Organizational Commitment of the Non-Commissioned Officers, Veterinary & Remount Department, Nakhon Pathom Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research is aimed at three purposes: (1) to assess the level of the organizational commitment of the non-commissioned officers at the Veterinary & Remount Department, Nakhon Pathom Province (2) to compare the level of the organizational commitment of the non-commissioned officers at the Veterinary & Remount Department, Nakhon Pathom Province classified by personal factors and (3) to analyze the relationship between work factors and work commitments of the non-commissioned officers at the Veterinary & Remount Department, Nakhon Pathom Province. This research is quantitative research. The subjects were 165 non-commissioned officers, at the Veterinary & Remount Department, Nakhon Pathom Province. Descriptive statistics was used in the analysis of the data, namely, frequency, percentage, mean, standard deviation. T-test for independent and One-Way ANOVA. The results showed that (1) The level of the organizational commitment of the non-commissioned officers at the Veterinary & Remount Department, Nakhon Pathom Province was high. (2) Non-commissioned officers with different personal factors had different commitments for the organization. (3) Work factors related to the willingness and devotion to work for the organization was positive having a correlation coefficient (r) equal to. 990 and the two variables were related in the same direction, in line with the assumed hypothesis.
Article Details
References
จิระพร จันทภาโส. (2557). ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาใน
วิทยาลัยเทคนิคหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา. (สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.
จิรวัฒน์ ถนอมธรรม. (2559). ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานเลขานุการ สำนักงาน
ปลัดกระทรวงกลาโหม. คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเกริก.
ณฐพรรณ ชาญธัญกรรม. (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกรมชลประทาน
(สามเสน). คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยจิระพร เกริก.
ติน ปรัชญพฤทธิ์. (2535). รัฐประศาสนศาสตรเปรียบเทียบ : เครื่องมือในการพัฒนาประเทศ (พิมพ์ครั้งที่ 2).
กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ทองพิน ขันอาสา. (2549). ความผูกพันของบุคลากรภาครัฐต่อองค์กรกรณีศึกษาข้าราชการ กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย. (สารนิพนธ์โครงการบัณฑิตศึกษาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์) สถาบันบัณฑิต พัฒนบริหารศาสตร์.
ธัญญลักษณ บรรจงแกว. (2548). ความผูกพันต่อองค์การศึกษาเฉพาะกรณีสำนักงานสรรพากร พื้นที่
กรุงเทพมหานคร. คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ประมินทร์ เนาวกาญจน์. (2553). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเทศบาลนครยะลา. คณะพัฒนาสังคม และสิ่งแวดล้อม สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
ปรียาภรณ์ อัครดารงชัย. (2541). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของครูโรงเรียนคาทอลิก
สังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี. มหาวิทยาลัยบูรพา.
เพ็ญศรี ฉิรินัง. (2563). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. นครปฐม:พีพีก็อปปี้.
วรรณิภา นิลวรรณ. (2554). ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาใน
วิทยาลัยอาชีวศึกษาสุราษฎร์ธานี จังหวัดสุราษฎร์ธานี. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ศักดิ์สิทธิ์ เจริญพจน์. (2546). ความผูกพันต่อองค์การของนักบิน กองบิน 6 กองทัพอากาศ.
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ศิริวรรณ แม้นศรี. (2558). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสังกัดสำนักงานส่งเสริม
การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยจังหวัดฉะเชิงเทรา. มหาวิทยาลัยราชภัฏราช
นครินทร์.
ศิริวรรณ เสรีรัตน์ และคณะ. (2548). จิตวิทยาธุรกิจ. กรุงเทพฯ: ธรรมสาร.
สมจิตร จันทร์เพ็ญ. (2557). ความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่สถาบันพัฒนาองค์การชุมชน (องค์การ
มหาชน). คณะพัฒนาสังคมและสิ่งแวดล้อม สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
โสมย์สิรี มูลทองทิพย์. (2556). ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงเรียนมัธยมศึกษา
อำเภอท่ามะกา. มหาวิทยาลัยศิลปากร.
สุรัสวดี สุวรรณเวช. (2549). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน. วารสารการบริหารสาหรับนักบริหารงาน
บุคคลมืออาชีพ, 27(3), 30-31.
อิศเรศ รุ่งณรงค์รักษ์. (2541). ความผูกพันต่อองค์การ กรณีศึกษาพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน บริษัท
การบินไทย จำกัด (มหาชน). สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
Alderfer C. P. (1972). Existence Relatedness and Growth. Human need in Organization
Settings. New York: Free Press.
Barnard, Chester I. (1972). The Function of the Executive. Massachusetts: Harvard University
Press.
Buchanan, B. (1974). Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in
Work. Administrative science quarterly, 19(4), 533-546.
Drucker. P.F. (2005). Management Tasks, responsibilities, practices. New York: Truman
Talley Books.
Fayol, Henry. (1916). General and industrial management. London: Sir Isaac Pitman & Sons.
