THE INTEGRATION OF FOUR PRINCIPLES OF GHARAVASADHAMMA WITH JOB OPERATION OF EMPLOYEES ATTACHED TO LOCAL GOVERNMENT ORGANIZATION, KAMALASAI DISTRICT, KALASIN PROVINCE

Main Article Content

Siriporn Wiangkamon
Wedsuwan Ardwichai

Abstract

The objectives of this research were (1) to study the integration of Four Principles of Gharavasadhamma with job operation of employees attached to Local Government Organization, Kamalasai District, Kalasin Province. (2) to compare the integration of Four Principles of Gharavasadhamma with job operation of employees attached to Local Government Organization in mention, classified by genders, ages, and education levels, and (3) to collect recommendations on the integration of Four Principles of Gharavasadhamma with job operation of employees attached to Local Government Organization, Kamalasai District, Kalasin Province. This is a quantitative research method. The sample group consists of personnel working in local administrative organizations, 236 in number. The research instrument was a five-rating scale questionnaire with content validity between 0.67-1.00 and reliability at 0.94. The statistical analyses employed include frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, and F-test.


The research results showed that               


  1. 1. The integration of Four Principles of Gharavasadhamma with job operation of employees attached to Local Government Organization, Kamalasai District, Kalasin Province overall and in each aspect, they are at a high level, ranked in order of average scores from highest to lowest as follows: Focus on Achievement, Adherence to Integrity and Ethics, Teamwork, Excellence in Service, Understanding of Organizational and Operational Systems, respectively.

  2. 2. A comparison of the integration of Four Principles of Gharavasadhamma with job operation of employees attached to Local Government Organization in mention, classified by genders and education levels overall no different except classified by ages overall were difference statistically significant at the .05.

  3. 3. Suggestions for the integration of Four Principles of Gharavasadhamma with job operation of employees attached to Local Government Organization, Kamalasai District, Kalasin Province, it was found that: (1) Focus on achievement; job operation should be performed with caution, and assistance should be readily provided to society and the public. 

Article Details

Section
Article

References

กระทรวงมหาดไทย. (2563, 9 มีนาคม). เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการพนักงานเทศบาล หรือพนักงานส่วนท้องถิ่น แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2). ประกาศ กระทรวงมหาดไทย.

จักรี ขอเจริญ. (2562). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น กรณีศึกษาองค์การบริหารส่วนตำบลสะตอ จังหวัดตราด. ในการค้นคว้าอิสระหลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.

บุญชม ศรีสะอาด. (2560). การวิจัยเบื้องต้น. (พิมพ์ครั้งที่ 10). กรุงเทพมหานคร: สุวีริยาสาส์น.

พรรณราย ทรัพยะประภา. (2559). จิตวิทยาประยุกต์ในชีวิต และการทำงาน. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

พระพรหมคุณาภรณ์ (ป.อ. ปยุตฺโต). (2559). พจนานุกรมพุทธศาสตรฉบับประมวลธรรม. (พิมพ์ครั้งที่ 34). กรุงเทพมหานคร: มูลนิธิการศึกษาเพื่อสันติภาพ.

พระครูสังฆรักษ์ แดนชัย อภิชโย. (2565). การใช้หลักฆราวาสธรรมในการพัฒนาคุณภาพชีวิตของประชาชนในเขตเทศบาลตำบลสทิงพระ อำเภอสทิงพระ จังหวัดสงขลา. วารสารวิชาการ มจร บุรีรัมย์, 1(1), 24-34.

พระมหาสมบูรณ์ กลฺยาณกิตฺติ (แดงบำรุง). (2558). การนำหลักฆราวาสธรรมไปใช้ในการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลเหนือเมือง อำเภอเมือง จังหวัดร้อยเอ็ด. วารสารมหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย วิทยาเขตร้อยเอ็ด, 4(2), 156-169.

ยุทธ ไกยวรรณ์ และกุสุมา ผลาพรม. (2560). พื้นฐานการวิจัย. (พิมพ์ครั้งที่ 10). กรุงเทพมหานคร: ศูนย์สื่อเสริมกรุงเทพ.

ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น. (2565). แบบรายงานการประเมินความเสี่ยงการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 หน่วยงาน

กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น. เรียกใช้เมื่อ 31 เมษายน 2566. จาก https://www.dla.go.th/upload/templateOrganize/Menu/2021/5/1620830139619.

สถาบันที่ปรึกษาเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพในราชการ (สปร.). (2561). คู่มือมาตรฐานในการปฏิบัติงาน. เรียกใช้เมื่อ 2 พฤษภาคม 2566. จาก https://www.prd.go.th/th/content/category/index/id/566.

สภาขับเคลื่อนการปฏิรูปประเทศ. (2559). ระบบคุณธรรมกับการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ. เรียกใช้เมื่อ 2 พฤษภาคม 2566. จากhttps://www.parliament.go.th/ewtadmin/ewt/Parliament_parcy/main.php?filename=house.

สำนักงานท้องถิ่นจังหวัดกาฬสินธุ์. (2565). ข้อมูลพื้นฐานของ อปท. เรียกใช้เมื่อ 4 มีนาคม 2566. จากhttp://kalasinlocal.go.th/public/basicinformation/data/index/menu/213.

สมคิด เลิศไพฑูรย์. (2562). รวมบทความทางวิชาการ เนื่องในโอกาส 60 ปี ศาสตราจารย์ ดร.สมคิด เลิศไพฑูรย์. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์เดือนตุลา.

สรญา สุพงษ์. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อสมรรถนะการปฏิบัติงานของพนกังานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอบางปะอิน จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. ใน วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.

สันทัด ศะศิวณิช. (2562). การเจรจาต่อรอง. กรุงเทพมหานคร: บุ๊คส์เซ็นส์.

สํานักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2562). คู่มือการกำหนดสมรรถนะในราชการพลเรือน : คู่มือสมรรถนะหลัก. นนทบุรี: บริษัทประชุมช่าง จำกัด.

สำนักงานปลัดสำนักนายกรัฐมนตรี. (2564). รายงานประจำปี 2564 สำนักงานปลัดสำนักนายกรัฐมนตรี. กรุงเทพมหานคร: สำนักงานสำนักงานปลัดสำนักนายกรัฐมนตรี.

สำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น. (2565). สรุปสาระสำคัญมาตรฐานการบริการสาธารณะขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. กรุงเทพมหานคร: กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น.

อภิชัย สุทธาโรจน์. (2560). การบริการที่เป็นเลิศ. เรียกใช้เมื่อ 22 พฤษภาคม 2566. จาก https://ap-southeast.com/makeweb/6XVB3oBts/Document/Supervisory_Skills.