ศึกษาระดับความสุขในการทำงานของบุคลากร กรณีศึกษา : บุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความสุขในการทำงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ และสำรวจปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากร การวิจัยนี้ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง ซึ่งประกอบด้วยบุคลากรจากหลายส่วนงานในมหาวิทยาลัย ข้อมูลที่ได้ถูกวิเคราะห์โดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและสถิติเชิงอนุมาน ผลการวิจัยพบว่าระดับความสุขในการทำงานของบุคลากรอยู่ในระดับปานกลางถึงสูง ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานประกอบด้วย สภาพแวดล้อมในการทำงาน ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน ความพึงพอใจของรายได้ต่อเดือนที่ได้รับ การสนับสนุนจากผู้บริหารและโอกาสในการพัฒนาตนเอง สามารถนำไปใช้ในการปรับปรุงนโยบายและมาตรการเพื่อส่งเสริมความสุขในการทำงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ต่อไป