WORK MOTIVATION AND TIME MANAGEMENT FACTORS AFFECTING WORK PERFORMANCE IN A HYBRID WORK MODEL IN A STATE-OWNED ENTERPRISE FINANCIAL INSTITUTION
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This quantitative research aimed to: 1) examine the level of motivation for hybrid working, 2) study the level of time management in hybrid working,
3) investigate the level of hybrid work performance, 4) compare hybrid work performance classified by personal factors, and 5) analyze the effects of work motivation and time management on hybrid work performance of employees in a state-owned financial institution. The sample consisted of 234 employees. Data were analyzed using descriptive statistics, t-test, one-way analysis of variance (ANOVA), and stepwise multiple regression analysis.
The results revealed that hybrid work performance differed significantly by age and job position at the .05 level, while no significant differences were found for other personal factors. Furthermore, time management in terms of performance monitoring (β = 0.413), job characteristics (β = 0.317), and working conditions (β = 0.221) had positive effects on hybrid work performance. The regression model explained 54.60 percent of the variance in hybrid work performance.
The findings indicate that hybrid work performance of employees in a state-owned financial institution is significantly influenced by time management and work motivation.
Article Details
References
กฤตพล ณ พัทลุง และ ปิยะมาศ สื่อสวัสดิ์วณิชย์. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชนในจังหวัดสงขลา. Journal of Roi Kaensarn Academi, 9(1), 218–233.
กมลศักดิ์ อินทสนธิ์, & อภิชาติ พานสุวรรณ. (2568). ปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอหนองแค จังหวัดสระบุรี. วารสารบวรสหการศึกษาและมนุษยสังคมศาสตร์, 6(2), 189–203.
ชนะเอก เชี้ยวบางยาง, & สุภาสินีย์ ปริญญานิพนธ์. (2566). ปัจจัยการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของผู้บริหารในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี.
ธนัชชา ทรัพย์สิงห์ทอง และ วิชากร เฮงษฎีกุล. (2564). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีความสัมพันธ์ต่อการคงอยู่ในองค์กรของพนักงานธนาคารพาณิชย์ในเขตกรุงเทพมหานคร. Journal of Business Administration and Languages, 9(2).
ธัณฐภรณ์ สิมมา. (2561). การบริหารเวลากับประสิทธิผลของสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครปฐม เขต 1. ใน วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยศิลปากร.
นิชานันท์ วรรณกุล, สามารถ อัยกร และ ละมัย ร่มเย็น. (2565). อิทธิพลของแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการส่วนท้องถิ่นในเขตจังหวัดสกลนคร. วารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร, 19(87).
ปนัดดา กองมนต์. (2565). การสร้างแบบวัดการบริหารจัดการเวลาสำหรับนิสิตระดับบัณฑิตศึกษา. ใน วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยนเรศวร.
ปวีณา พริ้งเพราะ และ สุทธิ บุญผดุง. (2566). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรตามแนวคิดของ Frederick Herzberg. การประชุมวิชาการและนำเสนอผลงานวิจัยระดับชาติ ครั้งที่ 5.
ประเสริฐศักดิ์ โพธิ์ทอง และ ทศพล ปรีชาศิลป์. (2567). ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยด้านการทำงานจากที่บ้าน สภาพแวดล้อมในการทำงาน ความพึงพอใจและแรงจูงใจในการทำงานต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานหน่วยงานสนับสนุนของธนาคารพาณิชย์. วารสารวิชาการวิทยาการจัดการวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์.
รังสิญาพร แสงลับ. (2565). การปรับตัวสู่การทำงานวิถีใหม่ “การทำงานแบบผสมผสาน”. ใน สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ศิรินญภัฐ สิทธิจักร์. (2565). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม. ใน วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
สุปริญญา คุ้มถนอม และ ทองฟู ศิริวงศ์. (2568). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานรัฐวิสาหกิจ. วารสารสุทธิปริทัศน์, 39(1).
สุภาวดี ไตรโยธี, บุญมี ก่อบุญ และ วันเพ็ญ นันทะศรี. (2565). การบริหารเวลาของผู้บริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิผลโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสกลนคร เขต 3. วารสารวิจัยวิชาการ, 5(6), 151–164.
อุทัยวรรณ จันทนพันธ์ และ อุไร สุทธิแย้ม. (2567). ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารเวลาของผู้บริหารสถานศึกษากับประสิทธิผลของโรงเรียน สังกัดกรุงเทพมหานคร. วารสาร มจร อุบลปริทรรศน์, 9(2).
Bloom, N. (2020). How working from home works out. Stanford Institute for Economic Policy Research.
Covey, S. R. (1994). The 7 habits of highly effective people. Free Press.
Covey, S. R., Merrill, A. R., & Merrill, R. R. (1994). First things first. Free Press.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Drucker, P. F. (1964). Managing for results. Harper & Row.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.
Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2014). Organizational behavior and management (10th ed.). McGraw-Hill Education.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346
McClelland, D. C. (1961). Achieving society. D. Van Nostrand.
Koch, R. (1998). The 80/20 principle. Doubleday.
