ปัจจัยเชิงสาเหตุและผลลัพธ์ของนวัตกรรมสีเขียวที่เอื้อต่อผลการดำเนินงานอย่างยั่งยืนขององค์กร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนากรอบแนวคิดเชิงทฤษฎีที่อธิบายกลไกการพัฒนานวัตกรรมสีเขียวสู่ความยั่งยืนขององค์กร โดยกำหนดโครงสร้างความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัย 3 กลุ่มหลัก ประกอบด้วย (1) ปัจจัยเชิงสาเหตุ ได้แก่ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงสีเขียวและวัฒนธรรมองค์กรสีเขียว ซึ่งทำหน้าที่เป็นแรงขับเคลื่อนหลัก (2) ปัจจัยแทรก ได้แก่ การบริหารทรัพยากรมนุษย์สีเขียวและนวัตกรรมทางเทคโนโลยี ที่ทำหน้าที่เป็นกลไกเสริม และ (3) ปัจจัยผลลัพธ์ ได้แก่ ความสามารถเชิงพลวัตสีเขียวและผลการดำเนินงานที่ยั่งยืน กรอบแนวคิดนี้แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์เชิงระบบ โดยปัจจัยเชิงสาเหตุจะส่งผลต่อการพัฒนานวัตกรรมสีเขียวผ่านกลไกเสริมของปัจจัยแทรก โดยเฉพาะการบริหารทรัพยากรมนุษย์สีเขียวที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ ในขณะที่นวัตกรรมทางเทคโนโลยีเสริมสร้างประสิทธิผลของความสัมพันธ์ระหว่างนวัตกรรมสีเขียวกับความสามารถเชิงพลวัตสีเขียว ซึ่งนำไปสู่ผลการดำเนินงานที่ยั่งยืนในที่สุด การศึกษานี้ไม่เพียงให้องค์ความรู้ใหม่ทางทฤษฎีเกี่ยวกับกลไกขับเคลื่อนความยั่งยืนขององค์กร แต่ยังเสนอแนวทางปฏิบัติสำหรับผู้บริหารในการออกแบบกลยุทธ์ที่บูรณาการปัจจัยด้านผู้นำ วัฒนธรรมองค์กร การจัดการทรัพยากรมนุษย์ และเทคโนโลยี เพื่อสร้างความยั่งยืนอย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ
Article Details
เอกสารอ้างอิง
Abro, Q., Laghari, A. A., Yin, J., Qasim, M., Hussain, A., Soomro, A., Hisbani, F., & Ashraf, A. (2024). Obligation to opportunity: Exploring the symbiosis of corporate social responsibility, green innovation, and organizational agility in the quest for environmental performance. Sustainability, 16(23), 10720: https://doi.org/10.3390/su162310720.
Adner, R. (2017). Ecosystem as structure: An actionable theory of ecosystem strategy. Journal of Management, 43(1), 39–58.
Ali, S. R., Abbas, M., Qasim, S., & Faraz, M. (2025). Sustainable tech entrepreneurship and green innovation driving resilience and environmental impact through digital transformation and circular business models. Bulletin of Multidisciplinary Studies, 1(4), 156-167.
Badar, K., & Siddiquei, A. N. (2024). Unleashing green innovation: Navigating the path with green inclusive leadership, green knowledge management and internal CSR communication. Journal of Business & Industrial Marketing. doi:10.1108/JBIM-12-2023-0723.
Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120.
Borah, P. S., Dogbe, C. S. K., & Marwa, N. (2024). Green dynamic capability and green product innovation for sustainable development: Role of green operations, green transaction, and green technology development capabilities. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 32(1), 911-926.
Chutipat, V., Sonsuphap, R., & Pintong, W. (2023). Bio-circular-green model in a developing economy. Corporate Governance and Organizational Behavior Review, 7(1), 150–157.
Du, J., Ganbaatar, B., & Xiong, N. (2024). Pathways to corporate green technological innovation: An analysis from the perspective of dynamic capabilities. Proceedings of the 2024 International Conference on Management Science and Engineering (ICMSE) (pp. 1–6).
Eghbali, M.-A., Rasti-Barzoki, M., & Altmann, J. (2024). An evolutionary game-theoretic approach to analysis the green innovation chain dynamics under government policies. Technology and Society, 77, 102551.
Enbaia, E., Alzubi, A., Iyiola, K., & Aljuhmani, H. Y. (2024). The interplay between environmental ethics and sustainable performance: Does organizational green culture and green innovation really matter? Sustainability, 16(23), 10230.
