Supervisor's Leadership Behavior Model that Influence Employee Job Satisfaction in The Manufacturing of Pharmaceuticals and Medical Devices of the Industrial Estate Authority of Thailand in Bangkok and its Vicinity
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research studied the leadership behavior of production supervisors which influenced the job Satisfaction of operators in the pharmaceutical and medical device manufacturing industry under the industrial estate authority of Thailand in Bangkok and its vicinity. The population was operation operators. The research used 330 questionnaires to collect data. The researcher collected data with purposive sampling. Statistical analysis used descriptive statistics analysis and structural equation model analysis. The research results showed that (1) all 3 variables were the employee centered leadership behavior of supervisors, and the job satisfaction of operators had a fair level of average values and the job centered leadership behavior of supervisors had a fair level of average values. (2) the research model was consistent with empirical data (GFI = 0.901, CFI = 0.925, TFI = 0.901, IFI = 0.926, RMR = 0.032, p = 0.000), and (3) the job centered leadership behavior of supervisors and the employee centered leadership behavior of supervisors had a significant, positive direct effect on the job satisfaction of operators.
Article Details
References
จันทิรา แก้วบุตรา. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของผู้บริหารโรงเรียน กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของครูผู้สอนในโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาในจังหวัดนครพนม. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร, 3(5), มกราคม – มิถุนายน 2554.
ดลญา พุดทอง และสมหมาย อ่าดอนกลอย. (2557). การศึกษาความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำมุ่งความสำเร็จของงานของผู้บริหารสถานศึกษากับความพึงพอใจในการทำงานของครูสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาพิษณุโลก เขต 2. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม, 8(2), กรกฎาคม–ธันวาคม 2557.
ธิดารัตน์ ผลถาวรกุลชัย และรัชนีวรรณ วนิชย์ถนอม. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำที่แท้จริง ความพึงพอใจในงาน และความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทอสังหาริมทรัพย์ในกรุงเทพมหานคร. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์, 15(1), มกราคม - มิถุนายน 2563.
นรินทร์ ตันไพบูลย์. (2564). แนวโน้มธุรกิจ/อุตสาหกรรม ปี 2564-2566: อุตสาหกรรมเครื่องมือแพทย์. ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาขน). https://www.krungsri.com/th/research/industry/industry-outlook/Other-Industries/Medical-Devices/IO/medical-devices-21.
พระมหาบุญลือ พิพัฒน์เศรษฐกุล และประเสริฐ อินทร์รักษ์. (2554). พฤติกรรมภาวะผู้นำของอาจารย์ใหญ่กับความพึงพอใจของครูในโรงเรียนพระปริยัติธรรมแผนกบาลี. วารสารการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยศิลปากร, 2(1), กรกฎาคม - ธันวาคม 2554.
ภัทราพร ตึกขาว และวรพงษ์ จันยั่งยืน. (2563). รูปแบบผู้นำที่มีผลต่อความพึงพอใจของพนักงานธนาคารพาณิชย์ในประเทศไทย. วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์, 10(1), มกราคม - เมษายน 2563.
วราภรณ์ ช้างอยู่ และ สุทธิพร บุญส่ง. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของผู้บริหารสถานศึกษากับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของครูผู้สอน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากรุงเทพมหานคร. ปีที่ 10 ฉบับที่ 2 (2015): วารสารวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 10(2).
สกล พันธมาศ, ชัยพจน์ รักงาม และสมุทร ชานาญ. (2558). ภาวะผู้นำของผู้บริหารที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของครูผู้สอน โรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปราจีนบุรี เขต 2. วารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์, 9(2), พฤษภาคม–สิงหาคม 2558.
สุภัทรา พิจิตรศิริ และภัทรมนัส พงศ์รังสรรค์. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำแบบอย่างของหัวหนาหอผู้ป่วยกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลศูนย์เขตภาคเหนือตอนลางสังกัดกระทรวงสาธารณสุข. วารสารการพยาบาลและสุขภาพ, 14(3), กันยายน-ธันวาคม 2563.
อรพิม พุทธวงษ์ และมาริสา ไกรฤกษ์. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลศูนย์กลางนครหลวงเวียงจันทน์. วารสารสมาคมพยาบาลฯ สาขาภาคตะวันออกเฉียงเหนือ, 29(1).
Anderson, J., & Gerbing, D. W. (1988). Structural Equation Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-Step Approach. Psychological Bulletin.
Byrne, B. M. ( 2010). Structural Equation Modeling with AMOS Basic Concept, Applications, and Programming. Second edition, Taylor and Francis group, LLC.
Diamantopoulos, A. & Siguaw, J. A., (2000). Introduction to LISREL: A guide for the uninitiated. London: SAGE Publications, Inc,.
Duadsuntia, T. & Theeravanich, A. (2016). The Relationship between Leadership Behaviors and Motivation, Organizational Commitment and Job Satisfaction of Salespersons in Retail Stores. Nakhon Phanom University Journal, 6(1), January – April 2016.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivaliate data analysis. 7th ed. US: Pearson Education.
Hatcher, L. (1994). A Step-by-Step Approach to Using the SAS System for Factor Analysis and Structural Equation Modeling. Cary, NC: SASInstitute Inc.
Herzberg, Frederick and others. (1959). The Motivation to work. New York : John Wiley and Sons.
Hox, J.J. (2010). Multilevel analysis: Techniques and applications. 2nd ed. New York: Routledge.
Lunenburg. Fred and C. Ornstein Allan. (1996). Educational Administration : Concepts and Practice. 2nd ed. New York : Wadsworth Publishing Company
Nelson, D. L., & Quick, J. C. (1997). Organization. Behavior (2nd ed.). New York: Harper and Row
Thomas Willard Harrell. (1972). Industrial Psychology. New York: Holl Rinehart and Winston.
