BUDDHIST PRINCIPLES INFLUENCING WORK MANAGEMENT
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This academic article aims to study the application of Buddhist principles influencing work management in contemporary contexts, particularly the Four Brahmaviharas (Divine Abodes), Four Iddhipadas (Paths to Success), and Four Sangahavatthus (Bases of Social Solidarity), which align with modern management concepts despite being teachings that have existed for over 2,500 years. The analysis reveals that Buddhism has established unique management foundations, including Dhamma-based administration, participatory management, decentralization, situational management, holistic management, human development focus, and clear goal setting, which have influenced several modern management concepts such as ethical leadership, servant leadership, holistic management, and social responsibility. Applying these Buddhist principles to management not only enhances work efficiency but also creates a balance between organizational development and sustainable personnel development. However, challenges exist in applying these principles, including misunderstandings, conflicts with competition-focused organizational cultures, difficulties in concrete measurement, and finding a balance between applying these principles and achieving business goals. This article presents approaches to integrate Buddhist principles with modern management for sustainable organizational development that provides value to all stakeholders: employees, customers, society, and the environment, supported by case studies and research from both Thailand and international sources.
Article Details
บทความที่ได้รับการพิจารณาจากคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิและเผยแผ่ในวารสารฉบับนี้ เป็นทัศนคติและข้อคิดเห็นส่วนบุคคลของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่ถือว่าเป็นทัศนะคติและความรับผิดชอบของบรรณาธิการ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารสิทธิจินดา ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารสิทธิจินดา หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักอักษรจากวารสารสิทธิจินดา ก่อนเท่านั้น
References
กรมการศาสนา. (2552). ธรรมะสำหรับผู้บริหาร. โรงพิมพ์การศาสนา.
จิรประภา อัครบวร. (2560). การบริหารความเท่าเทียมในองค์กรไทย. สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
จินตวีร์ เกษมศุข. (2561). การประยุกต์ใช้หลักสมานัตตตาในการสื่อสารองค์กร. วารสารนิเทศศาสตร์และนวัตกรรม, 5(1), 45-60.
จำนงค์ อดิวัฒนสิทธิ์. (2557). โครงสร้างการบริหารสงฆ์ในสมัยพุทธกาล. วารสารพุทธศาสน์ศึกษา, 18(2), 5-25.
โชคชัย สุเวชวัฒนกูล. (2561). การพัฒนาระบบการให้รางวัลตามหลักพุทธธรรม. วารสารสังคมศาสตร์, 42(1), 155-170.
ณัฐพล ชวลิตชีวิน. (2558). หลักอิทธิบาท 4 กับการทำงานในยุคดิจิทัล. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 34(2), 89-112.
ธนินทร์ เจียรวนนท์. (2560). เอกสารประกอบการบรรยายเรื่อง หลักพุทธธรรมกับการบริหารธุรกิจ. เครือเจริญโภคภัณฑ์.
ธรรมรักษ์ การพิศิษฎ์. (2560). ภาวะผู้นำแบบพระโพธิสัตว์: การประยุกต์ใช้ในองค์กรสมัยใหม่. สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
นิตยา วงศ์ภินันท์วัฒนา. (2562). ปิยวาจาในการสื่อสารการตลาด. วารสารนิเทศศาสตร์, 37(2), 88-105.
นิสดารก์ เวชยานนท์. (2559). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามหลักพุทธธรรม. สถาบันบัณฑิตพัฒน บริหารศาสตร์.
บุญทัน ดอกไธสง. (2553). การบริหารตามแนวพุทธและตะวันตก: การศึกษาเชิงเปรียบเทียบ. มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
ประเวศ วะสี. (2558). เศรษฐกิจพอเพียงและธุรกิจเพื่อสังคม. สำนักพิมพ์หมอชาวบ้าน.
พระธรรมปิฎก (ป.อ. ปยุตฺโต). (2546). พุทธธรรม. มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระธรรมโกศาจารย์ (ประยูร ธมฺมจิตฺโต). (2549). พุทธวิธีบริหาร. มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระพรหมคุณาภรณ์ (ป.อ. ปยุตฺโต). (2552). พจนานุกรมพุทธศาสตร์ ฉบับประมวลธรรม. มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระพรหมคุณาภรณ์ (ป.อ. ปยุตฺโต). (2553). การพัฒนาที่ยั่งยืน. มูลนิธิพุทธธรรม.
พระพรหมคุณาภรณ์ (ป.อ. ปยุตฺโต). (2558). หลักธรรมสำหรับการพัฒนามนุษย์. สำนักพิมพ์ธรรมสาร.
พระมหาโมคคัลลานะ (สุมิตร ธมฺมรกฺขิโต). (2560). การประยุกต์ใช้หลักกรุณาในการบริหารองค์กร. วารสารพุทธศาสน์ศึกษา, 22(3), 78-95.
พระมหาวุฒิชัย วชิรเมธี. (2557). ธุรกิจแบบพุทธ. สำนักพิมพ์อมรินทร์.