Gao, M. (2024). A review on the key driving factors of green technology innovation in enterprises under the background of big data. Proceedings of the 2024 4th International Conference on Big Data and Artificial Intelligence (ICBDAI) (pp. 148–152).
Gohr, C. F., & Rodrigues, B. C. (2025). Dynamic capabilities as enablers for sustainability‐oriented innovation: A case study in a footwear industry. Business Strategy and The Environment, 34(3), 3114-3140.
Haque, I., & Ali, A. I. (2024). Green HRM and organizational sustainability: A quantitative corporate study. International Journal of Experiential Learning & Case Studies, 9(2), 374–407.
Jiang, Y., Ding, X., & Zhang, J. (2024). Toward environmental efficiency: Analyzing the impact of green innovation initiatives in enterprises. Managerial and Decision Economics, 46(2), 1206-1223.
Le, T. T., & Gia, L. L. C. (2024). How green innovation and green corporate social responsibility transform green transformational leadership into sustainable performance? Evidence from an emerging economy. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 32(2), 2527-2541.
Lü, S. (2024). Examining green innovation and digital transformation as essential factors of sustainable performance. Highlights in Business, Economics and Management, 39, 625–630.
Malik, I., Mehraj, D., Nissa, V. u, & Wani, A. K. (2025). Unveiling the dynamics of sustainable development: A holistic examination of green organizational learning, innovation, and performance in Indian SMEs. Business Strategy and Development, 8(1): doi:10.1002/
bsd2.70060.
Mukapit, M., Daud, S. R., & Selamat, M. N. (2024). Bridging innovation and sustainability: A systematic review of innovative work behavior and green practices. Information Management and Business Review, 16(4), 60–73.
Naruetharadhol, P., ConwayLenihan, A., & McGuirk, H. (2024). Assessing the role of public policy in fostering global eco-innovation. Journal of Open Innovation: Technology, Market, & Complexity, 10(2): https://doi.org/10.1016/j.joitmc.2024.100294.
Nguyen, N. T. T., Nguyen, V. P., Vrontis, D., & Vo, N. T. T. (2024). Enhancing organizational sustainable performance through green innovation: The roles of knowledge application, government policy, and green market orientation. Journal of Knowledge Management. doi:10.1108/JKM-06-2024-0688.
Salama, W. M., Suliman, M. A., Hassanin, M., Khairy, H. A., Al Asrag, A. S. A., & Fahmy, N. (2024). Catalyzing green competitiveness in hotel and tourism businesses: Leveraging digital dynamic capability and green creativity. Environment & Social Psychology, 9(9): 2978. doi:10.59429/esp.v9i9.2978.
Shaban, N., Afza, T., Ehsan, S., & Danish, R. Q. (2024). Leveraging green innovation to foster sustainable development through green dynamic capabilities. Research Journal for Societal Issues, 6(3), 87–105.
Teece, D. J. (2007). Explicating dynamic capabilities: The nature and micro-foundations of (sustainable) enterprise performance. Strategic Management Journal, 28(13), 1319–1350.
Tegethoff, T., Santa, R., Bucheli, J. M., Cabrera, B. D., & Scavarda, A. (2025). Sustainable development through eco-innovation: A focus on small and medium enterprises in Colombia. PLOS ONE, 20(1): e0316620. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0316620.
Tomar, N., & Singh, M. P. (2024). Innovation and sustainability in business: Charting the path forward. 6(10), 210–213.
Ullah, S., Kukreti, M., Sami, A., & Shaukat, M. R. (2024). Leveraging technological readiness and green dynamic capability to enhance sustainability performance in manufacturing firms. Journal of Manufacturing Technology Management. 36(3), 714-730.
Wang, H., Xie, X., Martín, J. M., & Martín, K. U. (2025). How does technological niche affect green collaborative innovation? The contingent role of digital transformation and female executives. IEEE Transactions on Engineering Management, PP(99), 1–15.
Zhang, Q., & Jiang, J. (2025). The role of green innovation appropriability and firm performance: Evidence from the Chinese manufacturing industry. Sustainability, 17(2), 517.
Zhang, Y. (2024). A study of the impact of digital transformation on corporate environmental performance: A green innovation-based perspective. Advances in Economics, Management and Political Sciences, 130(1), 70–80.
Zhen, Z., Chen, J., Zhang, Y., & Qin, J. (2025). Navigating urban transformation: The impact of green innovation on sustainable development performance. Sustainability, 17(2), 576.
Zournatzidou, G., Ragazou, K., Samantzis, C., Papademetriou, C., Sklavos, G., Karkanis, D., & Sariannidis, N. (2024). Looking back and looking forward. Advances in Human Resources Management and Organizational Development. New York: IGI Global.
