ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการทหารชั้นประทวน กรมการสัตว์ทหารบก จังหวัดนครปฐม

Main Article Content

พีรพัฒน์ บุญชนะ

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อประเมินระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการทหารชั้นประทวน กรมการสัตว์ทหารบก จังหวัดนครปฐม (2) เพื่อเปรียบเทียบระดับความผูกพันของข้าราชการทหารชั้นประทวน กรมการสัตว์ทหารบก จังหวัดนครปฐม จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล (3) เพื่อวิเคราะห์ ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยในการทำงาน กับความผูกพันในการทำงานของข้าราชการทหารชั้นประทวน กรมการสัตว์ทหารบก จังหวัดนครปฐม การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ ข้าราชการทหารชั้นประทวน กรมการสัตว์ทหารบก จังหวัดนครปฐม จำนวน 165 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ สถิติพรรณนา (Descriptive Statistics) ได้แก่ ค่าความถี่ (Frequency) ร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย(Mean) และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard deviation) และ สถิติอนุมาน(Inferential Statistics) ได้แก่ วิเคราะห์โดยหาค่าที (T-test for independent sample) วิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-Way ANOVA) ผลการวิจัยพบว่า (1) ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการทหารชั้นประทวน กรมการสัตว์ทหารบก จังหวัดนครปฐม อยู่ในระดับมาก (2) ข้าราชการทหารชั้นประทวนที่มีปัจจัยส่วนบุคคลต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การ กรมการสัตว์ทหารบก จังหวัดนครปฐม ต่างกัน (3) ปัจจัยในการทำงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันในการทำงาน มีสัมประสิทธ์สหสัมพันธ์ (r) เท่ากับ .990 ตัวแปรทั้งสองมีความสัมพันธ์กันในทิศทางเดียวกัน สอดคล้องกับสมมติฐานที่ตั้งไว้

Article Details

รูปแบบการอ้างอิง
บุญชนะ พ. (2023). ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการทหารชั้นประทวน กรมการสัตว์ทหารบก จังหวัดนครปฐม. วารสารการจัดการการเมืองการปกครองและท้องถิ่น, 1(3), 39–49. สืบค้น จาก https://so12.tci-thaijo.org/index.php/JPLM/article/view/838
ประเภทบทความ
Research article

เอกสารอ้างอิง

จิระพร จันทภาโส. (2557). ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาใน

วิทยาลัยเทคนิคหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา. (สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.

จิรวัฒน์ ถนอมธรรม. (2559). ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานเลขานุการ สำนักงาน

ปลัดกระทรวงกลาโหม. คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเกริก.

ณฐพรรณ ชาญธัญกรรม. (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกรมชลประทาน

(สามเสน). คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยจิระพร เกริก.

ติน ปรัชญพฤทธิ์. (2535). รัฐประศาสนศาสตรเปรียบเทียบ : เครื่องมือในการพัฒนาประเทศ (พิมพ์ครั้งที่ 2).

กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ทองพิน ขันอาสา. (2549). ความผูกพันของบุคลากรภาครัฐต่อองค์กรกรณีศึกษาข้าราชการ กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย. (สารนิพนธ์โครงการบัณฑิตศึกษาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์) สถาบันบัณฑิต พัฒนบริหารศาสตร์.

ธัญญลักษณ บรรจงแกว. (2548). ความผูกพันต่อองค์การศึกษาเฉพาะกรณีสำนักงานสรรพากร พื้นที่

กรุงเทพมหานคร. คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.

ประมินทร์ เนาวกาญจน์. (2553). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเทศบาลนครยะลา. คณะพัฒนาสังคม และสิ่งแวดล้อม สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

ปรียาภรณ์ อัครดารงชัย. (2541). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของครูโรงเรียนคาทอลิก

สังกัดสังฆมณฑลจันทบุรี. มหาวิทยาลัยบูรพา.

เพ็ญศรี ฉิรินัง. (2563). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. นครปฐม:พีพีก็อปปี้.

วรรณิภา นิลวรรณ. (2554). ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาใน

วิทยาลัยอาชีวศึกษาสุราษฎร์ธานี จังหวัดสุราษฎร์ธานี. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

ศักดิ์สิทธิ์ เจริญพจน์. (2546). ความผูกพันต่อองค์การของนักบิน กองบิน 6 กองทัพอากาศ.

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

ศิริวรรณ แม้นศรี. (2558). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสังกัดสำนักงานส่งเสริม

การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยจังหวัดฉะเชิงเทรา. มหาวิทยาลัยราชภัฏราช

นครินทร์.

ศิริวรรณ เสรีรัตน์ และคณะ. (2548). จิตวิทยาธุรกิจ. กรุงเทพฯ: ธรรมสาร.

สมจิตร จันทร์เพ็ญ. (2557). ความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่สถาบันพัฒนาองค์การชุมชน (องค์การ

มหาชน). คณะพัฒนาสังคมและสิ่งแวดล้อม สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

โสมย์สิรี มูลทองทิพย์. (2556). ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงเรียนมัธยมศึกษา

อำเภอท่ามะกา. มหาวิทยาลัยศิลปากร.

สุรัสวดี สุวรรณเวช. (2549). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน. วารสารการบริหารสาหรับนักบริหารงาน

บุคคลมืออาชีพ, 27(3), 30-31.

อิศเรศ รุ่งณรงค์รักษ์. (2541). ความผูกพันต่อองค์การ กรณีศึกษาพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน บริษัท

การบินไทย จำกัด (มหาชน). สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

Alderfer C. P. (1972). Existence Relatedness and Growth. Human need in Organization

Settings. New York: Free Press.

Barnard, Chester I. (1972). The Function of the Executive. Massachusetts: Harvard University

Press.

Buchanan, B. (1974). Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in

Work. Administrative science quarterly, 19(4), 533-546.

Drucker. P.F. (2005). Management Tasks, responsibilities, practices. New York: Truman

Talley Books.

Fayol, Henry. (1916). General and industrial management. London: Sir Isaac Pitman & Sons.