ปัจจัยที่ส่งผลต่อการศึกษาแผนพัฒนาบุคลากรในศตวรรษที่ 21 ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดชัยภูมิ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาการศึกษาแผนพัฒนาบุคลากรในศตวรรษที่ 21 ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดชัยภูมิ (2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการศึกษาแผนพัฒนาบุคลากรในศตวรรษที่ 21 ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดชัยภูมิ และ (3) เพื่อศึกษาแนวทางการศึกษาแผนพัฒนาบุคลากรในศตวรรษที่ 21 ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดชัยภูมิ เป็นการวิจัยเชิงปริมาณและการวิจัยเชิงคุณภาพ กลุ่มตัวอย่าง คือ ผู้บริหาร บุคลากร ผู้มาติดต่อบริการ 197 คน จากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 400 คน กลุ่มเป้าหมายที่ใช้ในการวิจัย จำนวน 10 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ค่าความถี่ ค่าร้อยละ การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณโดยใช้วิธีการคัดเลือกตัวแปรแบบเป็นลำดับขั้น และการพรรณนา
ผลการวิจัยพบว่า : 1) สภาพของการศึกษาแผนพัฒนาบุคลากรในศตวรรษที่ 21 ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดชัย (ภาพรวม) อยู่ในระดับปานกลาง พิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านการพัฒนาองค์การ ด้านความผูกพันต่อองค์การและด้านความพึงพอใจในงาน ตามลำดับ 2) ปัจจัยที่ส่งผลต่อการศึกษาแผนพัฒนาบุคลากรในศตวรรษที่ 21 ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดชัยภูมิ (โดยรวม) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ได้แก่ ปัจจัยด้านการพัฒนาตนเอง (X1) ปัจจัยด้านการวางแผน (X2) และปัจจัยด้านนวัตกรรม (X4) ตามลำดับ และ 3) จำเป็นจะต้องพัฒนาบุคลากรในหน่วยงานปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มความรู้ความสามารถ มีการศึกษาแผนเพื่อนำมาพัฒนาบุคลากรอย่างรอบด้าน ผู้บริหารมีการศึกษาแผนพัฒนาบุคลากรในหน่วยงานอย่างมีประสิทธิผล เป็นต้น
Article Details
เอกสารอ้างอิง
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2560). การวิเคราะห์สถิติชั้นสูงด้วย SPSS for Window. พิมพ์ครั้งที่ 12. กรุงเทพมหานคร: ห้างหุ้นส่วนจํากัด สามลดา.
กรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น. (2560). รายงานสรุปผลการประเมินประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นประจำปี 2560. กรุงเทพมหานคร: กรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น.
ทิพย์สุดา แก้วบุญธรรม, ศิรภัสสรศ์ วงศ์ทองดี. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความต้องการการฝึกอบรมตามสมรรถนะหลักของบุคลากรกรมเสมียนตรา สำนักปลัดกระทรวงกลาโหม. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
ปิยวรรณ ปินตาโมงค์. (2560). การพัฒนาบุคลากรไทยในบริบทสถานศึกษา ศตวรรษที่ 21 โรงเรียนยุวฑูตศึกษาพัฒนา เชียงใหม่. ปัญหาพิเศษรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารองค์การภาครัฐและเอกชน. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยแม่โจ้.
พิชิต เทพวรรณ์. (2554). การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์: แนวคิดและกลยุทธ์เพื่อความได้เปรียบทางการแข่งขัน. กรุงเทพมหานคร: ซีเอ็ดยูเคชั่น.
มานะชัย เทพสุรินทร์, สมปอง สุวรรณภูมา, และณัฐดนัย แก้วโพนงาม. (2565). แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของบุคลากรสังกัดเทศบาลในเขตอำเภอแก้งคร้อ จังหวัดชัยภูมิ. วารสารวิจัยวิชาการ. 5(5), 127-142.
Sypaphay Xaisongkham. (2567). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาบุคลากรของสำนักงานปลัดกระทรวงกสิกรรมและป่าไม้สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการและพัฒนาทรัพยากร. มหาวิทยาลัยแม่โจ้.
Yamane, Taro. (1973). Statistics an introductory analysis. New York Harper & Row.