พระมหาวุฒิชัย วชิรเมธี. (2560). สมาธิในงาน ศิลปะแห่งการทำงานอย่างมีความสุข. สำนักพิมพ์อมรินทร์.
พระมหาหรรษา ธมฺมหาโส (นิธินันท์). (2554). สันติวิธีเชิงพุทธ. มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระมหาหรรษา ธมฺมหาโส. (2556). หลักอุเบกขากับการบริหารความขัดแย้งในองค์กร. วารสารสันติศึกษา, 1(1), 25-42.
พิพัฒน์ ยอดพฤติการ. (2561). Appreciative Management: การบริหารเชิงชื่นชม. สถาบันไทยพัฒน์.
พิพัฒน์ นนทนาธรณ์. (2557). การประยุกต์หลักอิทธิบาท 4 ในการบริหารองค์กรเชิงนวัตกรรม. วารสารบริหารธุรกิจ, 37(144), 1-16.
พิพัฒน์ นนทนาธรณ์. (2560). BSC เชิงพุทธ: เครื่องมือวัดผลองค์กรตามแนวพุทธ. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ไพบูลย์ เกียรติโกมล. (2563). ปิยวาจากับการสื่อสารในองค์กรยุคดิจิทัล. วารสารนิเทศศาสตร์, 38(1), 120-135.
โกศล ดีศีลธรรม. (2560). การประยุกต์ใช้หลักสังคหวัตถุ 4 ในการบริหารลูกค้าสัมพันธ์ของธุรกิจโรงแรม. วารสารบริหารธุรกิจศรีนครินทรวิโรฒ, 8(2), 76-91.
วรภัทร์ ภู่เจริญ. (2561). หลักสมานัตตตากับการบริหารความหลากหลายในองค์กร. วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 58(2), 171-195.
วรภัทร์ โตธนะเกษม. (2563). อุปสรรคในการประยุกต์ใช้หลักพุทธธรรมในองค์กรธุรกิจไทย. วารสารนักบริหาร, 40(1), 12-27.
วิจิตร ศรีสอ้าน. (2557). การประยุกต์ใช้หลักฉันทะในการวางแผนกลยุทธ์องค์กร. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์, 12(1), 50-67.
วิทยา ศักยาภินันท์. (2555). การบริหารงานตามแนวพุทธของพระพุทธเจ้า. มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
วีรวัฒน์ ปันนิตามัย. (2559). การประยุกต์ใช้หลักไตรสิกขาในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ยุคดิจิทัล. วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 56(3), 189-205.
ศักดิ์ชัย นิรัญทวี. (2558). การประยุกต์ใช้หลักวิมังสาในการประเมินโครงการทางการศึกษา. วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, 26(2), 150-165.
ศุภชัย ยาวะประภาษ. (2559). หลักทานกับการบริหารความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในภาครัฐ. วารสารวิชาการ, 19(3), 46-61.
สานิตย์ หนูนิล. (2561). วัฒนธรรมองค์กรแบบพุทธในบริบทการแข่งขันทางธุรกิจ. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์, 44(1), 123-142.
สุวิทย์ เมษินทรีย์. (2559). เศรษฐกิจขับเคลื่อนด้วยแรงบันดาลใจ (Passion-Driven Economy). กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม.
สุวิทย์ เมษินทรีย์. (2561). การขับเคลื่อนประเทศไทย 4.0. กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัย และนวัตกรรม.
เสฐียรพงษ์ วรรณปก. (2553). ธรรมาธิปไตยกับการปกครองที่ดี. สำนักพิมพ์แสงดาว.
อภิชัย พันธเสน. (2558). พุทธเศรษฐศาสตร์. สำนักพิมพ์อมรินทร์.
อาจอง ชุมสาย ณ อยุธยา. (2558). การนำหลักพุทธธรรมมาใช้ในการพัฒนาองค์กร: กรณีศึกษาโรงเรียนสัตยาไส. นครปฐม: มหาวิทยาลัยมหิดล.
อาจอง ชุมสาย ณ อยุธยา. (2561). การบริหารตามแนวพุทธ. สำนักพิมพ์ดอกหญ้า.
อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์. (2562). การประยุกต์ใช้หลักอุเบกขาในการสัมภาษณ์งาน. วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, 15(2), 85-101.
Ambedkar, B. R. (1992). The Buddha and His Dhamma. Bombay: Siddharth Publication.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Barsade, S. (2018). Compassionate Leadership: How Leaders Can Use Empathy to Drive Performance. Philadelphia, PA: Wharton School of Business.
Brown, M. E., & Treviño, L. K. (2006). Ethical Leadership: A Review and Future Directions. The
Leadership Quarterly, 17(6), 595-616.
Capra, F. (2010). The Systems View of Life: A Unifying Vision. Cambridge: Cambridge University Press.
Collins, J. (2001). Good to Great: Why Some Companies Make the Leap and Others Don't. New York: HarperCollins.
Collins, J. C., & Porras, J. I. (1996). Building Your Company's Vision. Harvard Business Review,
(5), 65-77.
Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the
Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research.
Journal of Applied Psychology, 86(3), 425-445.
