Effectiveness Organizationl Innovation Changes Affecting the Transformation of State Enterprises Marketing for Competitiveness in Laos
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to: (1) examine the effectiveness of organizational innovation changes affecting the marketing-oriented transformation of state-owned enterprises in Laos; (2) investigate the factors influencing such effectiveness; and (3) develop a model of organizational innovation change effectiveness. The study employed a mixed-methods approach, integrating both quantitative and qualitative methods. The quantitative sample consisted of 400 entrepreneurs in Laos, selected using stratified random sampling, with a reliability coefficient of 0.806. The qualitative data were collected from 10 key informants representing the public sector, private sector, and civil society through purposive sampling. Research instruments included structured questionnaires and in-depth interviews. Data were analyzed using descriptive statistics, including frequency, percentage, mean, and standard deviation, as well as multiple regression analysis and content analysis.
The findings indicated that: the overall effectiveness of organizational innovation changes was at a moderate level (mean = 3.09). Community participation was rated the highest, followed by social relationships and social values. The results of the multiple regression analysis revealed that economic, human resource, and technological factors significantly influenced effectiveness at the 0.05 level, with coefficients of 0.334, 0.254, and 0.109, respectively. Among these, economic factors had the strongest impact. Furthermore, the study highlights the importance of public participation in decision-making processes and activities affecting livelihoods, including access to information, expression of opinions, planning, monitoring and evaluation, and coordination with stakeholder networks. Effective communication and trust-building were also identified as key factors in enhancing organizational innovation effectiveness.
Article Details
References
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2560). การวิเคราะห์สถิติชั้นสูงด้วย SPSS for Window. พิมพ์ครั้งที่ 12. กรุงเทพมหานคร: ห้างหุ้นส่วนจํากัด สามลดา.
กัญญามน อินหว่าง และคณะ. (2554). การจัดการวิสาหกิจชุมชน. พิมพ์ครั้งที่ 1. พิษณุโลก: มหาวิทยาลัยพิษณุโลก.
กุลภัทร กมล และ คณะ. (2562). ผลกระทบทางเศรษฐกิจการค้าชายแดนภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ภายหลังการเกิดเมืองใหม่ในนครหลวงเวียงจันทน์ สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว. วารรสารมหาจุฬานาครทรรศน์. 6(7), 3489-3507.
บุญช่วย กิตติวิชญกุล. (2567). กลยุทธ์การจัดการนวัตกรรมพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงานในเครือ บริษัท ไนซ์ แอพพาเรล จำกัด. เสฏฐวิทย์ปริทัศน์. 4(2), 343–353.
พิศโสภา ทีฆาวงค์. (2560). คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานส่วนตำบลในพื้นที่จังหวัดเชียงใหม่. วิทยานิพนธ์สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิตสาขาวิชาสาธารณสุขศาสตร์. มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.
วารุณี กุลรัตนาวิจิตรา. (2560). ปัจจัยด้านนวัตกรรมทางธุรกิจส่งผลต่อการดำเนินงานของธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (ประเภทบริการ). วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารเทคโนโลยี. วิทยาลัยนวัตกรรม: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สุพรรณี สาคร. (2565). เศรษฐกิจการเมืองในช่วงเปลี่ยนผ่านของประเทศลาว. ดุษฎีนิพนธ์หลักสูตรปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาผู้นำทางสังคมธุรกิจและการเมือง. วิทยาลัยนวัตกรรมสังคม.
สุธาสินี ยอดอุดม และ ธนโชติ บุญวรโชติ กฤษณา ตรีศีลวัฒนกุล. (2563). ปัจจัยในการพัฒนาศักยภาพทางด้านนวัตกรรมของประเทศไทย. จุฬาลงกรณ์ธุรกิจปริทัศน์. 42(165), 19-38.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2561). รวมกฎหมายเกี่ยวกับการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการ. รายงานประจำปี 2561 สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. กรุงเทพมหานคร: สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน.
Likert, R. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of Psychology. 22(140), 55.
Yamane, Taro. (1973). Statistics an introductory analysis. New York Harper & Row.
