ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานและความผูกพันในองค์กรที่มีผล ต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานบริษัทการสื่อสารและ ประชาสัมพันธ์องค์กรแห่งหนึ่งในเขตสาทร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การค้นคว้าอิสระนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ให้ทราบถึงความสมดุลชีวิตกับการทำงานของพนักงานบริษัทการสื่อสารและประชาสัมพันธ์องค์กรแห่งหนึ่งในเขตสาทร (2) เพื่อให้ทราบถึงความผูกพันในองค์กรของพนักงานบริษัทการสื่อสารและประชาสัมพันธ์องค์กรแห่งหนึ่งในเขตสาทร (3) เพื่อให้ทราบถึงประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานบริษัทการสื่อสารและประชาสัมพันธ์องค์กรแห่งหนึ่งในเขตสาทร(4) เพื่อให้ผู้บริหารองค์กรสามารถนำผลการวิจัยนี้ไปใช้ในการกำหนดกลยุทธ์เพื่อพัฒนาแนวคิดในการทำงาน และการบริหารจัดการเวลาในการทำงาน เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงาน (5) เพื่อให้ผู้บริหารองค์กรสามารถนำผลการวิจัยนี้ไปใช้ในการวางแผน พัฒนาและปรับปรุงในเรื่องของสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อให้ตอบสนองต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานในองค์กร
กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานบริษัทการสื่อสารและประชาสัมพันธ์องค์กรแห่งหนึ่งในเขตสาทร มีจำนวน 145 การวิเคราะห์ข้อมูลแบ่งออกเป็นสองส่วน คือ สถิติเชิงพรรณนา ซึ่งใช้เพื่ออธิบายลักษณะทั่วไป ของกลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและสถิติเชิงอนุมาน เพื่อการทดสอบสมมติฐานในแต่ละข้อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ โดยการใช้วิธีการทดสอบ t-test สำหรับข้อมูลที่จำแนกเป็น 2 กลุ ่ม และวิธีการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-Way ANOVA) สำหรับข้อมูลที่จำแนกมากกว่า 2 กลุ่ม และทำการเปรียบเทียบเชิงซ้อนโดยใช้วิธี LSD และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) ผลวิจัยพบว่า การวิเคราะห์เปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลของของพนักงานบริษัทการสื่อสารและประชาสัมพันธ์องค์กรแห่งหนึ่งในเขตสาทร โดยจำแนกตาม เพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ตำแหน่งงาน ที่แตกต่างกัน ประสิทธิภาพการทำงาน ไม่แตกต่างกัน แต่ปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุงาน ที่แตกต่างกัน ประสิทธิภาพในการทำงาน แตกต่างกัน การวิเคราะห์ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานและความผูกพันในองค์กรที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานบริษัทการสื่อสารและประชาสัมพันธ์องค์กรแห่งหนึ่งในเขตสาทร พบว่าความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน (ด้านบุคคลที่มีอิทธิพลต่อบทบาทในแต่ละด้าน ด้านระดับความสมดุลชีวิตกับการทำงาน และด้านความยืดหยุ่นของเวลา) และความผูกพันในองค์กร (ด้านต้นทุน และด้านอารมณ์) ส่งผลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพในการทำงาน ส่งผลทางบวกต่อประสิทธิภาพการทำงาน ค่า Adjusted R Square มีค่าเท่ากับ 0.450 แสดงว่าสามารถอธิบายความแปรปรวนของประสิทธิภาพการทำงานพนักงานบริษัทการสื่อสารและประชาสัมพันธ์องค์กรแห่งหนึ่งในเขตสาทรได้ร้อยละ 45.00 ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .05
Article Details
เอกสารอ้างอิง
จงกลรัตน์ วงศ์นาถ. (2546). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัทกลุ่มแอดวานซ์ รีเสริช จำกัด. ใน วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต.มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
จรัมพร โห้ลำยอง และ ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต. (2565). อิทธิพลของสมดุลชีวิตกับการทำงานต่อความตั้งใจลาออก และความตั้งใจคงอยู่กับองค์กรในกลุ่มบุคลากรภาคการศึกษา.สถาบันวิจัยประชากรและสังคม. มหาวิทยาลัยมหิดล.
จารุนันท์ อิทธิอาวัชกุล. (2553). บริหารคนเหนือตำรา 2. กรุงเทพฯ: กรุงเทพธุรกิจ.
ฐานเศรษฐกิจ. (2561). การทำงานและการใช้ชีวิตที่ไร้เส้นแบ่ง (Work-Life Integration). (น.26). ฐานเศรษฐกิจ.
นนธิอัฐ โฉมวัฒนา. (2564). ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัทแพลท เนรา จำกัด. คณะบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ประกาย ธีระวัฒนากุล. (2556). พฤติกรรมองค์การเชิงบวก (Positive Organizational Behavior). (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: ศูนย์หนังสือจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
รุ่งโรจน์ อรรถานิทธิ์. (2554). Employee Engagement การสร้างความผูกพันของพนักงาน
ในองค์กร. กรุงเทพฯ: เอช อาร์ เซ็นเตอร์.
BrandInside. (2021). Work life balance ยังมี – เมื่อคน Gen Z คือแรงขับเคลื่อนหลักของ
กระแส “การลาออกครั้งใหญ่.”. เรียกใช้เมื่อ 28 มิถุนายน 2025 จาก https://
brandinside.asia/work-life-balance-disillusion/
HR Society Magazine. (2561). การทำงานและการใช้ชีวิตที่ไร้เส้นแบ่ง (Work-Life
Integration). 16(186). (น.18–21). ธรรมนิติ.
Open Development Thailand. (2020). โรคระบาด: โควิด-19. เรียกใช้เมื่อ 28 มิถุนายน
จาก https://thailand.opendevelopmentmekong.net/th/topics/ pandemics-covid-19/
Campbell, J.P. (1990). Modeling the performance prediction problem in
industrial and organizational psychology. In M. D. Dunnette & L. M.
Hough (Eds.), Handbook of industrial and organizational psychology (Vol.
, 2nd ed., pp. 687–732). Consulting Psychologists Press.
Clark, S. C. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/family
balance. Human Relations, 53(6), 747–770. Retrieved from https://doi.org/10.1177/0018726700536001
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of
organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.
Petersen, R. A., & Plowman, R. E. (1953). Public Administration: A Tool for Development. New York: Prentice-Hall.
Yamane, Taro. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. Third editio. Newyork :
Harper and Row Publication.
