THE DEVELOPMENT OF STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN PRIVATE SCHOOLS
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this article is to study and guide the development of strategic human resource management in private schools. The study found that strategic human resource management was an integration between the human resource management concept and the strategic decision making of the school. There is the linkage among internal and external analysis, and the five human resource practices: workforce planning and staffing, recruitment and selection, human resource relations, performance appraisal, and human resource development with the strategic goals of the school. When the school efficiently aligns their human resource management with their corporate strategy, it could anticipate the competitive advantage. Focusing on skills, determination and motivation on lead the school in a progressive direction and maintain competitive advantage under the current of change. The strategic human resource management supports the proactive work of administrators, sets direction for personnel in the school, creates a competitive advantage for school, and the school achieve the vision, mission, and objectives efficiently. The guideline for development of strategic human resource management in private schools were to evaluate the school readiness, to create and establish an acceptable human resources framework, the administrators design the schools, all administrators drive the human resource management strategy for success, establish a concrete human resource management plan and consistent with the goal of schools, and evaluate and raise the level of talented personnel in the schools.
Article Details
References
จิระพงค์ เรืองกุน. (2562). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: เนชั่นไฮย์ 1954.
เบญจาภา เบญจธรรมธร และคณะ. (2560). การบริหารจัดการทรัพยากรทางการศึกษาของโรงเรียนขยายโอกาสทางการศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา สุราษฎร์ธานี เขต 3. วารสารราชภัฏสุราษฎร์ธานี, 6(2), 47-66.
ปาจรีย์ นาคะประทีป และคณะ. (2564). การบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับโรงเรียนเอกชน.วารสารวิชาการวิทยาลัยสันติพล, 7(2), 209-216.
วัชรีพร จันทร์เพชร. (2565). อิทธิพลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน.
สกุนตลา รัตนไพบูลย์วัฒนา และสายสุดา เตียเจริญ. (2565). การบริหารเชิงกลยุทธ์กับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของโรงเรียนเอกชนในจังหวัดราชบุรี. วารสารสหวิทยาการ มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, ง5(1), 109–123.
สโรชิน สุวิสุทธิ์ และคณะ. (25570). โอกาสและอุปสรรคของการศึกษาเอกชนขั้นพื้นฐานไทยในทศวรรษหน้า(พ.ศ. 2555 - 2564). วารสารบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 10(2), 104-112.
สำนักงานเลขานุการของคณะกรรมการยุทธศาสตร์ชาติ. (2560). ยุทธศาสตร์ชาติ พ.ศ.2561-2580. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ.
สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา. (2560). แผนการศึกษาชาติ พ.ศ. 2560-2579). กรุงเทพฯ: พริกหวานกราฟฟิค.
เอกอนงค์ ศรีสำอาง และ ปิยะนุช เงินคล้าย. (2559). การธำรงรักษาอาจารย์ใน สถาบันอุดมศึกษาไทย: กรณีศึกษามหาวิทยาลัยในเขตกรุงเทพฯ. วารสารบัณฑิต วิทยาลัย มหาวิทยาลัยสวนดุสิต, 12(3), 153-170.
Beardwell, J. & Thompson, A. (2017). Human Resource Management A Contemporary Approach. London: Pearson.
Gustafson, B. R. (2014). A phenomenological study of professional development in the digital age: Elementary principals’ lived experiences. Department of Education Leadership, Faculty of Education, Bethel University.
Kotler, P. & Keller, K. (2021). Marketing Management. (16th ed.). London: Education, Inc.
Lunenburg, F. C., & Ornstein, A. C. (2011). Educational administration: Concepts and Practices. CA : Wadsworth Publishing Company.
Noe, R. A., et, al. (2006). Human Resources Management: Gaining A Competitive Advantage (5th Ed.). New York: McGraw-Hill.
Ondrack, D. A. & Nininger, J. R. (1984). Human resource strategies: the corporate perspective. Business Quarterly, 49 (4): 101–109.
Schuler, R. S. (1992). Strategic Human Resource Management: Linking People with the Needs of the Business. Organizational Dynamics, 21:19–32.
Schuler, R.S. and Walker, J. (1990) ‘Human Resource Strategy: Focusing on Issues and Actions’,
Organisational Dynamics, Summer, 5–19.
Schuler, R. S. & Walker, J. (1990). Human Resource Strategy : Focusing on Issues and Actions. Organisationa Dynamics, Summer, 5–19.
Wright, M. & McMahan, C. (1992). Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management. Journal of Management, 18(2), 295–320.
