แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรสำนักงานสภาเกษตรกรแห่งชาติ

บทคัดย่อ

การวิจัยเรื่องแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานสภาเกษตรกรแห่งชาติ มีวัตถุประสงค์การวิจัย 1) เพื่อศึกษาความแตกต่างระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานสภาเกษตรกรแห่งชาติ 2) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานสภาเกษตรกรแห่งชาติ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ บุคลากรของสำนักงานสภาเกษตรกรแห่งชาติ และส่วนภูมิภาค 77 จังหวัด จำนวน 260 คน โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์โดยใช้สถิติ t-Test สถิติ F-Test (One way ANOVA) และการวิเคราะห์ถดถอยเชิงพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) ผลการวิจัยพบว่า บุคลากรที่ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 36-45 ปี ระดับการศึกษาระดับปริญญาตรี รายได้ต่อเดือน 15,001-25,000 บาท มีสถานภาพโสด มีระดับตำแหน่งอยู่ในระดับปฏิบัติการ/ชำนาญงาน มีระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน ตั้งแต่ 10 ปี ขึ้นไป มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ผลการทดสอบสมมุติฐานพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ ระดับตำแหน่งระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน ที่แตกต่างกันส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานสภาเกษตรกรแห่งชาติแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ  0.05 และแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ได้แก่ ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานสภาเกษตรกรแห่งชาติ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ  0.05