The motivations of administrators that affect the commitment of the private school teachers in Uttaradit Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research article aims to 1) study the level of motivation of school administrators according to the opinions of private school teachers in Uttaradit Province, 2) study the level of commitment of private school teachers in Uttaradit Province, 3) study the relationship between motivation of administrators and commitment of private school teachers in Uttaradit Province, and 4) study the motivations of administrators that affect commitment of private school teachers in Uttaradit Province.
The finding were
1. The motivation of school administrators was at a high level. ranked from the highest to the lowest level as follows: Achievement, Responsibility and the lowest level was Compensation and Salary.
2. The commitment of private school teachers was at a high level. ranked from the highest to the lowest level as follows: A willingness to exert considerable effort on behalf of the organization, a strong belief in and acceptance of the organization's goals and values and the lowest level was A strong desire to maintain membership in the organization
3. The correlation between motivation of administrators and commitment of private school teachers had positive correlation with statistical significance at the .01 level. And the variables of Personal Relations was at a high level of positive correlation.
4. The motivations of administrators that affect commitment of private school teachers The variables that affect 3 variables are Personal Relations, Working Conditions and Compensation and Salary at 58.0 percent with a statistical significance of 0.05 level. The motivations of administrators that affect commitment of private school teachers ranked according to that affect on the dependent variable include: Personal Relations (X8) (Beta = .474) Working Conditions (X7) (Beta = .323) and Compensation and Salary (X9) (Beta = -.208). The participative predictive equation in the motivations of administrators that affect commitment of private school teachers could be determined as follows:
The predictive equation in term of raw scores:
Y = 1.806 + 0.342X8 + 0.218X7 - 0.114X9
The predictive equation in term of standard scores:
Z = 0.474X8 + 0.323X7 - 0.208X9
Article Details
References
กระทรวงศึกษาธิการ. (2542). คำชี้แจงประกอบพระราชบัญญัติการศึกษาแห่งชาติ พ.ศ. 2542. กรมการศาสนา.
ชลปวีร์ เดชขุนทด และสุมิตรา ยาประดิษฐ์. (2566). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของครูโรงเรียนเอกชน สังกัดสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรี. วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์, 10(7), 158-167.
ชลปวีร์ เดชขุนทด และสุมิตรา ยาประดิษฐ์. (2566). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของครูโรงเรียนเอกชน สังกัดสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดราชบุรี. วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์, 10(7), 158-167.
ภาสินี สวยงาม, ธดา สิทธิ์ธาดา และเยาวภา บัวเวช. (2568). การสร้างแรงจูงใจของผู้บริหารสถานศึกษาเพื่อส่งเสริมการปฏิบัติงานของครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาชลบุรี เขต 1. วารสารคณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์, 8 (ฉบับที่ 2 เมษายน-มิถุนายน 2568), 488-498.
มลฤดี ปุริเส และคณะ. (2565). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันองค์กรของครูโรงเรียนเอกชน สังกัดสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดสมุทรสงคราม. วารสารวิชาการ สถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ, 8(1 มกราคม-มิถุนายน 2565), 270-285.
ศรัญญา กัณโสภา. (2558). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนมัธยมศึกษา อำเภอศรีราชา สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 18 [งานนิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยบูรพา.
Barnard, C. I. (1974). The Functions of The Execution. 4th ed.. Harvard University.
Dolton, M. et al. (2000). Human relations. n.p.
Herzberg, F. (1967). The motivation of work. 2nd ed.. John Wiley.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610.
Mowday T. et al. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press.
Tran Ngoc Mai. (2015). Job Motivation Affecting the Attachment to the Organization of Personnel at Hue University of Science, Vietnam [A Thesis for the Master of Business Administration Degree in Human Resource Management]. Ubonratchathani Rajabhat University.
