การจ้างแรงงานต่างด้าวและผลกระทบ กรณีศึกษานิคมท่าเรือแหลมฉบัง โรงงานอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ชลบุรี
Main Article Content
บทคัดย่อ
1. การจ้างแรงงานต่างด้าวที่เป็นแรงงานทักษะยังไม่ชัดเจน การจ้างแรงงานต่างด้าวมีผลต่อเศรษฐกิจระดับองค์กรในด้านของต้นทุนการสรรหาที่เพิ่มขึ้น
2. ด้านวิถีชีวิตวัฒนธรรม ชาติพันธุ์ที่แตกต่างกัน จึงต้องมีการบริหารจัดการที่ดีและต้องมีมาตรฐานการจัดการเดียวกันทั้งแรงงานไทยและแรงงานต่างด้าว
3. ส่งเสริมการจัดการการสื่อสารในองค์กรที่ดี กำหนดมาตรฐานในการทำงานให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน การจัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานและองค์กร การปรับต่อการทำงานทั้งแรงงานไทยกับแรงงานต่างด้าว การปรับเปลี่ยนเอกสารต่างๆ ในองค์กรเป็นภาษาของแรงงานต่างด้าว
Article Details
เอกสารอ้างอิง
เกรียงพล รัฐธนาสิทธิ์. (2565). แนวทางการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวภายใต้ สถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา2019. วารสาร มจร อุบลปริทรรศน์, 7(3), 2793290-2793290.
ณัฏฐณิชา ไชยพิศ, อจิรภาส์ เพียรขุนทด. (2565). การเข้าถึงการประกันสังคมของกลุ่มแรงงานต่างด้าว: กรณีศึกษาเปรียบเทียบแรงงานต่างด้าวในระบบและนอก ระบบในจังหวัดชลบุรี. Journal of Roi Kaensarn Academi, 7(12), 12-32.
ธุรกิจ ธิภาพร ทอง ทักษิณ, ศิริพร เลิศยิ่งยศ. (2565). แรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของแรงงานต่างด้าว ในบริษัทรับเหมาก่อสร้างเขตอำเภอเมืองจังหวัดนครราชสีมา. วารสารวิชาการและวิจัยมหาวิทยาลัยภาค ตะวันออกเฉียงเหนือ, 12(1), 16-30.
พงษ์ศักดิ์ ผกามาศ และคณะ. (2562). แนวทางการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวในภาคตะวันออกของประเทศไทย. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์. 7 (2), 190-229.
พระครูธรรมธรบุญเที่ยงพุทฺธสาวโก (ลักษณ์พลวงค์), สุรพล สุ ยะพรหม, ประณต นันทิยะกุล. (2564). การบูรณาการแนวทางการแก้ไขปัญหาแรงงานต่างด้าวที่มีผลกระทบต่อ สังคมไทยจากกรณีการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019. วารสารบัณฑิตแสงโคมคำ, 6(3), 573-587.
มนตรี พรมวัน. (2559). แรงงานต่างด้าวกับการพัฒนาประเทศไทย. วารสารวิจยวิชาการ, 2(3), 179-193
สมพงษ์ สุเมธ กชกร, ดารา ทีปะปาล, นภัทร จันทรารมณ์, ชณัณณ์ฌิดา กิจต์ประเสริฐ, สุวิทย์ น้ำแก้ว. (2566). สภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ส่งผลต่อการตัดสินใจจ้างแรงงานต่างด้าวของผู้ประกอบธุรกิจบริการด้านการท่องเที่ยวในจังหวัด สมุทรสาคร. วารสารนวัตกรรมการจัดการศึกษาและการวิจัย, 5(2), 365-376.
สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว. (2563). สถิติจำนวนคนต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตทำงานคงเหลือทั่วราชอาณาจักรประจำเดือนธันวาคม 2563. กรุงเทพมหานคร: กลุ่มงานพัฒนาระบบควบคุมการทำงานของคนต่างด้าว สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว.
อภิวรรณ ศิรินันทนา. (2565). แรงงานต่างด้าวกับการถูก ละเมิดสิทธิมนุษยชน. วารสารมนุษยศาสตร์สังคมศาสตร์และนวัตกรรมมหาวิทยาลัยกาฬสินธุ์, 1(1), 16-32.
อรวรรณ สมบูรณ์จันทร์, จิดาภา ลีลาถาวรกุล. (2566). ความสัมพันธ์ระหว่างความรู้ทัศนคติและ การปฏิบัติการพิทักษ์สิทธิผู้ป่วยแรงงานต่างด้าวของพยาบาลวิชาชีพห้องผู้ป่วยหนักโรงพยาบาลสมุทรสาคร. วารสารพยาบาลศาสตร์มหาวิทยาลัยคริสเตียน, 10(1), 1-13.
อานดี้ ฮอลล์ และ บงกชนภาอัมพร (2555) อภิวรรณ ศิรินันทนา. (2565). แรงงานต่างด้าวกับการถูกละเมิดสิทธิมนุษยชน. วารสารมนุษยศาสตร์สังคมศาสตร์และนวัตกรรมมหาวิทยาลัยกาฬสินธุ์, 1(1), 16-32.
Ancelin-Bourguignon, A. (2019). The Priming Role of Qualitative Research in Constructivist Management Control Teaching. Qualitative Research in Accounting & Management. 16(4), 463-490.
Boonchom, W., Patthirasinsiri, N. (2020). การตัดสินใจจ้างแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมายของผู้ประกอบการในจังหวัดขอนแก่น. Journal of the Association of Researchers, 23(3), 87-97.
Chanin, V. (2022). มาตรการในการ ควบคุมแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายในประเทศไทย. The Journal of Pacific Institute of Management Science (Humanities and Social Science), 8(3), 133-143.
Poompipa, T., Meejaisue, P., Chinuntdej, N. (2022). ผลกระทบของ ความผูกพันองค์การและบุพปัจจัยต่อการคงอยู่ของแรงงานชาวเมียนมาในจังหวัดสมุทรสาคร. Rajapark Journal, 16(47), 141-158.
Punyapapassorn, N., Tresirichod, T. (2022). แนวทางการ พัฒนาทักษะแรงงานต่างด้าวไร้ฝีมือของสถานประกอบการสำหรับอุตสาหกรรมประกอบชิ้นส่วนเครื่องใช้ไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก. LAWARATH SOCIAL E–JOURNAL, 4(2), 69-92.