การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามหลักพุทธธรรม
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิชาการนี้เป็นการศึกษา การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามหลักพุทธธรรม พบว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่เป็นการพัฒนาองค์กรเพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพราะทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนสำคัญที่ช่วยพัฒนาองค์กรให้สามารถ มีความก้าวหน้าได้โดยใช้บุคลกรในการทำงานให้สามารถสำเร็จตามเป้าหมายได้ หรือเพื่อให้องค์กรสามารถพัฒนาสู่ความเป็นมืออาชีพได้อย่างเหมาะสม ซึ่งผู้เขียนได้นำหลักพุทธธรรมมาประยุกต์ใช้ โดยในใช้หลักพหูสูต 5 เพื่อเป็นหลักในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งทำให้เกิด “การพัฒนาความรู้อย่างมีหลักการ เพี่อพัฒนางานโดยวิเคราะห์ประเด็นสำคัญ แล้วนำไปรังสรรค์วาจาให้น่าติดตาม จะทำให้พัฒนาความผิดพลาดด้วยเหตุผล และพัฒนาบุคคล ด้วยหลักปัญญา” เป็นการพัฒนาได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเป็นแนวทางไปสู่การฝึกฝนพัฒนาตนเองให้อยู่ในองค์กรอย่างมีคุณภาพ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
ชมรมธรรมธารา. (2555). พหุสฺสุต (บาลีวันละคำ 66). จาก https://dhamtara.com/?p=1112
เทศบาลเมืองทุ่งสง. (2560). ประยุกต์พุทธธรรมมาใช้กับการบริหาร (พหูสูต 5 ระดับ). เรียกใช้เมื่อ 12 ธันวาคม 2567 จาก https://www.tungsong.com/Read/prayuak/p_8.htm
ธีรวี ทองเจือ และปรีดี ทุมเมฆ. (2560). แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ในศตวรรษที่ 21: มิติด้านการศึกษา. วารสารสันติศึกษาปรทรรศน์ มจร, 5(3), 389-403.
นางปาลิดา สวนชังและนางสาวนันทิชา เรืองวินิตวงศ์. (2552). มงคลที่ 7 เป็นพหูสูต. เรียกใช้เมื่อ 12 ธันวาคม 2567 จาก http://old.thaigoodview.com/node/44458
บริษัท ฟิวชั่น โซลูชั่น จำกัด. (2564). หลักการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. เรียกใช้เมื่อ 12 ธันวาคม 2567 จาก https://www.optimistic-app.com/hrd/
บริษัท เอฟ ดี ไอ กรุ๊ป. (2566). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD). เรียกใช้เมื่อ 12 ธันวาคม 2567 จาก https://fdi.co.th/th/blog/การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
บริษัท ฮิวแมนซอฟท์ จำกัด. (2565). HRM VS HRD ต่างกันอย่างไร. เรียกใช้เมื่อ 12 ธันวาคม 2567 จาก https://www.humansoft.co.th/th/blog/hrm-vs-hrd
พระมหาดำรงค์ ปชฺโชตชโย (สัมพะวงศ์) สุทธิพงษ์ ศรีวิชัย พระมหาสมบัติ ธนปญฺโญ และสมหมาย จันทร์เรือง. (2563). การเรียนรู้ตามหลักพหูสูต 5 ของผู้เรียนโรงเรียนพระปริยัติธรรม แผนกบาลี จังหวัดปทุมธานี. วารสารครุศาสตร์ปริทรรศน์ฯ, 7(1), 88-97.
พระมหาสมชาย ฐานวุฑโฒ. (2560). มงคลชีวิต 38 ประการ เป็นพหูสูต. เข้าถึงได้จาก https://www.kalyanamitra.org/th/mngkhlchiwit38_detail.php?page=96
มีเดียไลบารี่. (2560). ศึกษาให้เป็นพหูสูต. เรียกใช้เมื่อ 1 ธันวาคม 2567 จาก http://media.mcu.ac.th/e-content/sathon/_9.html
ไลฟ์สตูดีดอทเน็ต. (2559). ธรรมะในการสื่อสาร (ลักษณะของสารที่ดีควรเป็นอย่างไร). เรียกใช้เมื่อ 12 ธันวาคม 2567 จาก https://www.lifestudies.net/Article_202_14_10.html
สมเด็จพระพุทธโฆษาจารย์ (ป.อ. ปยุตฺโต). (2566). พจนานุกรมพุทธศาสน์ ฉบับประมวลศัพท์. (พิมพ์ครั้งที่ 35). กรุงเทพมหานคร: มูลนิธิธรรมกุศลจิต.
สุภาพร พิศาลบุตร และยงยุทธ เกษสาคร. (2545). การพัฒนาบบุคคลและการฝึกอบรม. (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพมหานคร: ห้างหุ้นส่วนจำกัด วีเจ พริ้นติ้ง.
เสฐียรพงษ์ วรรณปก. (2561). พหูสูต 5 ระดับ. เข้าถึงได้จาก https://www.matichonweekly.com/column/article_149784
เอกสิทธิ์ สนามทอง. (2562). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : แนวทางพัฒนาสู่ความสำเร็จขององค์การ. วารสารเกษมบัณฑิต, 20(1), 64-77.
MISS NAN CHO CHO NAING.(2020). An Application for Bahusacca for LivingContemporarySociety Available: http://www.grad.mcu.ac.th/wp-content/uploads/2020/05/7.MISS-NAN-CHO-.pdf
Nadler & Wiggs. (1989). Managing human resources development. SanFrancisco, California:Jossey-Bass
