แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากร สำนักงานศาลยุติธรรม ในพื้นที่จังหวัดสระบุรี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรสำนักงานศาลยุติธรรม ในพื้นที่จังหวัดสระบุรี 2) เพื่อศึกษาความผูกพันของบุคลากรสำนักงานศาลยุติธรรม ในพื้นที่จังหวัดสระบุรี และ 3) เพื่อศึกษาแรงจูงใจที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อบุคลากรสำนักงานศาลยุติธรรม ในพื้นที่จังหวัดสระบุรี โดยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มประชากรที่ใช้ในการวิจัย จำนวน 90 คน ได้แก่ ข้าราชการศาลยุติธรรม ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ ในสำนักงานประจำศาลจังหวัดสระบุรี สำนักงานประจำศาลแขวงสระบุรี และสำนักงานประจำศาลเยาวชนและครอบครัวจังหวัดสระบุรี โดยเก็บจากประชากรทั้งหมด เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมานค่า 5 ระดับ มีค่าความเชื่อมั่น 0.98 การเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ 1) ขอหนังสือจากบัณฑิตวิทยาลัย 2) เรียงรหัสแบบสอบถาม 3) นำแบบสอบถามฉบับสมบูรณ์เก็บข้อมูล 4) เก็บแบบสอบถามกลับคืน
5) นำข้อมูลที่ได้ไปวิเคราะห์ตามขั้นตอนต่อไป สถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า 1) แรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรสำนักงานศาลยุติธรรม
ในพื้นที่จังหวัดสระบุรี ภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2) ความผูกพันของบุคลากรสำนักงานศาลยุติธรรม ในพื้นที่จังหวัดสระบุรี ภาพรวมอยู่ในระดับมาก 3) แรงจูงใจที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากรสำนักงานศาลยุติธรรม ในพื้นที่จังหวัดสระบุรี แรงจูงใจในการทำงานด้านความสำเร็จของงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่
และด้านเงินเดือนและผลประโยชน์ตอบแทน ส่งผลต่อความผูกพันต่อบุคลากรสำนักงานศาลยุติธรรม ในพื้นที่จังหวัดสระบุรี อยู่ในระดับค่อนข้างสูง (ร้อยละ 37) อย่างมีระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
จุรีพรรณ กลิ่นสุมาลย์. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์การของครูโรงเรียนในเขตอำเภอบางพลี สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสมุทรปราการ เขต 2. วารสารการศึกษาไทย, 25(3), 65-78.
ธนัญพร สุวรรณคาม. (2559). ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการทำงาน ความพึงพอใจในงาน ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง. ใน วิทยานิพนธ์ปริญญา มหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ธีรพันธ์ ลมูลศิลป์ และวัชระ ยี่สุ่นเทศ. (2562). แรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับ ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิตโรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์. วารสารวิชาการ วิทยาลัยสันตพล, 5(1), 76–84.
ปฏิมากร ทิพเลิศ. (2564). แรงจูงใจในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของสมาชิก ศูนย์ส่งเสริมศิลปาชีพบ้านกุดนาขาม อำเภอเจริญศิลป์ จังหวัดสกลนคร. ใน วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
รุจิรา ตัณฑพงษ์. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรสำนักงานนโยบายและแผนการขนส่งและจราจร. วารสารรัฐศาสตร์และการบริหาร, 7(3), 77-92.
วราลักษณ์ วุฒิ. (2565). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากร สำนักงาน ปลัดกระทรวงวัฒนธรรม. ใน วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.
อุษา เฟื่องประยูร. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอำเภอท่าใหม่ จังหวัดจันทบุรี. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยราชภัฏรําไพ พรรณี.
Alderfer, C. P. (1972). Existence: Relatedness and Growth, Human Needs in Organizational Setting. New York : Free Press.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. 2nd ed. New York : John Wiley andSons.
Sayuti et al. (2021). Impact of organizational support and job characteristics towards engagement of employee. Paper presented at the 4th Forum in Research, Science, and Technology (FIRST-T3-20), Banda Aceh, Indonesia.
