แรงจูงใจที่ส่งผลต่อสมรรถนะในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาแรงจูงใจของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดพระนครศรีอยุธยา 2) เพื่อศึกษาสมรรถนะในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดพระนครศรีอยุธยา และ 3) เพื่อศึกษาแรงจูงใจที่ส่งผลต่อสมรรถนะใน
การปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดพระนครศรีอยุธยา เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดพระนครศรีอยุธยา จำนวน 228 คน
เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถาม ค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.83 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า 1) แรงจูงใจของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
ภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาในแต่ละด้านสามารถเรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อยได้ดังนี้ ด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน และด้านเงินเดือนและผลตอบแทน ตามลำดับ
2) สมรรถนะในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
ภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณาในแต่ละด้านสามารถเรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อยได้ดังนี้ ด้านการยึดมั่นในความถูกต้องและจริยธรรม ด้านการทำงานเป็นทีม
ด้านการบริการเป็นเลิศ ด้านการสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ และด้านด้านการมุ่งผลสัมฤทธิ์ ตามลำดับ และ 3) แรงจูงใจที่ส่งผลต่อสมรรถนะในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดพระนครศรีอยุธยา ได้แก่ แรงจูงใจ ด้านความสำเร็จในการทำงาน
ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน และด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ส่งผลต่อสมรรถนะในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดพระนครศรีอยุธยา อยู่ในระดับปานกลาง
Article Details
เอกสารอ้างอิง
จำเนียร ราชแพทยาคม. (2560). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับสมรรถนะหลักของเจ้าหน้าที่ บริหารงานทั่วไป ระดับปฏิบัติการ ในมหาวิทยาลัยนเรศวร. วารสารครุพิบูล, 5(1),97 – 110.
ชยพัทธ์ แอกะนาคะ และทศพร มะหะหมัด. (2564). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะหลักของ ข้าราชการในสังกัดกรมปลัดกรุงเทพมหานคร. วารสารช่อพะยอม, 32(1), 52-73.
ณัฏฐ์พัชร์ ลาภบำรุงวงศ์. (2562). การประยุกต์ทฤษฎีแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน. วารสาร วไลยอลงกรณ์ปริทัศน์, 9(2), 161-171
ทวีพร อินทร. (2565). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับสมรรถนะของบุคลากรในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นของอําเภอหนองปรือ จังหวัดกาญจนบุรี. ใน การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี.
ทัศนีย์ จันทะนันท์ สิทธิชัย แจ่มปั้นรัก และมีนา ตุลาพัฒน์. (2564). ปัจจัยจูงใจ และปัจจัย วัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อสมรรถนะพนักงานของ บริษัทผลิตภัณฑ์ตราเพชร จำกัด. ใน บทความวิจัยวิทยาการจัดการวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์.คณะวิทยาการจัดการมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์.
พัชรินทร์ กลายสุวรรณ. (2560). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไฮเวย์ จํากัด. ใน งานนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ. มหาวิทยาลัยบูรพา.
มะลิวรรณ ปันแก้ว. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อสมรรถนะการทำงานของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรม จังหวัดในเขตภาคเหนือตอนบน .ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิทยาบริการวิทยบริการเฉลิมพระเกียรติ. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
วิรัช สงวนวงศ์วาน. (2551). การจัดการพฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: เพียร์สัน เอ็ดดุเคชั่น อินโด ไชน่า.
ศิริวรรณ เสรีรัตน์ และคณะ. (2550). การจัดการและพฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: ธีระฟิล์ม และไซเท็กซ์.
สมยศ นาวีการ. (2550). การบริหาร. พิมพ์ครั้งที่9. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์บรรณกิจ.
สำนักคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2551). การปรับใช้สมรรถนะในการบริหารทรัพยากร มนุษย์. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน
โสภี ขานดาบ. (2559). แรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับสมรรถนะหลักในการปฏิบัติงานของบุคลากรศาลยุติธรรมภาค 4. ใน วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
องค์การบริหารส่วนจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. (2567). รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี 2567. เรียกใช้เมื่อวันที่ 28 เมษายน 2568 จาก http://aypao.go.th/centerdata/datas/file/1745563483.pdf
อนุรักษ์ กระต่ายทอง. (2561). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะของผู้ตรวจสอบภายในบริษัทจทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย กลุ่มธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์. ใน การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการตรวจสอบภายใน. มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
อัทธ์ คงแสง. (2561). แรงจงูใจที่มีผลต่อสมรรถนะในการทำงานของพนักงานธนาคารออมสินนเขตจังหวัดนราธิวาส. ใน บทความวิจัยสาขาวิชาการจัดการ. คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
อิสรพงศ์ เอกวนาการ. (2563). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อสมรรถนะในการทำงานของบุคลากรส่วนถิ่นในเขตอำเภอแม่แตงจังหวัดเชียงใหม่. ใน วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
