาน (Beta = 0.202) ด้านสภาพการทำงาน (Beta = 0.107) ด้านการริเริ่มสร้างสรรค์ (Beta = 0.093) ด้านการสื่อสารระบบเปิด (Beta = 0.051) และด้านโครงสร้างบริษัท (Beta = 0.022) ตามลำดับ 2. ผลการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์ พบว่า ตัวแปรอิสระ ได้แก่ ด้านความไว้วางใจในงาน ด้านการริเริ่มสร้างสรรค์ ด้านการสื่อสารระบบเปิด ด้านความมั่นคงในงาน ด้านโครงสร้างบริษัท ด้านสภาพการทำงาน สามารถอธิบายการเปลี่ยนแปลงของตัวแปรตาม คือ การตัดสินใจลาออกจากงานของพนักงานบริษัทเอกชนในเขตพระโขนง คิดเป็นร้อยละ 62.5 (R-Squared (R^2) = 0.625) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
Article Details
เอกสารอ้างอิง
ญาธิดา วุฒิศาสตร์กุล. (2565). การประยุกต์ใช้ทฤษฎีสัมพันธภาพระหว่างบุคคลของเพบพลาวในกระบวนการพยาบาล. พยาบาลสาร 49, 2 (เม.ย.-มิ.ย. 2565), 365-375.
ไพศาล บุญสุวรรณ. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกจากงานของพนักงานรักษาความปลอดภัย บริษัท จี 4 เอสซี เคียวริตี้ เซอร์วิสเซส (ประเทศไทย) ที่ทำงานภายใน ศูนย์การค้าเซ็นทรัลเฟสติวัล หาดใหญ่. รายงานการวิจัย, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์. https://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/13090
วรัญพงศ์ บุญศิริธรรมชัย, กุลกานต์ เมเวส และพลอย สุดอ่อน. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานและความตั้งใจในการลาออกของพนักงาน กรณีศึกษา: ในกลุ่มพนักงานวิศวกรเจเนอเรชั่น Y ในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 6(2) : 1-16.
อธิพัชร์ กอบรัตนสวัสดิ์ และจุฑามาศ ทวีไพบูลย์วงษ์. (2562). อิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการทำงานความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การส่งผลต่อความตั้งใจที่จะลาออกของพนักงานในบริษัท กลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ เขตนิคมอุตสาหกรรม อมตะ ซิตี้ จังหวัดระยอง. วารสารบริหาร ศาสตร์มหาวิทยาลัย อุบลราชธานี, 8(16) : 1-17.
