Employee Motivation Factors That Affect Corporate Engagement in The Built-in Furniture Interior Contracting Industries, Bangkok
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research is quantitative and aims to study: 1) the level of employee motivation and corporate engagement; 2) factor corporate engagement, classified by personal factors; and 3) the influence of employee motivation on corporate engagement. The methods employed by questionnaires collected by 300 employees who work in the built-in furniture and interior contracting industries in Bangkok, by probability sampling and simple random sampling. The research was conceptualized to analyze the frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test, and multiple regression analysis in the Enter method by using statistical software.
The research findings revealed that: 1) the level of employee motivation and corporate engagement were at high levels, with an average of 3.81 and 3.93, and a standard deviation of .718 and .601 respectively; 2) personal factors by gender, education, income, and experience effect on the corporate engagement at a statistical significance of .05; and 3) factor employee motivation by job description, recognition, success, opportunity, responsibility, position, personal life, relationships with supervisors and colleagues, working conditions, remuneration, security, place, supervisory, and policies and administration affecting on corporate engagement by R2=.580 (58.0 percentage) with a statistical significance of .05.
Article Details
References
กฤษดา เชียรวัฒนสุข และปริญญ์ ศุกรีเขตร. (2564). ความสัมพันธ์ของการรับรู้ความสามารถของตนเองและแรงจูงใจในการทำงานกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารรัชต์ภาคย์. 15(40), 96-110.
แก้วตา เข้มแข็ง. (2559). ทฤษฎีแรงจูงใจ. เรียกใช้เมื่อ 26 มิถุนายน 2566 จาก https://www.gotokno w.org/posts/208291.
จีราวรรณ ชูแก้ว. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานภาคอุตสาหกรรมในจังหวัดปทุมธานี. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (สาขาวิชาการจัดการทั่วไป). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยราชมงคลธัญบุรี.
ฐิตาภัทร์ ทุทุมมา. (2563). แรงจูงใจในการทำงานที่ผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานฝ่าย บิวตี้แอนด์เซลล์ (Beauty & Sale) กรณีศึกษา บริษัทเซ็นทรัลเทรดดิ้ง จำกัด. สารนิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยมหิดล.
ธีรดา ไชยบรรดิษฐ. (2562). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของครูในโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 1. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี.
บุศราคัม รักท้วม. (2562). ปัจจัยด้านแรงจูงใจที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานโรงพยาบาลบางปะกอก 9 อินเตอร์เนชั่นแนล. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (สาขาวิชาการจัดการทั่วไป). บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยสยาม.
มณีรัตน์ ทองโอน. (2564). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ศิริภูมิ ผายรัศมี. (2564). อิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานและพฤติกรรมอันพึงประสงค์ของพนักงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัทตัวแทนจำหน่าย และศูนย์บริการรถยนต์แห่งหนึ่งในจังหวัดปทุมธานี. Pathumthani University Academic Journal. 13(2), 76-92.
Ahmed, S., et al. (2020). A study on trust restoration efforts in the UK retail banking industry. The British Accounting Review. 52(1), 100871-100914.
Grier, W. A. (2007). Credit analysis of financial institutions. (2nd ed). United Kingdom: Euromoney Books.
Hair, E., et al. (2006). Children's school readiness in the ECLS-K: Predictions to academic, health, and social outcomes in first grade. Early Childhood Research Quarterly. 21(4), 431-454.
Fredricks, R. (1959). Herzberg’s Two-Factor Theory of Motivation. Harvard Business Review, 46(1), 53–62.
Nunnally, J. C. (1978). An Overview of Psychological Measurement. In: Wolman, B.B. (eds) Clinical Diagnosis of Mental Disorders. Boston, MA: Springer.
Pinder, C. C. (2014). Work motivation in organizational behavior. psychology press.
Purich, K., et al. (2022). Analysis of 100 consecutive colorectal cancers presenting at a Canadian tertiary care centre: delayed diagnosis and advanced disease. Canadian Journal of Surgery. 65(Special), S66-S66.
Quick, D., & Choo, K. K. R. (2014). Impacts of increasing volume of digital forensic data: A survey and future research challenges. Digital Investigation. 11(4), 273-294
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis. New York, Evanston & London and John Wetherill, Inc.
