The Effectiveness of Performance of Area Excise Office Trat According to the Principles of Good Governance
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research 3 purposes were to 1) evaluate effectiveness of performance of Area Excise Office Trat according to the Principles of Good Governance. 2) compare effectiveness of performance of Area Excise Office Trat according to the Principles of Good Governance via respondents 'attitude verified by demographic factors. 3) explain correlation between management factors with effectiveness of performance of Area Excise Office Trat. This was quantitative approached; sample were 153 personnel attached to Area Excise Office Trat. Questionnaires was data collection tools. Analytical Statistics were percentages, standard deviation, mean, t test ANOVA F, and Pearson correlation. The findings were as follows; 1) effectiveness of according to the Principles of Good Governance were highest level. 2) effectiveness of performance according to the Principles of Good Governance via respondents ‘attitude verified by demographic factors were statistical significant difference at .05 level. 3) correlation between Management factors with effectiveness of performance according to the Principles of Good Governance was statistical significant correlation at .01 level.
Article Details
References
กิ่งพร ทองใบ. (2533). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยลักษณะองค์การกับประสิทธิผลขององค์การภาครัฐบาลในการบริหารราชการไทย. วิทยานิพนธ์พัฒนบริหารศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาการบริหารและการ พัฒนา คณะรัฐประศาสนศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหาร ศาสตร์, กรุงเทพฯ.
กุลธน ธนาพงศธร. (2548). ภาวะผู้นำเพื่อการบริหารสู่ความเป็นเลิศ. กรุงเทพฯ :มหาวิทยาลัยมหิดล.
กฤตยา เจือหอม. (2559). ประสิทธิผลการนำหลักธรรมาภิบาลไปปฏิบัติหน้าที่ของฝ่ายอำนวยการกองบังคับการสนับสนุนทางอากาศ กองบัญชาการตำรวจตระดวนชายแดน อำเภอชะอำ จังหวัดเพชรบุรี. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยแสตมฟอร์ด. ประจวบคีรีขันธ์.
กันตยา เพิ่มผล. (2550). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน. พิมพ์ครั้งที่ 10. กรุงเทพฯ: ศูนย์พัฒนาทุนมนุษย์.
ติน ปรัชญพฤทธิ์. (2542). ทฤษฎีองค์การ. กรุงเทพฯ : ไทยวัฒนาพานิช.
ชนมณี ศิลานุกิจ. (2559). ประสิทธิผลการบริหารจัดการบุคลากรของสถานศึกขั้นพื้นฐาน. ดุษฎีบัณฑิต คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง, กรุงเทพฯ.
ถาวร กุลโชติ. (2554). ประสิทธิผลการจัดระบบและการบริหารจัดการของ คณะกรรมการกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมือง กรณีศึกษาอำเภอขลุง จังหวัดจันทบุรี. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตร มหาบัณฑิต. สาขาวิชาการบริหารทั่วไป บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยบูรพา, ชลบุรี.
ทิพวรรณ หล่อสุวรรณัตน์. (2551). องค์การสมรรถนะสูง กับความรับผิดชอบต่อสังคม. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขารัฐประศาสนศาสตร์ บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยบูรพา, ชลบุรี.
นวพร แสงหนุ่ม. (2556). ประสิทธิผลในการดำเนินงานองค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดเชียงใหม่.วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยเชียงใหม่, เชียงใหม่.
นรินทร์ แจ่มจำรัส. (2549). การบริหารองค์กรภาครัฐ. (พิมพ์ครั้งที่ 1). นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
บรรจง โตเปาะ. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิผลการจัดการสำนักงานประกันสังคมจังหวัดสมุทราสาคร. การค้นคว้าอิสระปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิตมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์. ประจวบคีรีขันธ์.
สุชาติ ตรีไชย. (2562). ประสิทธิผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ กองบังคับการสืบสวนสอบสวนตำรวจภูธรภาค 2. ปริญญารัฐศาสตรบัณฑิต. สาขาวิชาการบริหารยุติธรรมและสังคม คณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา,
สุนทร เสงียมพงษ์. (2559). ประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน : กรณีศึกษา พนักงานฝ่ายปฏิบัติการเสาโทรคมนาคม บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน). สารนิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. คณะศิลปะศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกริก, กรุงเทพฯ.
Barnard, C. I. (1968). The Functions of the executive. Cambridge: Harvard University Press.
Cronbach, Lee J. (1951). “Coefficient Alpha and The Internal Structure of Tests. Psychometrika. 16(1951), 297 – 334.
Drucker: F. (1968). The effective executive. New York: Harper & Row Publishers.
