WORK MOTIVATION THAT AFFECTS THE ENGAGEMENT OF THE JUDICIARY PERSONNEL IN THE AREA OF SARABURI PROVINCE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research article aims to 1. To study the work motivation of personnel of the Office of the Judiciary in Saraburi Province. 2. To study the commitment of the personnel of the Court of Justice Office in Saraburi Province and 3. To study the motivations that affect the commitment of the personnel of the Court of Justice Office in Saraburi Province. This is a quantitative research. The population used in the research was 90 people, including civil servants of the Court of Justice, permanent employees and government officials in the Saraburi Provincial Court Office, Saraburi Provincial Court Office and Saraburi Juvenile and Family Court Office. The research instruments were a 5-level rating scale questionnaire with a reliability of 0.98. Data collection includes: 1) requesting a letter from the Graduate School, 2) running the questionnaire code, 3) collecting the complete questionnaire, 4) running the questionnaire back, and 5) analyzing the obtained data according to the next steps. The statistics used in the research were percentage, mean, standard deviation, and multiple regression analysis.
The research results found that 1) The overall motivation of the personnel of the Office of the Judiciary in Saraburi Province is at a high level. 2) The overall commitment of the personnel of the Office of the Judiciary in Saraburi Province is at a high level. 3) Motivation affecting the commitment of personnel of the Office of the Judiciary in Saraburi Province Motivation in terms of work success, work environment, career advancement, and salary and benefits. The impact on the commitment to the personnel of the Court of Justice Office in Saraburi Province was at a fairly high level (37%) with a statistical significance level of 0.05.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
จุรีพรรณ กลิ่นสุมาลย์. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์การของครูโรงเรียนในเขตอำเภอบางพลี สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสมุทรปราการ เขต 2. วารสารการศึกษาไทย, 25(3), 65-78.
ธนัญพร สุวรรณคาม. (2559). ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการทำงาน ความพึงพอใจในงาน ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง. ใน วิทยานิพนธ์ปริญญา มหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ธีรพันธ์ ลมูลศิลป์ และวัชระ ยี่สุ่นเทศ. (2562). แรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับ ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิตโรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์. วารสารวิชาการ วิทยาลัยสันตพล, 5(1), 76–84.
ปฏิมากร ทิพเลิศ. (2564). แรงจูงใจในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของสมาชิก ศูนย์ส่งเสริมศิลปาชีพบ้านกุดนาขาม อำเภอเจริญศิลป์ จังหวัดสกลนคร. ใน วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
รุจิรา ตัณฑพงษ์. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรสำนักงานนโยบายและแผนการขนส่งและจราจร. วารสารรัฐศาสตร์และการบริหาร, 7(3), 77-92.
วราลักษณ์ วุฒิ. (2565). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากร สำนักงาน ปลัดกระทรวงวัฒนธรรม. ใน วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.
อุษา เฟื่องประยูร. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอำเภอท่าใหม่ จังหวัดจันทบุรี. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยราชภัฏรําไพ พรรณี.
Alderfer, C. P. (1972). Existence: Relatedness and Growth, Human Needs in Organizational Setting. New York : Free Press.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. 2nd ed. New York : John Wiley andSons.
Sayuti et al. (2021). Impact of organizational support and job characteristics towards engagement of employee. Paper presented at the 4th Forum in Research, Science, and Technology (FIRST-T3-20), Banda Aceh, Indonesia.
