The Influence of Quality of Work Life on Organizational Commitment of Employees in Automotive Businesses in Mueang District, Phetchabun Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were to: 1) study the levels of quality of work life and organizational commitment among employees in automotive businesses in Mueang District, Phetchabun Province; and 2) investigate the influence of quality of work life on the organizational commitment of these employees. The study utilized questionnaires to collect data from a sample of 171 employees in car dealerships within Mueang District, Phetchabun Province. Data were analyzed using percentage, mean, standard deviation, and multiple regression analysis. The research findings revealed that: 1) both the overall quality of work life and the overall organizational commitment of the employees in these automotive businesses were at a high level; and 2) quality of work life significantly influenced the organizational commitment of the employees in two dimensions, namely, the opportunity to develop human capacities and the social relevance of work life, at a statistical significance level of 0.05.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
คมวรรณ มีสบาย. (2566). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์การของพนักงานกลุ่มธุรกิจอุตสาหกรรมปิโตรเคมีในโครงการเขตพัฒนาเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก [การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช]. https://ir.stou.ac.th/bitstream/123456789/13394/1/2653002127.pdf
ชญาภา วังรัตนาศิริกุล, ศุภกัญญา เกษมสุข, และ ประนอม คำผา. (2567). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอเดชอุดม จังหวัดอุบลราชธานี. วารสารบัณฑิตวิทยาลัย พิชญทรรศน์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี, 19(2), 105–120. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/Pitchayatat/article/view/267609/181616
ดรุณี ปุ่มศิลป์. (2566). ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมบางกระดี่ เขตจังหวัดปทุมธานี. วารสารวิจัยและนวัตกรรมการอาชีวศึกษา, 7(1), 99–106. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/ve-irj/article/view/262404/177445
ทิพยวรรณ์ ฤทธิ์เย็น, และ ชิณโสภ์ วิสิฐนิธิกิจา. (2563). คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานขับรถหัวลาก บริษัทสยามซอร์ไซด์เซอร์วิส จำกัด. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด, 14(2), 52–62. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/reru/article/view/203280/166395
ปรีญารัตน์ สายไฮคำ, และ สมพล ทุ่งหว้า. (2567). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัททัวร์แห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารการจัดการโซ่คุณค่าและกลยุทธ์ธุรกิจ, 3(2), 52–64. https://so08.tci-thaijo.org/index.php/VCMBS/article/view/1801/2728
พัชรินทร์ จันทรสุข, และ พรศักดิ์ สุจริตรักษ์. (2565). การบริหารทรัพยากรมนุษย์กับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในสถานศึกษาอาชีวศึกษา จังหวัดราชบุรี. วารสารการอาชีวศึกษาภาคกลาง, 6(1), 40–49. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/IVECJournal/article/view/256905/173158
วัชรพันธ์ นิยม. (2569). ธุรกิจจำหน่ายรถยนต์. สายงานวิจัยธุรกิจ ธนาคารแลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ จำกัด (มหาชน). https://www.lhbank.co.th/getattachment/78c75fdc-c815-4f59-bc2c-9f10a1ac5e6a/economic-analysis-Industry-Outlook-2026-Car-Dealer-Feb-2026
สาคร วงค์ศรี. (2567). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานระดับปฏิบัติการในบริษัทผู้ให้บริการซ่อมบำรุงในโรงไฟฟ้าแห่งหนึ่งในจังหวัดระยอง [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา]. https://ir.buu.ac.th/dspace/bitstream/1513/1062/1/64920625.pdf
สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2566). การสำรวจการย้ายถิ่นของประชากร พ.ศ. 2565. สำนักงานสถิติแห่งชาติ. https://www.nso.go.th/nsoweb/storage/upload_file_pdf/2023/20230505162303_71822.pdf
สุฑาภรณ์ เกตุแดง. (2565). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ผ่านความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานเขตภาคตะวันตก [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร]. http://ithesis-ir.su.ac.th/dspace/bitstream/123456789/4209/1/621220082.pdf
อภิษฐา อยู่พร้อม, สุธรรม พงศ์สำราญ, และ อิงอร ตั้นพันธ์. (2568). ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงาน ความสุขในการทำงาน ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ABC. วารสารมหาจุฬานครทรรศน์, 12(2), 204–212. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JMND/article/view/285191/187533
อิสระ สุขศานต์, และ สุมาลี รามนัฏ. (2565). ปัจจัยด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ความผูกพันต่อองค์กร และความพึงพอใจในงาน ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานอุตสาหกรรมรถยนต์แห่งหนึ่ง ในจังหวัดระยอง. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 8(1), 181–194. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/WTURJ/article/view/255237/174948
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z
Cochran, W. G. (1977). Sampling techniques (3rd ed.). John Wiley & Sons.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work (2nd ed.). John Wiley & Sons.
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory (2nd ed.). McGraw-Hill.
Rovinelli, R. J., & Hambleton, R. K. (1976). On the use of content specialists in the assessment of criterion-referenced test item validity (Laboratory of Psychometric and Evaluative Research Report No. 24). Center for the Study of Educational Evaluation, University of Massachusetts. ERIC Document Reproduction Service No. ED121845. https://files.eric.ed.gov/fulltext/ED121845.pdf
Steers, R. M. (1991). Introduction to organizational behavior (4th ed.). HarperCollins Publishers.
Walton, R. E. (1975). Criteria for quality of working life. In L. E. Davis & A. B. Cherns (Eds.), The quality of working life (Vol. 1, pp. 91–104). The Free Press.
