พุทธบูรณาการพัฒนาทุนมนุษย์ในองค์กร
คำสำคัญ:
พุทธบูรณาการ, องค์กร, การพัฒนาทุนมนุษย์บทคัดย่อ
การใช้หลักพุทธธรรมทางพระพุทธศาสนาวางรากฐาน พัฒนาองค์กรแบบบูรณาการ เพื่อสร้าง "ทุนมนุษย์วิถีพุทธ" ด้วยหลักอิทธิบาท 4 เป็นทางแห่งความสำเร็จ จุดเริ่มต้นนำไปสู่ความสำเร็จพัฒนาบุคลากรให้เป็นทุนมนุษย์ ประกอบด้วย ฉันทะ ความพอใจหรือความรักในสิ่งที่กระทำ กระบวนการพัฒนาเริ่มต้นจากการบริหารจัดการดุลยภาพระหว่างภาระงานกับความพึงพอใจของบุคลากร เพื่อให้บุคลากรได้ค้นหาและพัฒนาศักยภาพของตน การปลูกฝังความรักในงานจะช่วยให้เกิดการเรียนรู้ใหม่ ๆ การค้นหาตนเอง และทำให้บุคลากรปฏิบัติงานอย่างมีชีวิตชีวา วิริยะ ความเพียรพยายาม เมื่อบุคลากรเกิดความผูกพันในงาน ย่อมก่อให้เกิดความเพียรพยายาม ความอดทน และความอุตสาหะอย่างต่อเนื่อง ไม่หยุดยั้ง ความเพียรจะเกิดขึ้นได้ด้วยอาศัยความพอใจยินดีในการปฏิบัติงานนั้น จิตตะ ความมุ่งมั่นจดจ่อต่องานที่ได้รับมอบหมาย มีลักษณะของความตั้งมั่นทางความคิดและอารมณ์ ไม่ยอมลดละจนกว่าจะสำเร็จ ความตั้งมั่นแห่งจิตจะช่วยให้บุคลากรมีอารมณ์ที่มั่นคงและมีอุดมการณ์เพื่อสร้างองค์กรให้ดีและผลงานมีคุณภาพ วิมังสา การไตร่ตรองด้วยเหตุผล อาศัยทุนทางประสบการณ์เพื่อวิเคราะห์และแก้ไขปัญหาอย่างรอบคอบรอบด้าน เป็นการสร้างระบบความรอบรู้ในการปฏิบัติหน้าที่ผ่านการเรียนรู้จากภายนอก ประสบการณ์ที่สั่งสม และปัญญาภายใน ช่วยป้องกันความผิดพลาดได้อย่างทันท่วงที การพัฒนาทุนมนุษย์ด้วยหลักอิทธิบาท 4 นี้ เป็นการวางรากฐานบุคลากรด้วยความรักในงาน ความเพียรพยายาม อุดมการณ์ที่ตั้งมั่น และความรอบรู้ ส่งผลให้การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ทำให้องค์กรเกิดดุลยภาพแห่งความสุขในการทำงานและการดำเนินชีวิตของบุคลากรอย่างยั่งยืน
เอกสารอ้างอิง
ทิพวรรณ หล่อสุวรรณ์รัตน์. ทฤษฎีองค์การสมัยใหม่. กรุงเทพมหานคร :แชทโฟร์พริ้นติ้ง, 2547.
นิสดารก์ เวชยานนท์. มิติใหม่ในการบริหารทุนมนุษย์. กรุงเทพมหานคร : กราฟฟิกซิสเต็มส์ จำกัด, 2551.
บุญทัน ดอกไธสง. การจัดการทุนมนุษย์. กรุงเทพมหานคร : พิมพ์ตะวัน, 2551.
พรธิดา วิเชียรปัญญา. การจัดการความรู้พื้นฐานและการประยุกต์ใช้. กรุงเทพมหานคร : ธรรกมลการพิมพ์, 2547.
มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย พระไตรปิฎกภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย, 2539.
ศิระ โอภาสพงษ์. ทุนมนุษย์. กรุงเทพมหานคร : เออาร์ บิซิเนส เพรส, 2543.
ศิริวรรณ เสรีรัตน์ และคณะ. ทฤษฎีองค์การ. กรุงเทพมหานคร : ธรรมสาร, 2545.
สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา. การพัฒนาองค์กรและบุคลากรแนวคิดใหม่ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร : 21 เซ็นจูรี่, 2547.
Becker G. S. Human Capital : A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Educationm. Chicago : The University of Chicago Press, 1994.
Gregory G. and C. Joseph Picken. Beyond Productivity : How Leading Companies Achieve Superior Performance by Leveraging their Human Capital. New York : American Management Association, 1999.
Roos G. and Roos J. “Measuring your company”s intellectual performance”. Long Range Planning Vol.3, 1997.
Weatherly A. Leslie. “Human Capital-The lllusive Asset Measuring and Managing Human Capital :A Strategic Imperative for HR”. SHRM Research Quatery, 2003.
