แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานจ้างเทศบาลเมืองบัวใหญ่ อำเภอบัวใหญ่ จังหวัดนครราชสีมา

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานจ้างเทศบาลเมืองบัวใหญ่ อำเภอบัวใหญ่ จังหวัดนครราชสีมา 2) เพื่อเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานจ้างเทศบาลเมืองบัวใหญ่ อำเภอบัวใหญ่ จังหวัดนครราชสีมา จำแนกตามเพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ประเภทพนักงานจ้าง ระยะเวลาการทำงานและรายได้ต่อเดือน และ 3) เพื่อศึกษาแนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานจ้างเทศบาลเมืองบัวใหญ่ อำเภอบัวใหญ่ จังหวัดนครราชสีมา ใช้รูปแบบการวิจัยแบบผสม (Mixed Method Research) กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานจ้างเทศบาลเมืองบัวใหญ่ จำนวน 181 คน เก็บรวมรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ค่าความถี่ ค่าสถิติ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบความแตกต่างใช้ค่าสถิติ t-Test และ One-way ANOVA และการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานจ้างเทศบาลเมืองบัวใหญ่ โดยรวมอยู่ในระดับมาก ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านความเกี่ยวข้องสัมพันธ์กับสังคม อยู่ในระดับมาก ด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำที่สุด คือ ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม อยู่ในระดับปานกลาง ผลการเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานจ้างเทศบาลเมืองบัวใหญ่ จำแนกตามเพศ อายุ ระดับการศึกษา ระยะเวลาการทำงาน รายได้ต่อเดือนที่แตกต่างกัน มีคุณภาพชีวิตการทำงานต่างกันที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ส่วนสถานภาพ ประเภทพนักงานจ้างที่แตกต่างกัน มีคุณภาพชีวิตการทำงานไม่แตกต่างกัน ผลการวิเคราะห์แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานจ้างเทศบาลเมืองบัวใหญ่ พบว่า ต้องมีการปรับค่าตอบแทนให้เป็นไปตามสภาพเศรษฐกิจปัจจุบัน มีการจัดสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมกับการทำงาน มีการส่งเสริมให้พนักงานจ้างได้พัฒนาตนเองให้ตรงกับความสามารถ มีการส่งเสริมความก้าวหน้าในอาชีพ มีการส่งเสริมกิจกรรมสัมพันธ์ มีการบริหารที่เป็นธรรมและเสมอภาค มีการกำหนดเวลาการทำงานที่เหมาะสม และมีการสร้างจิตสำนึกสาธารณะในการมีส่วนร่วมในการช่วยเหลือสังคม