https://so12.tci-thaijo.org/index.php/JLPA <p>วารสารนิติศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการศึกษาค้นคว้า และเพื่อเผยแพร่บทความวิจัยและบทความวิชาการแก่นักวิจัย นักวิชาการ คณาจารย์ และนักศึกษาในระดับบัณฑิตศึกษา ในมิติเพื่อสนับสนุนการศึกษา การสอน การวิจัย วารสารมุ่งเน้นบทความทางด้านนิติศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ การศึกษาเชิงประยุกต์ และสหวิทยาการด้านมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ทุกบทความที่ตีพิมพ์เผยแพร่ได้ผ่านการพิจารณาจากผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 2 หรือ 3 ท่านในลักษณะปกปิดรายชื่อ (Double blind peer-reviewed) เปิดรับบทความทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ</p> en-US dn.2519@gmail.com (Somchai Damnoen) dn.2519@gmail.com (Somchai Damnoen) Thu, 02 Jun 2022 00:00:00 +0700 OJS 3.3.0.8 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 60 https://so12.tci-thaijo.org/index.php/JLPA/article/view/610 <p>บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักงานเขตบางกอกน้อย กรุงเทพมหานครเพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลของบุคลากรที่มีผลต่อบุคลากร ศึกษาเปรียบเทียบการปฏิบัติงานของบุคลากร และศึกษาเพื่อเสนอแนวทางในการปรับปรุงการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักงานเขตบางกอกน้อย ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการศึกษาครั้งนี้ใช้การวิจัยเชิงปริมาณ ประชากร คือ บุคลากรในสำนักงานเจตบางกอกน้อย กรุงเทพมหานคร จำนวน 664 คน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ คือ บุคลากรในสำนักงานเขตบางกอกน้อย กรุงเทพมหานคร จำนวน 260 คน ใช้แบบสอบถาม 260 ชุด การศึกษาในครั้งนี้เพื่อให้ทราบถึงปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน โดยใช้ตัวชี้วัด คือ ด้านปริมาณ ด้านคุณภาพของงาน ด้านความรู้เกี่ยวกับงานในหน้าที่ ด้านการปรับตัวทำงานร่วมกับผู้อื่น ด้านการเป็นผู้นำ ด้านการปฏิบัติตามกฎขององค์การ ผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยจูงใจและปัจจัยบำรุงรักษาเป็นแรงจูงใจในการปฏิบัติงานมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก โดยในส่วนของปัจจัยจูงใจเมื่อพิจารณาเป็นรายข้อย่อยพบว่าด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ด้านความรับผิดชอบ ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากส่วนของปัจจัยบำรุงรักษาพิจารณาเป็นรายข้อย่อยพบว่าด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ &nbsp;ด้านความสัมพันธ์ในการทำงาน ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านสภาพการทำงาน ด้านการปกครองบังคับบัญชา มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก การวิเคราะห์ข้อมูลการศึกษาวิจัยเรื่อง ปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักงานเขตบางกอกน้อย กรุงเทพมหานครพบว่าระดับการปฏิบัติงานมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก</p> กานต์ธิดา คำแหง Copyright (c) 2023 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 https://so12.tci-thaijo.org/index.php/JLPA/article/view/610 Thu, 02 Jun 2022 00:00:00 +0700