วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิต การทำงานของครูในโรงเรียน เขตอำเภอเมือง สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่ การศึกษามัธยมศึกษาลำปาง ลำพูน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับของวัฒนธรรมองค์กร 2) ศึกษาระดับของคุณภาพชีวิตการทำงานของครู และ 3) ศึกษาวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของครูจากกลุ่มตัวอย่างครูในโรงเรียนเขตอำเภอเมือง จังหวัดลำปาง จำนวน 350 คน โดยการสุ่มแบบแบ่งขั้นตอนตามขนาดโรงเรียน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วยความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับของวัฒนธรรมองค์กรภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก 2) ระดับของคุณภาพชีวิตการทำงานของครูภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก และ 3) วัฒนธรรมองค์กรทั้ง 4 ด้าน ได้แก่ ด้านการอยู่ร่วมกัน ด้านการปรับตัว ด้านการบังคับบัญชา และ 4) ด้านมุ่งผลสัมฤทธิ์ ร่วมกันส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของครูได้ร้อยละ 27.5 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยด้านการอยู่ร่วมกันส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของครูมากที่สุด รองลงมาคือ ด้านมุ่งผลสัมฤทธิ์ ด้านการปรับตัว และด้านบังคับบัญชา มีค่าสัมประสิทธิ์ของตัวแปรพยากรณ์ในรูปคะแนนมาตรฐาน (β) เท่ากับ .305, .175 , .168 และ .135 ตามลำดับ โดยสมการพยากรณ์ในรูปแบบคะแนนมาตรฐาน คือ = .305() + .175() + .168() + .135()
Article Details
เอกสารอ้างอิง
กระทรวงศึกษาธิการ. (2542). พระราชบัญญัติการศึกษาแห่งชาติ พุทธศักราช 2542. (ฉบับที่ 2)และที่แก้ไขเพิ่มเติม พุทธศักราช 2545.
กิตติยา เยือกเย็น. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างทัศนะต่อวัฒนธรรมองค์การกับความผูกพันของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน). บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
จันจิรา เผือกจีน. (2564). รูปแบบของวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของสถานศึกษาในสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครสวรรค์เขต 2.
วารสารการบริหารนิติบุคคลและนวัตกรรมท้องถิ่น. 7(5) : 281 - 294
จันทร์จุฬา พิสุทธิพงษ์บูรณ์ และกิตติ รัตนราษี. (2564). คุณภาพชีวิตการทำงานของครูในโรงเรียนประถมศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา จังหวัดจันทบุรี. วารสารบัณฑิตวิทยาลัย พิชญทรรศน์. ปีที่ 16 ฉบับที่ 1 (มกราคม–เมษายน)
ทิวา เหล่าปาสี และจิตติรัตน์ แสงเลิศอุทัย. (2560). วัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อสมรรถนะของผู้ประกอบวิชาชีพครูตามมาตรฐานความรู้ในสถานศึกษาสังกัดสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครปฐมเขต 1. บัณฑิตวิทยาลัย :มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม.
ธัญญา ผลอนันท์. (2552). การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล: แนวทางสร้างความพึงพอใจแก่พนักงาน. พิมพ์ครั้งที่ 5. สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ. กรุงเทพ.
พระมหาทิพย์ โอษฐงาม และวาโร เพ็งสวัสดิ์. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของครูโรงเรียนพระปริยัติธรรมแผนกสามัญศึกษา. วารสารมหาวิทยาลัย
ราชภัฎร้อยเอ็ด. ปีที่ 14 ฉบับที่ 2 (พฤษภาคม - สิงหาคม 2563)
เมทินี คงเจริญ. (2561). วัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานตามมาตรฐานวิชาชีพของพนักงานครูในสถานศึกษาองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดเพชรบุรี และ
จังหวัดประจวบคีรีขันธ์. วารสาร Veridian e-journal, Silpakorn University ฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ, 11(3), 2443-2457
รุ่งอรุณ กระแสร์สินธุ์. (2561). “ปัจจัยค่าตอบแทนที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน :กรณีศึกษาบริษัทผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ในเขตจังหวัดสมุทรปราการ”. วารสารร่มพฤกษ์มหาวิทยาลัยเกริก. ปีที่ 36 ฉบับที่ 2 พฤษภาคม – สิงหาคม 2561: 121 – 144.
วนิดา วาดีเจริญ และคณะ (2556). การจัดการทรัพยากรมนุษย์ จากแนวคิด ทฤษฎีสู่ภาคปฏิบัติงานของพนักงานเครือเบทาโกร. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาสุโขทัยธรรมาธิราช
สิรภพ กุดสระ. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและพลังเสริมสร้างอำนาจด้านจิตใจในนักฟุตบอลอาชีพไทย. บัณฑิตวิทยาลัย :จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2566). แผนพัฒนาเศรษฐกิจ และสังคมแห่งชาติฉบับที่ 13 (2566-2570). กรุงเทพฯ: สำนักนายกรัฐมนตรี.
หทัยภัทร สีใส. (2563). ปัจจัยส่วนบุคคลและคุณภาพชีวิตในการทำงาน ที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานในองค์กร. บัณฑิตวิทยาลัย : วิทยาลัยบริหารธุรกิจนวัตกรรมและการบัญชี.
ศรัญญู พรหมปาลิต และคณะ (2564). คุณภาพชีวิตในการทำงานของครูและบุคลากรวิทยาลัยเทคโนโลยีซีเทคแปซิฟิค จังหวัดพะเยา. วารสารวิชาการ สถาบันวิทยาการ
จัดการแห่งแปซิฟิค สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์. ปีที่ 7 ฉบับที่ 2 (พฤษภาคม - สิงหาคม)
อัขราธร สังมณีโชติ. (2550). คุณลักษณะของผู้บริหารสถานศึกษาที่พึงประสงค์ของชุมชน.บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยศิลปากร.
Castetter, W. B. (1992). The personnel function in educational administration. New York: Macmillan
Daft, R. L. (2003). Management (6th ed.). Washington, DC: Author
Huse, E. F., & Cummings, T. G. (1985). A Organization Development and Change. New York: West Publishing Company
Schein, Edgar H. (1992). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey Basss.
Umstot, D. D. (1984). Understanding Organization Behavior. Minnesota: West Publishing
