ปัญหาทางกฎหมายในการคุ้มครองการล่วงเกินหรือละเมิดทางเพศ ของนายจ้างต่อลูกจ้าง

บทคัดย่อ

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการคุ้มครองการล่วงเกินและล่วงละเมิดทางเพศของนายจ้างต่อลูกจ้าง การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยศึกษาวิจัยจากเอกสาร ตัวบทกฎหมายพระราชบัญญัติ กฎ ระเบียบ ประกาศ คำสั่ง เอกสารทางกฎหมาย ทำการวิเคราะห์เสนอแก้ไขกฎหมาย ผลการวิจัยพบว่า การล่วงเกินหรือล่วงละเมิดทางเพศ ในที่ทำงานทำให้ลูกจ้างต้องอยู่ในสภาวะที่มีความกดดันทางจิตใจและส่งผลกระทบต่อบุคคลรอบข้าง ครอบครัว สถานที่ทำงาน ปัญหาการล่วงเกินทางเพศในที่ทำงานเป็นการกระทำที่เกิดขึ้นโดยลูกจ้างอยู่ภายใต้ภาวะจำยอมโดยนายจ้างที่เจตนากระทำการล่วงเกินทางเพศอาศัยโอกาสจากตำแหน่งหน้าที่การทำงาน โดยการล่วงเกินทางเพศสามารถเกิดขึ้นได้ รูปแบบ ลักษณะ หรือ พฤติการณ์ของการล่วงเกินทางเพศของนายจ้างต่อลูกจ้างและมาตรการทางกฎหมายในการคุ้มครองการล่วงเกินหรือล่วงละเมิดทางเพศของนายจ้างต่อลูกจ้างปัญหาการล่วงเกินทางเพศตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ให้ความคุ้มครองลูกจ้างทุกเพศไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างชาย ลูกจ้างหญิง เด็กชายหรือเด็กหญิง รวมถึงลูกจ้างแรงงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานโดยถูกต้องตามกฎหมายซึ่งสอดคล้องกับปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนและอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ แม้จะมีบทบัญญัติคุ้มครอง ลูกจ้างเกี่ยวกับการล่วงเกินหรือล่วงละเมิดทางเพศแต่ขณะเดียวกันบทลงโทษเป็นเพียงโทษปรับทำให้ไม่สามารถแก้ไขปัญหาการล่วงเกินหรือล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานได้ ดังนี้จึงควรมี มาตรการควบคุมการกระทำ ดังกล่าวเพื่อคุ้มครองลูกจ้างที่ได้รับความเสียหายจากการล่วงเกินทางเพศ และข้อเสนอแนะว่า ให้นายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดาและนายจ้างที่เป็นนิติบุคคลมีความรับผิดในการล่วงเกินทางเพศ หากหัวหน้างาน ผู้ควบคุมงานหรือตรวจงานกระทำการล่วงเกิน คุกคาม หรือก่อความเดือดร้อน รำคาญทางเพศต่อลูกจ้างให้นายจ้างมีความรับผิดด้วยอีกชั้นหนึ่ง