อิทธิพลของคุณภาพชีวิตในการทำงานต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธุรกิจจำหน่ายยานยนต์ในอำเภอเมือง จังหวัดเพชรบูรณ์
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธุรกิจจำหน่ายยานยนต์ในอำเภอเมือง จังหวัดเพชรบูรณ์ 2) เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธุรกิจจำหน่ายยานยนต์ในอำเภอเมือง จังหวัดเพชรบูรณ์ การวิจัยใช้แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่าง 171 คน ในธุรกิจจำหน่ายรถยนต์ในอำเภอเมือง จังหวัดเพชรบูรณ์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงมาตรฐาน การวิเคราะห์ถดถอยแบบพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) คุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธุรกิจจำหน่ายยานยนต์ในอำเภอเมือง จังหวัดเพชรบูรณ์ โดยรวมอยู่ในระดับมาก 2) คุณภาพชีวิตในการทำงานมีอิทธิพลความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน พบ 2 ด้าน ได้แก่ ด้านโอกาสการพัฒนาศักยภาพและความสามารถและด้านการเกี่ยวข้องสัมพันธ์กับสังคม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
คมวรรณ มีสบาย. (2566). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์การของพนักงานกลุ่มธุรกิจอุตสาหกรรมปิโตรเคมีในโครงการเขตพัฒนาเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก [การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช]. https://ir.stou.ac.th/bitstream/123456789/13394/1/2653002127.pdf
ชญาภา วังรัตนาศิริกุล, ศุภกัญญา เกษมสุข, และ ประนอม คำผา. (2567). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอเดชอุดม จังหวัดอุบลราชธานี. วารสารบัณฑิตวิทยาลัย พิชญทรรศน์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี, 19(2), 105–120. https://so02.tci-thaijo.org/index.php/Pitchayatat/article/view/267609/181616
ดรุณี ปุ่มศิลป์. (2566). ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมบางกระดี่ เขตจังหวัดปทุมธานี. วารสารวิจัยและนวัตกรรมการอาชีวศึกษา, 7(1), 99–106. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/ve-irj/article/view/262404/177445
ทิพยวรรณ์ ฤทธิ์เย็น, และ ชิณโสภ์ วิสิฐนิธิกิจา. (2563). คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานขับรถหัวลาก บริษัทสยามซอร์ไซด์เซอร์วิส จำกัด. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด, 14(2), 52–62. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/reru/article/view/203280/166395
ปรีญารัตน์ สายไฮคำ, และ สมพล ทุ่งหว้า. (2567). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัททัวร์แห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารการจัดการโซ่คุณค่าและกลยุทธ์ธุรกิจ, 3(2), 52–64. https://so08.tci-thaijo.org/index.php/VCMBS/article/view/1801/2728
พัชรินทร์ จันทรสุข, และ พรศักดิ์ สุจริตรักษ์. (2565). การบริหารทรัพยากรมนุษย์กับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในสถานศึกษาอาชีวศึกษา จังหวัดราชบุรี. วารสารการอาชีวศึกษาภาคกลาง, 6(1), 40–49. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/IVECJournal/article/view/256905/173158
วัชรพันธ์ นิยม. (2569). ธุรกิจจำหน่ายรถยนต์. สายงานวิจัยธุรกิจ ธนาคารแลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ จำกัด (มหาชน). https://www.lhbank.co.th/getattachment/78c75fdc-c815-4f59-bc2c-9f10a1ac5e6a/economic-analysis-Industry-Outlook-2026-Car-Dealer-Feb-2026
สาคร วงค์ศรี. (2567). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานระดับปฏิบัติการในบริษัทผู้ให้บริการซ่อมบำรุงในโรงไฟฟ้าแห่งหนึ่งในจังหวัดระยอง [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา]. https://ir.buu.ac.th/dspace/bitstream/1513/1062/1/64920625.pdf
สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2566). การสำรวจการย้ายถิ่นของประชากร พ.ศ. 2565. สำนักงานสถิติแห่งชาติ. https://www.nso.go.th/nsoweb/storage/upload_file_pdf/2023/20230505162303_71822.pdf
สุฑาภรณ์ เกตุแดง. (2565). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ผ่านความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานเขตภาคตะวันตก [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร]. http://ithesis-ir.su.ac.th/dspace/bitstream/123456789/4209/1/621220082.pdf
อภิษฐา อยู่พร้อม, สุธรรม พงศ์สำราญ, และ อิงอร ตั้นพันธ์. (2568). ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงาน ความสุขในการทำงาน ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ABC. วารสารมหาจุฬานครทรรศน์, 12(2), 204–212. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JMND/article/view/285191/187533
อิสระ สุขศานต์, และ สุมาลี รามนัฏ. (2565). ปัจจัยด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ความผูกพันต่อองค์กร และความพึงพอใจในงาน ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานอุตสาหกรรมรถยนต์แห่งหนึ่ง ในจังหวัดระยอง. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 8(1), 181–194. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/WTURJ/article/view/255237/174948
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z
Cochran, W. G. (1977). Sampling techniques (3rd ed.). John Wiley & Sons.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work (2nd ed.). John Wiley & Sons.
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory (2nd ed.). McGraw-Hill.
Rovinelli, R. J., & Hambleton, R. K. (1976). On the use of content specialists in the assessment of criterion-referenced test item validity (Laboratory of Psychometric and Evaluative Research Report No. 24). Center for the Study of Educational Evaluation, University of Massachusetts. ERIC Document Reproduction Service No. ED121845. https://files.eric.ed.gov/fulltext/ED121845.pdf
Steers, R. M. (1991). Introduction to organizational behavior (4th ed.). HarperCollins Publishers.
Walton, R. E. (1975). Criteria for quality of working life. In L. E. Davis & A. B. Cherns (Eds.), The quality of working life (Vol. 1, pp. 91–104). The Free Press.
