ประสิทธิผลกระบวนการบริหารงานกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองอย่างยั่งยืนในจังหวัดสิงห์บุรี

บทคัดย่อ

          การวิจัยเรื่องนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับประสิทธิผลกระบวนการบริหารงานกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองอย่างยั่งยืนในจังหวัดสิงห์บุรี 2) ศึกษาระดับของปัจจัยด้านบริหารกระบวนการบริหารงานกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองอย่างยั่งยืนในจังหวัดสิงห์บุรี 3) ศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิผลกระบวนการบริหารงานกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองอย่างยั่งยืนในจังหวัดสิงห์บุรี เป็นการวิจัยแบบผสมผสาน ประชากรในการวิจัยครั้งนี้ เป็นกรรมการกองทุนหมู่บ้านในจังหวัดสิงห์บุรีทั้งหมด จำนวน 300 คน ซึ่งขนาดกลุ่มตัวอย่างได้มาจากการแทนค่าสูตรของ Taro Yamaneได้ใช้วิธีการวิเคราะห์สถิติด้วยเครื่องคอมพิวเตอร์โปรแกรมสำเร็จรูป ทำการวิเคราะห์ข้อมูลดังนี้สถิติพรรณนา (Descriptive Statistics)ได้แก่ ร้อยละค่าเฉลี่ยและค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานสถิติอนุมาน ได้แก่ การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การวิเคราะห์ความถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) และการวิจัยเชิงคุณภาพ สัมภาษณ์ ผู้ให้ข้อมูลสำคัญประกอบด้วยนายกเทศมนตรี นายกองค์การบริหารส่วนตำบล ผู้ใหญ่บ้าน และคณะกรรมการบริหารกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมือง จำนวนรวม 15 คน

          ผลการวิจัยพบว่า 1) ประสิทธิผลการบริหารงานกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองอย่างยั่งยืน 5 ด้าน โดยรวม อยู่ใน ระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านตามลำดับจากมากไปน้อยพบว่า ด้านการบรรลุเป้าหมายอยู่ในระดับมาก ด้าน ความพึงพอใจอยู่ในระดับมาก ด้านการเงินอยู่ในระดับมาก ด้านกระบวนการภายในและการทำหน้าที่อยู่ในระดับมาก ด้านการเรียนรู้และการพัฒนาอยู่ในระดับมาก 2) ปัจจัยการบริหารงานกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองอย่างยั่งยืน 6 ด้านที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการบริหารงานกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองอย่างยั่งยืนโดยภาพรวม ประกอบด้วย ด้านการกำหนดเป้าหมาย และวางแผนการทำงาน ด้านการทำงานเป็นทีม ด้านการอนุมัติเงินกู้ และ ด้านการควบคุมติดตามงาน โดยมีสัมประสิทธิ์ถดถอย เท่ากับ .47, .42, .51 และ .32 ตามลำดับ และค่าสัมประสิทธิ์ในการทำนาย (R2) เท่ากับ .80 สามารถทำนายผลได้ร้อยละ 80 3) ผลสรุปคำสัมภาษณ์ พบว่า ด้านการบรรลุเป้าหมายต้องมีการกำหนดเป้าหมาย มีแผนงาน มีการติดตาม ผลงานและการปรับปรุงแก้ไข ด้านความพึงพอใจ ต้องมีการจัดทำโครงการให้สอดคล้อง ด้านการเงิน ต้องมีการจัดทำงบประมาณ มีการควบคุมและมีความโปรงใส ด้านกระบวนการภายในและการทำหน้าที่ต้องมีการกำหนดเป้าหมายงานและบทบาทหน้าที่และกำหนดตัวชี้วัดผลงาน ด้านการเรียนรู้และการต้องมีการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง