Desired Qualities of the Provincial Administrative Organization President Based On the Opinions of the People in Roi Et Province
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were 1) to study the Desired Qualities of the Provincial Administrative Organization President Based On the Opinions of the People in Roi Et Province; 2) to compare Desired Qualities of the Provincial Administrative Organization President Based On the Opinions of the People in Roi Et Province, classified by personal factors including gender, age, occupation, and monthly income; and 3) to suggest recommendations regarding desirable characteristics of the PAO President based on the opinions of the people in Roi Et Province. The sample consisted of 400 household heads. The research instrument was a five-level rating scale questionnaire. The item-objective congruence (IOC) values ranged from 0.67 to 1.00, and the overall reliability coefficient was 0.86. The statistics used for data analysis included frequency, percentage, mean, and standard deviation, as well as t-test, one-way analysis of variance (ANOVA), and content analysis. The results show that: 1) The overall level of desirable characteristics of the PAO President, according to the opinions of the people in Roi Et Province, was at a moderate level. When ranked from highest to lowest mean scores, the dimensions were social and economic status, followed by morality and ethics, personality, and interpersonal relations. The lowest mean score was found in the dimension of knowledge and competence. 2) Comparison of the levels of desirable characteristics of the PAO President, classified by gender, age, occupation, and monthly income, revealed overall differences that were statistically significant at the .05 level. 3) The recommendations It was found that the President of the Provincial Administrative Organization should be a leader with comprehensive knowledge and capabilities, who understands the local context, possesses an appropriate personality along with moral integrity and ethics, is easily accessible to the public, communicates and coordinates cooperation effectively, demonstrates honesty and transparency, and is committed to serving the public interest.
Article Details
References
จิดาภา ถิรศิริกุล. (2567). ความคิดเห็นของประชาชนต่อคุณลักษณะผู้นำท้องถิ่นที่พึงประสงค์ของไทย. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
บุญชม ศรีสะอาด. (2560). การวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่ 8. กรุงเทพมหานคร: สุวีริยาสาส์น.
พงศ์โพยม วาศภูติ. (2561). คัมภีร์นักปกครอง 2551. กรุงเทพมหานคร: สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย.
พระสุทัศน์ ยโสธโร. (2563). คุณลักษณะที่พึงประสงค์ของนักการเมืองตามทัศนะของประชาชน ตำบลนาเกลือ อำเภอบางละมุง จังหวัดชลบุรี. วารสารปารมิตา. 2(1), 9-20.
วันชัย วัฒนศัพท์. (2553). คนไทยไม่ทอดทิ้งกัน : คู่มือการจัดการสร้างความปรองดองใน ระบบบริการสาธารณสุข. ขอนแก่น: ศิริภัณฑ์ ออฟเซ็ท.
สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร. (2560). รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560. กรุงเทพมหานคร: สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร.
องค์การบริหารส่วนจังหวัดร้อยเอ็ด. (2567). รายงานผลการดำเนินงาน องค์การบริหารส่วนจังหวัดร้อยเอ็ด 2567. ร้อยเอ็ด: องค์การบริหารส่วนจังหวัดร้อยเอ็ด.
Boyatzis, R. E. (1982). The competent manager: A model for effective performance. John Wiley & Sons.
Maslow, A. H. (1970). Motivation and Personality. New York: Harper and Row.
Schwartz, M. S., & Sharpe, E. A. (2010). Moral leadership: A new approach to leadership for the 21st century. Journal of Business Ethics. 92(1), 81-93.
Yukl, G. (2013). Leadership in organizations (8th ed.). Pearson.