การศึกษาเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ของพนักงานจ้างตามภารกิจมหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างตามภารกิจ (2) เปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานระหว่างกลุ่มพนักงานจ้างตามภารกิจ (3) ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน และ (4) ศึกษาปัญหาและอุปสรรคที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของมหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ กลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง ประกอบด้วยพนักงานจ้างตามภารกิจครอบคลุมทุกหน่วยงานภายในมหาวิทยาลัย จำนวน 48 คน ของมหาวิทยาลัยราชภัฏชัยภูมิ เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม ซึ่งออกแบบให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์การวิจัย ข้อมูลที่ได้ถูกวิเคราะห์ด้วยสถิติพรรณนา เช่น ค่าเฉลี่ย (Mean) และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) รวมถึงมีการอภิปรายผลเปรียบเทียบกับงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง
ผลการวิจัยพบว่า แรงจูงใจด้านความผูกพันต่อองค์กร มีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด (Mean = 4.10, S.D. = 0.60) แสดงให้เห็นว่าบุคลากรมีความภาคภูมิใจและมีความผูกพันกับองค์กรอย่างลึกซึ้ง รองลงมาคือ การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ (Mean = 3.96) และ ความชัดเจนของบทบาทหน้าที่ (Mean = 3.95) ซึ่งสะท้อนว่าความโปร่งใสของงานและโอกาสในการแสดงความคิดเห็นมีผลต่อความตั้งใจและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน สำหรับแรงจูงใจพื้นฐาน พบว่าปัจจัย ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน และ ความมั่นคง มีระดับสูง แสดงให้เห็นว่าบุคลากรให้ความสำคัญกับความมั่นคงในอาชีพและคุณภาพชีวิตในการทำงาน ขณะที่ปัจจัย ค่าตอบแทน และสวัสดิการ อยู่ในระดับปานกลาง สะท้อนว่าบุคลากรอาจมีความคาดหวังเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลตอบแทนและสิทธิประโยชน์ นอกจากนี้ แรงจูงใจที่มาจาก ภาวะผู้นำของผู้บังคับบัญชา และ สภาพแวดล้อมในการทำงาน ยังอยู่ในระดับสูง ซึ่งบ่งชี้ถึงความไว้วางใจในผู้นำและการจัดสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงานของบุคลากรอย่างเหมาะสม
Article Details
เอกสารอ้างอิง
นลพรรณ บุญฤทธิ์. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. [วิทยานิพนธ์ปริญญาโทที่ไม่มีการตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยบูรพา.
ปิยะนุช พรหมประเสริฐ. (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรกลุ่มมหาวิทยาลัยราชภัฏ. [วิทยานิพนธ์ปริญญาโทที่ไม่มีการตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ภัทรนันท์ ศิริไทย และชิตพล ชัยมะดัน. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรวิทยาลัยชุมชนสระแก้ว. วารสารด้านการบริหารรัฐกิจและการเมือง, 5(1),157-197.
มารุต วะโหรัมย์. (2562). ได้ศึกษาเรื่องจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร :กรณีศึกษาข้าราชการกรุงเทพมหานคร สังกัดสำนักงานเขตราษฎร์บูรณะ. [การศึกษาอิสระที่ไม่มีการตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สิรธนกุล, ก. และคณะ. (2565). อิทธิพลของการบริหารทรัพยากรบุคคลต่อการบริหารการศึกษาในมหาวิทยาลัยเอกชนของไทย. Migration Letters, 19(1), 1–15.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