Davidson, R. J. (2019). The Emotional Life of Your Brain: How Its Unique Patterns Affect the Way
You Think, Feel, and Live. New York: Penguin.
Drucker, P. F. (2006). The Effective Executive: The Definitive Guide to Getting the Right Things
Done. New York: Harper Business.
Duckworth, A. (2016). Grit: The Power of Passion and Perseverance. New York: Scribner.
Edmondson, A. C. (2019). The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth. Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.
Galtung, J. (2017). The Transcend Method in Conflict Mediation Across Levels of Conflict. Oslo: Peace Research Institute.
García, H., & Miralles, F. (2016). Ikigai: The Japanese Secret to a Long and Happy Life. New York: Penguin Books.
Goleman, D. (2018). Emotional Intelligence in Leadership. Boston: Harvard Business Review Press.
Grant, A. (2014). Give and take: Why Helping Others Drives Our Success. New York: Penguin.
Greenleaf, R. K. (1970). The Servant as Leader. Westfield, IN: Greenleaf Center for Servant Leadership.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley.
Imai, M. (2012). Gemba Kaizen: A Commonsense Approach to a Continuous Improvement Strategy. New York: McGraw-Hill Education.
Kabat-Zinn, J. (2013). Full Catastrophe Living: Using the Wisdom of Your Body and Mind to Face Stress, Pain, and Illness. New York: Bantam Books.
Kahneman, D., Sibony, O., & Sunstein, C. R. (2021). Noise: A Flaw in Human Judgment. New
York: Little, Brown Spark.
Kanter, R. M. (1989). When Giants Learn to Dance. New York: Simon and Schuster.
Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1996). The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action. Boston, MA: Harvard Business School Press.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation: A 35-Year Odyssey. American Psychologist, 57(9), 705-717.
Macy, J. (2018). Systems Thinking and the Buddha's Teaching: Being with Environmental
Breakdown. Berkeley, CA: Parallax Press.
Newport, C. (2016). Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World. New York: Grand Central Publishing.
Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The Knowledge-Creating Company: How Japanese Companies Create the Dynamics of Innovation. New York: Oxford University Press.
Ophir, E., Nass, C., & Wagner, A. D. (2009). Cognitive Control in Media Multitaskers. Proceedings of the National Academy of Sciences, 106(37), 15583-15587.
Peppers, D., & Rogers, M. (2016). Managing Customer Relationships: A Strategic Framework.
Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.
Peters, T. J., & Waterman, R. H. (2006). In Search of Excellence: Lessons from America's Best-
Run Companies. New York: HarperCollins.
Pine, B. J., & Gilmore, J. H. (1999). The Experience Economy: Work Is Theatre & Every Business a Stage. Boston, MA: Harvard Business School Press.
Porter, M. E., & Kramer, M. R. (2011). Creating Shared Value. Harvard Business Review, 89(1/2),
-77.
Rosenberg, M. B. (2015). Nonviolent Communication: A Language of Life. Encinitas, CA: PuddleDancer Press.
Rozovsky, J. (2015). The Five Keys to a Successful Google Team. Retrieved from https://rework.withgoogle.com/blog/five-keys-to-a-successful-google-team/
Schumacher, E. F. (1973). Small is Beautiful: Economics as if People Mattered. London: Blond & Briggs.
Schwaber, K., & Sutherland, J. (2017). The Scrum Guide: The Definitive Guide to Scrum. Retrieved
from https://www.scrumguides.org/docs/scrumguide/v2017/2017-Scrum-Guide-US.pdf
Seligman, M. E. P. (2011). Authentic Happiness: Using the New Positive Psychology to Realize Your Potential for Lasting Fulfillment. New York: Atria Books.
Senge, P. M. (1990). The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization. New
York: Doubleday.
Senge, P. M. (2006). The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization
(Revised Edition). New York: Currency/Doubleday.
Senge, P. M. (2015). Buddhism and Leadership in the 21st Century [Lecture]. Boston: MIT Sloan
School of Management.
Stone, M., & Woodcock, N. (2014). Interactive, Direct and Digital Marketing: A Future that
Depends on Better Use of Business Intelligence. Journal of Research in Interactive
Marketing, 8(1), 4-17.
Tan, C. M. (2012). Search Inside Yourself: The Unexpected Path to Achieving Success, Happiness (and World Peace). New York: HarperOne.
Thomas, K. W., & Velthouse, B. A. (1990). Cognitive Elements of Empowerment: An "Interpretive" Model of Intrinsic Task Motivation. Academy of Management Review, 15(4), 666-681.
Truss, C., Mankin, D., & Kelliher, C. (2012). Strategic Human Resource Management. Oxford: Oxford University Press.
Ulrich, D. (2017). Victory Through Organization: Why the War for Talent is Failing Your Company
and What You Can Do About It. New York: McGraw-Hill Education.
Worline, M. C., & Dutton, J. E. (2017). Awakening Compassion at Work: The Quiet Power That
Elevates People and Organizations. Oakland, CA: Berrett-Koehler Publishers.
Yunus, M. (2010). Building Social Business: The New Kind of Capitalism that Serves Humanity's
Most Pressing Needs. New York: Public Affairs.
